Der nigerianische Arbeitsmarkt

ÜBERBLICK ÜBER DIE NIGERIAN ARBEITSMARKT

Der nigerianische Arbeitsmarkt ist sehr flexibel mit Fach, niedriges Arbeitskostenniveau, hoch motivierte und produktive Arbeitskräfte. Nigerianischer Mitarbeiter zeichnen sich durch hoch erzogen und effizient. So, 'Sich selbst verwaltende Teams sind sehr häufig innerhalb Nigerian Wirtschaft und Industrie: ein typisches Team hat alle seine eigenen Planungsziele zu erreichen, mit minimalen Eingriffen von Management. Nigerianische Mitarbeiter sind auch für seine gesunden selbstkritisch bekannt, mit der Bereitschaft zu lernen und eine Verpflichtung Verbesserungen zu machen - sowohl in der Produktion und Leistung.

Nigeria hat auch eine starke Tradition der Zusammenarbeit zwischen Universitäten und privaten Unternehmen, die zusammenarbeiten, auf Forschung, die in innovativen gipfelt häufig, prämierten Produkte.

Laden Sie das Hauptdokument auf dem nigerianischen Arbeitsmarkt Hier.

HAUPTMERKMALE nigerianischer ARBEITSMARKT:

• Hoch qualifizierten
• Sehr flexibel
• Niedriges Lohnkostenniveau
• Hoch motivierte und produktive Arbeitskräfte

Minimum Wage

Durch Faktoren Inflations, des Weiteren Lohnerhöhungen wurden empfohlen, und Mindestlohn sind über 18,000 Naira, Über 50 US-Dollar pro Monat. Ein Arbeitgeber, definiert als jemand beschäftigt 50 oder mehr Personen, erforderlich, um den Mindestlohn zu zahlen, als Gesamt emolument zahlbar an einen Arbeiter definiert.

Mindestanforderungen ARBEITSVERTRAG

Die Rechte werden in der Regel durch die Bedingungen in dem Arbeitsvertrag bestimmt. Wenn ein Verleih wird, die nigerianische Arbeitsgesetz verlangt vom Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag die folgende Festlegung zur Verfügung zu stellen:

• Die Bedingungen der Beschäftigung innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Beschäftigung;
• Der Name des Arbeitgebers;
• Das Unternehmen, mit dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist;
• Name, Adresse, und Einstellungsdatum des Arbeitnehmers;
• Art des Arbeits;
• Verfallsdatum, wenn der Vertrag ist für eine feste Laufzeit;
• Frist für die Kündigung mit viel Liebe zum Abschnitt 11 des nigerianischen Arbeitsgesetzes;
• Lohnsätze, Berechnungsverfahren, und Häufigkeit der Lohn;
• in Bezug AGB zu Stunden, Ferien, Unfähigkeit (einschließlich der Bestimmungen für Krankengeld), und die besonderen Bedingungen im Vertrag.

Der Arbeitgeber kann den ersten drei Monaten verwenden, bevor Sie den Vertrag als Probezeit bereitstellt, und wenn im Vertrag geschrieben, Zeit danach auch. Im Hinblick auf die Verträge für eine feste Laufzeit, Verträge müssen schriftlich erfolgen, aber sonst, gibt es keine gesetzlichen Einschränkungen oder Beschränkungen für Arbeitsverträge für eine feste Laufzeit.

In bestimmten Situationen, Arbeitgeber können unabhängige Auftragnehmer wünschen eher zu verwenden, als der Einstellung eines Mitarbeiters. Die Regeln für unabhängige Vertragspartner in Nigeria sind ähnlich wie die Vereinigten Staaten. Beispielsweise, der Status als Arbeitgeber und Erfüllungshaftung von einem unabhängigen Auftragnehmer verpflichten torts wird durch die Höhe der Kontrolle durch die Arbeitgeber über die unabhängigen Auftragnehmer ausgeübt bestimmt.

ARBEITSZEIT

Normale Arbeitsstunden sind einvernehmlich festgelegt, oder durch Tarifverhandlungen, oder von einem Industrie Lohn Bord, wo es keine Maschinen für die Tarifverhandlungen.

REST STUNDEN, SICK VERLASSEN UND URLAUB

Wenn ein Arbeiter für mehr bei der Arbeit als 6 Stunden pro Tag, er / sie muss zumindest gegeben werden 1 Stunde der Ruhe-Intervall in diesem Tag. Des Weiteren, in jeder Periode 7 Tage, ein Arbeiter ist berechtigt, mindestens 1 Tag der Ruhe, die nicht kleiner sein muss als 24 aufeinanderfolgende Stunden.

Jeder Arbeiter ist auch berechtigt, 12 Tage Krankenstand für die vorübergehende Krankheit von einem registrierten Arzt zertifiziert.

Jeder Mitarbeiter nach 12 Monate Dauerbetrieb mit voller Bezahlung von zumindest zu einem Urlaubsanspruch 6 Tage oder im Falle einer Person unter sechzehn Jahren arbeiten (16) Jahre (einschließlich eines Lehrlings), mindestens zwölf (12) Arbeitstage (dies ist exklusiv von allen Feiertagen). Eine Ausnahme von dem Anspruch auf einen Urlaub nach 12 Monat Dauerbetrieb ist, dass solche Urlaub kann, dass der Zeitraum Urlaub verdienen bereitgestellt durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden, dürfen nicht über erhöht werden 24 monatiger Dauerbetrieb.

aufzunehmen sind alle weiblichen Mitarbeiter berechtigt, 12 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung. Von dieser Zeit, 6 Wochen müssen nach der Geburt genommen werden. Frauen können ihre Erlaubnis jederzeit von sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Geburt beginnen, auf ein ärztliches Attest von einem registrierten Arzt ausgestellt Herstellung besagt, dass die Entbindung wahrscheinlich innerhalb von sechs Wochen in Anspruch nehmen wird. Nigerian Arbeitsgesetz erkennt nicht Vaterschaftsurlaub und macht keine solche Bestimmungen

DISKRIMINIERUNG SCHUTZ

Es gibt keine Gesetze, die speziell auf die Chancengleichheit und Diskriminierung bei der Beschäftigung in der nigerianischen Arbeitsmarkt reguliert. Die Verfassung enthält ein generelles Verbot der Diskriminierung aus Gründen der: ethnische Gruppe; Herkunftsort; Gemeinschaft; Sex; Religion; politische Meinung; und Umstände der Geburt.

Sicherheit und das Wohlergehen MITARBEITER

Das Fabrikgesetz stellt eine Verpflichtung für Arbeitgeber / Eigentümer oder Besitzer einer Fabrik, die Gesundheit zu gewährleisten,, Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter in der Fabrik. So, es ist die Pflicht des Arbeitgebers, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen der Fabriken auf Sauberkeit Gesetz über, Überfüllung, Belüftung, Beleuchtung, Entwässerung und sanitären Einrichtungen sind erfüllt.

Außerdem, Das Gesetz macht es die Pflicht des Arbeitgebers ein sicheres Mittel für den Zugang und sichere Arbeitsstelle zur Verfügung zu stellen, Abschnitte 47 und 48 des Gesetzes machen auch obligatorisch für Fabrikarbeiter mit Schutzkleidung und Geräte zur Verfügung gestellt werden, wo sie übermäßige Exposition verwendet werden in jedem Prozess, der Substanz zu benetzen oder zu schädlichen oder anstößigen. Ähnlich, wo nötig, geeignete Handschuhe, Schuhwerk, Brille und Kopfbedeckungen sollten auch für den Einsatz von den Arbeitern zur Verfügung gestellt und gepflegt werden.

EXPATRIATE ARBEITNEHMER:

Die Arbeitgeber suchen, um Ausländer in der nigerianischen Arbeitsmarkt mieten muss für eine „Expatriate Quote“ gelten. Die Quote ermöglicht es einem Unternehmen Ausländer in speziell zugelassenen Jobbezeichnungen sowie die Angabe der Gültigkeitsdauer der Bezeichnungen für das Kontingent vorgesehen verwenden.

Es gibt zwei Arten von Visa die an Expats gewährt werden kann,, in Abhängigkeit von der Dauer des Aufenthaltes. Kurzzeiteinsätze für, muss ein Arbeitgeber beantragen und eine temporäre Arbeitserlaubnis erhalten, die Mitarbeiter ermöglichen einige spezifische Aufgaben zu erfüllen. Die temporäre Arbeitserlaubnis ist ein Single-Einreisevisum, und endet nach drei Monaten. Es sind keine numerischen Beschränkungen für Kurzzeitvisa, und Ausländer, die die Voraussetzungen für die Erteilung eines Visums erfüllen kann für so viele Kurzzeitvisa gelten je nach Bedarf.

Für Langzeiteinsätze, sollte der Arbeitgeber für ein „subject-to-Regularisierung“ Visum beantragen (STR). Für die Beantragung eines STR, muss ein Arbeitgeber beantragen und eine Auslandsquote erhalten. Die Auslandsquote Staaten Positionen in der Gesellschaft, die von ausländischem Personal besetzt werden. Bei der Ankunft in Nigeria, die Mitarbeiter müssen sein Visum für eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung durch die Anwendung validieren.

Ehegatten von autorisierten Arbeitnehmer arbeiten können auch in Nigeria, vorausgesetzt, sie erhalten auch eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung. Nigeria keine Arbeitsmarktprüfung beschäftigen, obwohl der Nigerian Inhalt Act Staat tut, dass die Arbeitgeber sollten eine Präferenz für lokale Mitarbeiter ausüben.

REDUNDANZ

Das nigerianische Arbeitsgesetz definiert Redundanz als unfreiwilligen und dauerhaften Verlust der Beschäftigung durch überschüssige Arbeitskräfte verursacht. Das Gesetz in Nigeria erkennt das Recht des Arbeitgebers den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters auf Grund der Redundanz zu beenden. Das Arbeitsgesetz sieht ausdrücklich vor, dass im Fall von Redundanz:

• Der Arbeitgeber ist die Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertreter besorgt zu informieren.
• Das Prinzip der „last in, zuerst bei der Erfüllung der besonderen Kategorie von Arbeitnehmern aus“ist betroffen angenommen, vorbehaltlich aller Faktoren der relativen Verdienst, einschließlich Geschick, Fähigkeit und Zuverlässigkeit.
• Der Arbeitgeber ist seine besten Kräfte zu bemühen, Abfindungszahlungen auf alle entlassenen Arbeiter zu verhandeln, die nicht unter dem Arbeitsgesetz geschützt.

Der Käufer des Unternehmens entscheiden kann, in Konsultationen einzutreten, um einen reibungslosen Übergang des Unternehmens zu genießen. Der Zeitrahmen für den Prozess würde von der Art des Unternehmens abhängen übertragen werden. Ebenfalls, ein Mitarbeiters Position vor und nach der Übertragung ist eine Frage des Vertrages zwischen den Mitarbeitern und dem Veräußerer Arbeitgeber.

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung auf den Arbeitgeber zu informieren und / oder Mitarbeiter oder ihre Vertreter zu Unternehmensübertragungen außer vor zu konsultieren, wo in einem Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen.

Kündigungsschutz

Es gibt wenig oder keinen Schutz, der die Belegschaft durch die Gesetzgebung in dem nigerianischen Arbeitsmarkt. Diese Position wurde weiter durch Nigerian Gerichte in entschiedenen Fälle skizzierte in denen eindeutig hervorgeht, dass der Arbeitgeber überhaupt die Ernennung seiner Mitarbeiter zu einem Ende aus irgendeinem Grund oder ohne Grund bringen könnte. Wie in anderen entschiedenen Fällen angegeben, es ist in der Regel nicht die Politik der nigerianischen Gerichten einen Diener auf einem unwilligen Master aufzuzwingen.

BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES

Die nigerianische Arbeitsgesetz bietet die folgenden als Mindestkündigungsfristen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags:

• Wird der Arbeitnehmer wurde für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 3 Monate oder weniger, kann jede Partei den Vertrag mit einem Minimum von 1-Tages-Frist kündigen
• Wird der Arbeitnehmer wurde für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 3 Monate, aber weniger als 2 Jahre, kann jede Partei den Vertrag mit einem Minimum von 1-Wochen kündigen.
• Wird der Arbeitnehmer wurde für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 2 Jahre, aber weniger als 5 Jahre, kann jede Partei den Vertrag mit mindestens einer 2-wöchigen kündigen.
• Wird der Arbeitnehmer wurde für einen Zeitraum von Arbeitnehmern 5 Jahre oder mehr, kann jede Partei den Vertrag mit einem Minimum von 1-Monat kündigen.

Bei Kündigung des Arbeitsvertrags geben, wo die Bekanntmachung 1 Woche oder mehr, die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Bitte laden Sie das Hauptdokument auf dem nigerianischen Arbeitsmarkt Hier.