سوق العمل النيجيري

نظرة عامة على سوق العمل نيجيرية

سوق العمل النيجيري مرن جدا مع المهرة, انخفاض مستوى تكلفة العمالة, إقبال كبير وقوة عاملة منتجة. الموظفين النيجيري تميز نفسها من خلال كونها تعليما عاليا وكفاءة. وهكذا, "فرق الإدارة الذاتية 'شائعة جدا في الأعمال النيجيري والصناعة: فريق نموذجي يفعل كل تخطيطها الخاص لتحقيق أهداف, مع الحد الأدنى من التدخل من الإدارة. ومن المعروف أيضا أن الموظفين النيجيري لكونه صحيا النقد الذاتي, مع الرغبة في التعلم والالتزام إدخال تحسينات - في كل من الإنتاج والأداء.

تمتلك نيجيريا أيضا تقليد قوي من التعاون بين الجامعات وشركات القطاع الخاص, التي تتعاون على الأبحاث التي غالبا ما يتوج في مبتكرة, المنتجات الحائزة على جائزة.

تحميل المستند الأساسي في سوق العمل النيجيري هنا.

أهم ملامح سوق العمل نيجيرية:

• على درجة عالية من الكفائة
• مرنة جدا
• انخفاض مستوى تكلفة العمالة
• إقبال كبير وقوة عاملة منتجة

الوطني الحد الأدنى للأجور

بسبب التضخم عوامل, بالإضافة إلى ذلك وقد أوصت بزيادة الأجور, والحد الأدنى للأجور حوالي 18,000 نايرا, حول 50 من دولارات الولايات المتحدة في الشهر. صاحب عمل, يعرف بأنه شخص توظيف 50 أو أكثر من شخص, مطلوب لدفع الحد الأدنى للأجور, تعرف بأنها مجموع المكافآت المستحقة للعامل.

الحد الأدنى من المتطلبات عقد التوظيف

عادة ما يتم تحديد الحقوق على الشروط الواردة في عقد العمل. عندما يتم تأجير, يتطلب قانون العمل النيجيري أرباب العمل لتوفير عقد عمل يحدد ما يلي:

• شروط وظروف العمل في غضون ثلاثة أشهر من بدء العمل;
• اسم صاحب العمل;
• التعهد الذي يعمل العامل;
• اسم, عنوان, وتاريخ استئجار العامل;
• طبيعة العمل;
• تاريخ انتهاء الصلاحية إذا كان العقد لمدة محددة;
• فترة الإشعار لإنهاء مع الانتباه إلى القسم 11 من قانون العمل النيجيري;
• معدلات الأجور, طريقة الحساب, وتردد الأجر;
• شروط والشروط المتعلقة ساعات, العطل, عدم القدرة (بما في ذلك أي أحكام لإجازة مرضية مدفوعة الأجر), وأية شروط خاصة في العقد.

قد يستخدم أرباب العمل خلال الأشهر الثلاثة الأولى قبل تقديم العقد بمثابة فترة اختبار, وإذا المنصوص عليها في العقد, وقت لاحق، وكذلك. فيما يتعلق بالعقود لفترة محددة, يجب أن تكون العقود في الكتابة, لكن على خلاف ذلك, لا توجد قيود قانونية أو قيود على عقود العمل لفترة محددة.

في بعض الحالات, قد يرغب صاحب العمل استخدام متعاقدين مستقلين بدلا من التعاقد مع الموظفين. القواعد التي تحكم المتعاقدين المستقلين في نيجيريا متشابهة إلى الولايات المتحدة. فمثلا, يتم تحديد وضعية صاحب العمل والمسؤولية غير المباشرة عن الأضرار التي يرتكبها مقاول مستقل من مستوى السيطرة التي يمارسها صاحب العمل على مقاول مستقل.

ساعات العمل

يتم إصلاحها ساعات العمل العادية عن طريق الاتفاق المتبادل, أو عن طريق المفاوضة الجماعية, أو عن طريق لوحة الأجور الصناعي حيث لا يوجد آلية لالمفاوضة الجماعية.

ساعات الراحة, الإجازات المرضية والإجازات

إذا كان العامل هو في العمل لأكثر من 6 ساعات في اليوم, انه / انها يجب أن تعطى على الأقل 1 ساعة من الراحة الفاصلة في ذلك اليوم. بالإضافة إلى ذلك, في كل فترة من 7 أيام, يحق للعامل على الأقل 1 يوم الراحة الذي يجب ألا يكون أقل من 24 ساعات متتالية.

يحق لكل عامل أيضا 12 الإجازات المرضية أيام لمرض مؤقت مصدقا عليها من قبل طبيب مسجل.

كل موظف بعد 12 أشهر من الخدمة المتواصلة الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل على الأقل 6 يوم عمل أو في حالة وجود شخص دون سن السادسة عشرة (16) سنوات (بما في ذلك متدربة), اثني عشر على الأقل (12) أيام العمل (هذا هو الحصري لجميع أيام العطل الرسمية). استثناء من الحق في الحصول على عطلة بعد 12 الخدمة المستمرة الشهر هي أن هذه العطلة يمكن تأجيلها إلى موعد لاحق بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل شريطة أن فترة العطلة الكسب لا يجوز أن تزيد إلى ما بعد 24 الخدمة المستمرة أشهر.

ويحق لجميع موظفات لاتخاذ ما يصل الى 12 أسابيع من إجازة الأمومة بأجر كامل. في هذه الفترة, يجب أن تؤخذ ستة أسابيع بعد الولادة. قد تبدأ المرأة إجازة في أي وقت من ستة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع, على إنتاج شهادة طبية صادرة عن طبيب مسجل تفيد أن الحبس من المحتمل أن تتم في غضون ستة أسابيع. لا يعترف قانون العمل النيجيري إجازة الأبوة، ويجعل أي هذه الأحكام

التمييز PROTECTION

لا يوجد تشريع ينظم خصيصا تكافؤ الفرص والتمييز في التوظيف في سوق العمل النيجيري. يحتوي الدستور على حظر عام للتمييز على أساس: مجموعة عرقية; مكان المنشأ; تواصل اجتماعي; جنس; دين; رأي سياسي; وظروف الولادة.

SAFETY AND رفاه الموظفين

قانون المصانع يضع التزاما على أرباب العمل / مالكي أو شاغلي مصنع لضمان صحة, سلامة ورفاه الموظفين داخل المصنع. وهكذا, من واجب صاحب العمل للتأكد من أن أحكام قانون المصانع المتعلقة بالنظافة, اكتظاظ, تنفس, إضاءة, وامتثلت الصرف الصحي والصرف الصحي وسائل الراحة مع.

علاوة على ذلك, قانون يجعل من واجب صاحب العمل لتوفير وسيلة آمنة للوصول ومكان آمن للعمل, الأقسام 47 و 48 من قانون أيضا جعلها إلزامية لتقديمها عمال المصانع مع الملابس والأجهزة الواقية, التي يعملون فيها في أي عملية تنطوي على الإفراط في التعرض للبلل أو مادة ضارة أو مسيئة. وبالمثل, عند الضرورة, قفازات ملائمة, حذاء, وينبغي أيضا تقديم نظارات وأغطية الرأس والحفاظ على لاستخدامها من قبل العمال.

العمالة الوافدة:

أرباب العمل تتطلع لتوظيف المواطنين الأجانب في سوق العمل النيجيري يجب التقدم للحصول على "حصة المغتربين". الحصة يسمح للشركة لتوظيف المواطنين الأجانب في التسميات وظيفة افقت على وجه التحديد، وكذلك تحديد فترة صلاحية التعيينات المقدمة على الحصة.

هناك نوعان من التأشيرات التي يمكن أن تمنح للوافدين, تبعا لمدة الإقامة. لمهام قصيرة الأجل, يجب على صاحب العمل أن يطلب ويحصل على تصريح عمل مؤقت, السماح للموظف للقيام ببعض المهام المحددة. تصريح العمل المؤقت على تأشيرة دخول واحدة, وتنتهي بعد ثلاثة أشهر. لا توجد قيود عددية على تأشيرات قصيرة الأجل, والرعايا الأجانب الذين يستوفون شروط منح تأشيرة التقدم بطلب للحصول على العديد من تأشيرات قصيرة الأجل على النحو المطلوب.

للقيام بمهام طويلة الأجل, يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة "موضوع إلى تسوية" (STR). التقدم بطلب للحصول على STR, يجب على صاحب العمل أن يطلب ويحصل على حصة المغتربين. مواقف الدول حصة المغتربين في الشركة التي سيتم احتلالها من قبل الموظفين الأجانب. ولدى وصوله في نيجيريا, والموظف يحتاج للتحقق من صحة له أو تأشيرة لها من قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل والإقامة.

زوجات العمال المصرح قد تعمل أيضا في نيجيريا, شريطة الحصول على العمل ورخصة الإقامة، وكذلك. نيجيريا لا توظف اختبار سوق العمل, على الرغم من أن قانون المحتوى النيجيري يفعل الدولة أن أرباب العمل يجب ممارسة تفضيل للموظفين المحليين.

وفرة

يحدد قانون العمل النيجيري التكرار بمثابة خسارة غير الطوعي ودائمة للعمالة الناجمة عن القوى العاملة الزائدة. ويعترف القانون في نيجيريا من حق صاحب العمل أن ينهي عقد العمل للموظف على أساس التكرار. وينص قانون العمل على وجه التحديد أنه في حال التكرار:

• صاحب العمل هو إبلاغ النقابة أو العمال ممثل المعنية.
• مبدأ "آخر في, لأول مرة "تعتمد في تصريف فئة معينة من العمال المتضررين, مع مراعاة جميع العوامل من الميزة النسبية, بما في ذلك المهارات, القدرة والموثوقية.
• صاحب العمل هو أفضل مساعيه للتفاوض المدفوعات التكرار إلى أي العمال خرجوا ليسوا محميين بموجب قانون العمل.

المشتري للشركة قد تقرر الدخول في مشاورات من أجل التمتع انتقال سلس للأعمال. الإطار الزمني لعملية سيعتمد على طبيعة العمل على أن يتم تحويلها. أيضا, موقف الموظف قبل وبعد نقل هو مسألة العقد المبرم بين الموظفين وصاحب العمل المتنازل.

لا يوجد أي التزام قانوني على أصحاب العمل لتوعية و/ أو استشارة الموظفين أو من ينوب عنهم قبل تحويل الأعمال التجارية إلا إذا المنصوص عليها تحديدا في اتفاق جماعي.

الحماية من الفصل

هناك القليل أو لا الحماية للقوى العاملة من خلال التشريعات في سوق العمل النيجيري. وقد تم هذا الموقف adumbrated مزيدا من المحاكم النيجيرية في القضايا التي بتت حيث يذكر بوضوح أن صاحب العمل قد يجلب تعيين موظف لديه إلى حد لأي سبب من الأسباب أو أي سبب على الإطلاق. كما جاء في القضايا التي بتت أخرى, ومن المسلم به عموما ليس من سياسة المحاكم النيجيرية إلى دس خادما على سيد راغب.

الفصل من العمل

وينص قانون العمل النيجيري بعد فترات إشعار كحد ادنى لإنهاء عقد العمل:

• حيث تم توظيف الموظف لمدة 3 أشهر أو أقل, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1-اليوم
• حيث تم توظيف الموظف لمدة 3 أشهر ولكن أقل من 2 سنوات, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1 في الأسبوع.
• حيث تم توظيف الموظف لمدة 2 سنوات ولكن أقل من 5 سنوات, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع حد أدنى من إشعار 2 أسابيع.
• حيث تم توظيف الموظف لمدة 5 سنة أو أكثر, يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد مع مهلة لا تقل عن 1 في الشهر.

عندما إشعار إنهاء عقد العمل حيث الإشعار 1 أسبوع أو أكثر, يجب أن يكون الإشعار في الكتابة.

يرجى تحميل المستند الرئيسي في سوق العمل النيجيري هنا.