Ο Νιγηριανός Αγορά Εργασίας
ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ των νιγηριανών ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η νιγηριανή αγορά εργασίας είναι πολύ ευέλικτη με εξειδικευμένο, χαμηλό επίπεδο του κόστους εργασίας, υψηλά κίνητρα και παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Νιγηρίας υπαλλήλους διακρίνουν τους εαυτούς τους με το να είναι πολύ μορφωμένοι και αποδοτική. Ετσι, «Αυτο-διαχείριση των ομάδων είναι πολύ συχνές στο πλαίσιο της Νιγηρίας επιχειρήσεις και τη βιομηχανία: μια τυπική ομάδα κάνει όλα δικά του σχεδιασμού της για την επίτευξη των στόχων, με ελάχιστη παρέμβαση από τη διαχείριση. Νιγηρίας εργαζόμενοι είναι επίσης γνωστή για να είναι υγιή αυτοκριτική, με μια προθυμία να μάθει και μια δέσμευση για βελτιώσεις - τόσο στην παραγωγή όσο και την απόδοση.
Νιγηρία έχει επίσης μια ισχυρή παράδοση της συνεργασίας μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, το οποίο συνεργάζονται στην έρευνα που συχνά καταλήγει σε καινοτόμες, προϊόντα βραβευμένες.
Κατεβάστε το κύριο έγγραφο σχετικά με τη νιγηριανή αγορά εργασίας εδώ.
ΚΥΡΙΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ Νιγηριανών ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
- υψηλής ειδίκευσης
- πολύ ευέλικτη
- Χαμηλό επίπεδο κόστους εργασίας
- Υψηλά κίνητρα και παραγωγικό εργατικό δυναμικό
Κατώτατου εθνικού μισθού
Λόγω πληθωριστικές παράγοντες, περαιτέρω έχουν αυξήσεις των μισθών προταθεί, και κατώτατων μισθών είναι περίπου 18,000 naira, σχετικά με 50 Ηνωμένες Πολιτείες δολάρια το μήνα. Ενας εργοδότης, ορίζεται ως κάποιος που απασχολούν 50 ή περισσότερα πρόσωπα, υποχρεούται να καταβάλει τον κατώτατο μισθό, ορίζεται ως το σύνολο απολαβές που καταβάλλονται σε εργαζόμενο.
ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Τα δικαιώματα συνήθως καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας. Όταν η ενοικίαση γίνεται, ο Νιγηριανός Πράξη Εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν σύμβαση εργασίας που καθορίζει η ακόλουθη:
- Οι όροι και οι προϋποθέσεις της απασχόλησης εντός τριών μηνών από την έναρξη της εργασίας;
- Το όνομα του εργοδότη;
- Η επιχείρηση με την οποία απασχολείται ο εργαζόμενος;
- Ονομα, διεύθυνση, και ημερομηνία πρόσληψης του εργαζομένου;
- Φύση της εργασίας;
- Ημερομηνία λήξης αν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου;
- Προθεσμία προειδοποίησης για καταγγελία με προσοχή στην ενότητα 11 της Νιγηρίας νόμου Εργασίας;
- Τιμές των μισθών, μέθοδος υπολογισμού, και η συχνότητα των αποδοχών;
- Όροι και προϋποθέσεις σχετικά με ώρες, διακοπές, ανικανότητα (συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων για την αναρρωτική άδεια), και τυχόν ειδικούς όρους στη σύμβαση.
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιούν τους πρώτους τρεις μήνες πριν από την παροχή της σύμβασης ως δοκιμαστική περίοδο, και αν διατυπώνονται στη σύμβαση, μεταγενέστερη χρονική στιγμή, καθώς και. Όσον αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις πρέπει να είναι γραπτή, Αλλά αλλιώς, δεν υπάρχουν εκ του νόμου περιορισμοί ή περιορισμοί σχετικά με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να επιθυμούν να χρησιμοποιούν ανεξάρτητους εργολάβους και όχι την πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Οι κανόνες που διέπουν ανεξάρτητους εργολάβους στη Νιγηρία είναι παρόμοιες με τις Ηνωμένες Πολιτείες. Για παράδειγμα, η ιδιότητα του εργοδότη και αντικειμενική ευθύνη για ζημιές που διαπράττονται από έναν ανεξάρτητο φορέα καθορίζεται από το επίπεδο του ελέγχου που ασκείται από τον εργοδότη πάνω από τον ανεξάρτητο ανάδοχο.
ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι κανονικές ώρες εργασίας καθορίζεται με κοινή συμφωνία, ή με συλλογικές διαπραγματεύσεις, ή με μια βιομηχανική συμβούλιο μισθών όπου δεν υπάρχει μηχανημάτων για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
REST ΩΡΕΣ, Αναρρωτικές άδειες και τις ΔΙΑΚΟΠΕΣ
Αν ένας εργαζόμενος είναι στην εργασία για περισσότερο από 6 ώρες την ημέρα, αυτός / αυτή πρέπει να δοθεί τουλάχιστον 1 ώρα ανάπαυσης-διαστήματος σε εκείνη την ημέρα. Περαιτέρω, σε κάθε χρονική 7 ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 1 ημέρα ανάπαυσης, οι οποίες δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 24 συνεχόμενες ώρες.
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται επίσης να 12 αναρρωτική άδεια ημερών για την προσωρινή ασθένεια από ορκωτό ιατρό.
Κάθε εργαζόμενος μετά 12 μηνών συνεχούς υπηρεσίας έχει δικαίωμα σε διακοπές με πλήρεις αποδοχές τουλάχιστον 6 εργάσιμων ημερών ή στην περίπτωση ενός προσώπου ηλικίας κάτω των δεκαέξι (16) χρόνια (συμπεριλαμβανομένων μαθητευόμενος), τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες μέρες (Αυτό είναι αποκλειστικό όλες τις αργίες). Εξαίρεση στο δικαίωμα για διακοπές μετά 12 συνεχούς υπηρεσίας μήνα είναι ότι αυτές οι διακοπές μπορεί να αναβληθεί για μεταγενέστερη ημερομηνία από συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος των διακοπών που κερδίζει δεν πρέπει να αυξάνεται πέραν 24 συνεχούς υπηρεσίας μήνες.
Όλοι οι εργαζόμενες γυναίκες δικαιούνται να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές. Από την περίοδο αυτή, έξι εβδομάδες πρέπει να ληφθούν μετά τον τοκετό. Οι γυναίκες μπορεί να αρχίσει την άδεια τους ανά πάσα στιγμή από έξι εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης, για την παραγωγή ενός ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται από ένα εγγεγραμμένο ιατρό δηλώνοντας ότι ο περιορισμός θα λάβουν κατά πάσα πιθανότητα εντός έξι εβδομάδων. Νιγηριανός Πράξη Εργασίας δεν αναγνωρίζει την άδεια πατρότητας και δεν προβαίνει σε τέτοιες διατάξεις
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ
Δεν υπάρχει νομοθεσία που να ρυθμίζει ειδικά την ισότητα των ευκαιριών και των διακρίσεων στην απασχόληση στη νιγηριανή αγορά εργασίας. Το Σύνταγμα περιέχει μια γενική απαγόρευση των διακρίσεων για λόγους: Εθνική ομάδα; τόπο καταγωγής; κοινότητα; φύλο; θρησκεία; πολιτικών πεποιθήσεων; και τις συνθήκες της γέννησής.
ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Τα εργοστάσια νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες / ιδιοκτήτες ή ενοίκους ενός εργοστασίου για τη διασφάλιση της υγείας, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων μέσα στο εργοστάσιο. Ετσι, είναι η υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίσει ότι ο νόμος του διατάξεις των Εργοστασίων σχετικά με την καθαριότητα, συνωστισμός, αερισμός, φωτισμός, Οι αποχέτευσης και εγκαταστάσεις υγιεινής τηρούνται.
Επί πλέον, ο νόμος κάνει το καθήκον του εργοδότη να παρέχει ένα ασφαλές μέσο για την πρόσβαση και ασφαλή χώρο εργασίας, τμήματα 47 και 48 του νόμου και καθιστούν υποχρεωτική για τους εργαζόμενους του εργοστασίου να είναι εφοδιασμένα με προστατευτικά ρούχα και συσκευές, όπου υπηρετεί σε οποιαδήποτε διαδικασία που περιλαμβάνει υπερβολική έκθεση σε υγρό ή σε επιβλαβή ή προσβλητικό ουσία. Ομοίως, όπου είναι αναγκαίο, κατάλληλα γάντια, είδη υπόδησης, Θα πρέπει επίσης να παρέχονται και να συντηρούνται γυαλιά και καλύμματα κεφαλής για χρήση από τους εργαζόμενους.
Expatriate ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:
Οι εργοδότες που επιθυμούν να προσλάβουν αλλοδαπούς στο Νιγηρίας αγορά εργασίας πρέπει να υποβάλουν αίτηση για μια «ποσόστωση ομογενών». Η ποσόστωση επιτρέπει σε μια εταιρεία να απασχολήσει τους αλλοδαπούς σε ειδικά εγκεκριμένες ονομασίες θέσεων εργασίας, καθώς και την ένδειξη της περιόδου ισχύος των ονομασιών που προβλέπονται για την ποσόστωση.
Υπάρχουν δύο τύποι των θεωρήσεων η οποία μπορεί να χορηγηθεί σε απόδημους, ανάλογα με τη διάρκεια της διαμονής. Για τις βραχυπρόθεσμες αναθέσεις, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει και να λάβει μια προσωρινή άδεια εργασίας, που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκτελούν κάποιες συγκεκριμένες εργασίες. Η προσωρινή άδεια εργασίας είναι μια θεώρηση μίας εισόδου, και λήγει μετά από τρεις μήνες. Δεν υπάρχουν αριθμητικά όρια των βραχυπρόθεσμων θεωρήσεων, και τους αλλοδαπούς που πληρούν τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση θεώρησης μπορεί να ισχύουν για όσες θεωρήσεις μικρής διάρκειας, όπως απαιτείται.
Για μακροχρόνια αναθέσεις, ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για θεώρηση «θέμα-σε-νομιμοποίησης» (STR). Να υποβάλουν αίτηση για STR, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει και να λάβει μια αποδήμων ποσόστωση. Οι θέσεις των κρατών ποσόστωση ομογενών στην εταιρεία που θα καταληφθεί από ξένο προσωπικό. Κατά την άφιξη στη Νιγηρία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικυρώσει η θεώρησή του από την υποβολή αίτησης για άδεια εργασίας και διαμονής.
Οι σύζυγοι των εγκεκριμένων εργαζομένων μπορεί επίσης να λειτουργήσει στη Νιγηρία, εφόσον αποκτήσουν άδεια εργασίας και διαμονής, καθώς και. Νιγηρία δεν απασχολεί ένα τεστ για την αγορά εργασίας, αν και ο Νιγηριανός νόμου περιεχόμενο δεν διευκρινίζει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να ασκεί μια προτίμηση για τους τοπικούς υπαλλήλους.
ΠΛΕΟΝΑΣΜΟΣ
Ο νιγηριανός νόμος Εργασίας ορίζει πλεονασμού ως ακούσια και μόνιμη απώλεια της εργασίας που προκαλείται από περίσσεια ανθρώπινο δυναμικό. Ο νόμος στη Νιγηρία αναγνωρίζει το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου στο έδαφος των απολύσεων. Ο νόμος Εργασίας προβλέπει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης:
- Ο εργοδότης είναι να ενημερώσει το συνδικάτο ή των εργαζομένων εκπρόσωπος ανησυχία.
- Η αρχή της «τελευταίας στην, first out», θεσπίζονται κατά την εκτέλεση της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων που πλήττονται, υπόκειται σε όλους τους παράγοντες της σχετικής αξίας, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων, την ικανότητα και την αξιοπιστία.
- Ο εργοδότης είναι να αξιοποιήσετε καλύτερα τις προσπάθειές του να διαπραγματευτεί αποζημιώσεις απόλυσης σε κάθε απορρίπτονται οι εργαζόμενοι που δεν προστατεύονται από το νόμο Εργασίας.
Ο αγοραστής της επιχείρησης μπορεί να αποφασίσει να τεθεί σε διαβούλευση, ώστε να απολαύσετε μια ομαλή μεταβίβαση της επιχείρησης. Το χρονικό πλαίσιο για τη διαδικασία θα εξαρτηθεί από τη φύση της επιχείρησης που πρόκειται να μεταφερθεί. Επίσης, θέση του εργαζομένου πριν και μετά τη μεταφορά είναι ένα θέμα σύμβαση μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη μεταβιβάζοντα.
Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν ή / και διαβούλευσης των εργαζομένων ή των εκπροσώπων τους, πριν από τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, εκτός εάν προβλέπεται ρητώς στη συλλογική σύμβαση.
Προστασία από την απόλυση
Δεν υπάρχει ελάχιστη ή καμία προστασία του εργατικού δυναμικού από τη νομοθεσία της Νιγηρίας αγορά εργασίας. Η θέση αυτή έχει περαιτέρω σκιαγραφούνται από τις νιγηριανές δικαστήρια σε αποφάσεις στις υποθέσεις όπου αναφέρεται σαφώς ότι ο εργοδότης θα μπορούσε να φέρει το διορισμό του υπαλλήλου του σε ένα τέλος για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο. Όπως αναφέρεται σε άλλες αποφάσεις στις υποθέσεις, δεν είναι γενικά η πολιτική της Νιγηρίας δικαστήρια να πασάρουν έναν υπηρέτη σε ένα απρόθυμο κύριο.
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Ο νιγηριανός νόμος Εργασίας παρέχει τα ακόλουθα ως ελάχιστες περίοδοι προειδοποίησης για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας:
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για διάστημα 3 μήνες ή λιγότερο, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 ημέρα
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για διάστημα 3 μήνες αλλά λιγότερο από ό, τι 2 χρόνια, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 εβδομάδα.
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για διάστημα 2 χρόνια αλλά λιγότερο από ό, τι 5 χρόνια, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με ελάχιστο προκήρυξης 2 εβδομάδες.
- Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για διάστημα 5 χρόνια ή περισσότερο, κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με προειδοποίηση τουλάχιστον 1 μήνα.
Όταν επιδίδοντας έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όπου η ανακοίνωση είναι 1 εβδομάδα ή και περισσότερο, η προκήρυξη πρέπει να είναι γραπτή.