El mercado de trabajo de Nigeria
Resumen del mercado de Trabajo de Nigeria
El mercado de trabajo de Nigeria es muy flexible con experto, bajo nivel de costes laborales, altamente motivado y mano de obra productiva. empleados nigerianos se distinguen por ser altamente educado y eficiente. Así, ‘Equipos de autogestión’ son muy comunes dentro de los negocios y la industria nigeriana: un típico equipo hace todo su propia planificación para alcanzar los objetivos, con una intervención mínima por parte de la gestión. empleados nigerianos también son conocidos por ser sanamente autocrítico, con la voluntad de aprender y un compromiso para hacer mejoras - tanto en la producción y el rendimiento.
Nigeria también tiene una fuerte tradición de colaboración entre universidades y empresas del sector privado, que cooperan en la investigación que a menudo culmina en innovadora, productos premiados.
Descargar el documento principal en el mercado laboral de Nigeria aquí.
CARACTERÍSTICAS DE MERCADO Trabajo de Nigeria:
- Altamente cualificados
- Muy flexible
- bajo nivel de costes laborales
- Altamente motivado y mano de obra productiva
SALARIO MÍNIMO NACIONAL
Debido a factores inflacionistas, promover Se han recomendado aumentos salariales, y los salarios mínimos están a punto 18,000 naira, acerca de 50 Estados Unidos dólares al mes. un empleador, se define como alguien que emplea 50 o más personas, está obligado a pagar el salario mínimo, definida como la emolument total a pagar a un trabajador.
Unos requisitos mínimos CONTRATO DE TRABAJO
Los derechos se determinan generalmente por los términos del contrato de trabajo. Cuando se hace un alquiler, la Ley del Trabajo de Nigeria requiere que los empleadores para proporcionar un ajuste de los datos del siguiente contrato de trabajo:
- Los términos y condiciones del empleo dentro de los tres meses del inicio de la prestación;
- El nombre del empleador;
- El compromiso por el que se emplea el trabajador;
- Nombre, dirección, y la fecha de contratación del trabajador;
- Naturaleza del empleo;
- Fecha de caducidad si el contrato es por un término fijo;
- Plazo de preaviso para la terminación con la atención a la sección 11 de la Ley del Trabajo de Nigeria;
- Las tasas de los salarios, método de cálculo, y la frecuencia de pago;
- Términos y condiciones relativas a las horas, vacaciones, incapacidad (incluyendo las provisiones para pago por enfermedad), y sus condiciones especiales en el contrato.
Los empleadores pueden utilizar los primeros tres meses antes de proporcionar el contrato como un período de prueba, y si explicado en el contrato, momento posterior, así. Con respecto a los contratos por un término fijo, contratos deben ser por escrito, pero de otro modo, no existen limitaciones legales o restricciones sobre los contratos de trabajo de duración determinada.
En determinadas situaciones, un empleador puede desear utilizar contratistas independientes en lugar de contratar a un empleado. Las normas que rigen los contratistas independientes en Nigeria son similares a los Estados Unidos. Por ejemplo, el estado como empleador y la responsabilidad civil subsidiaria de los agravios cometidos por un contratista independiente se determina por el nivel de control ejercido por el empleador durante el contratista independiente.
HORAS LABORALES
horas normales de trabajo se fijan de común acuerdo, o mediante la negociación colectiva, o por una junta de salarios industriales donde no hay mecanismos de negociación colectiva.
Las horas de descanso, Permisos y vacaciones SICK
Si un trabajador está en el trabajo durante más de 6 horas al día, él / ella debe dar al menos 1 horas de descanso-intervalo en que día. Promover, en cada período de 7 dias, el trabajador tiene derecho a por lo menos 1 día de descanso no debe ser inferior a 24 horas consecutivas.
Todo trabajador también tiene derecho a 12 licencia por enfermedad para los días de enfermedad temporal certificado por un médico titulado.
Cada empleado después 12 meses de servicio continuo tiene derecho a unas vacaciones con sueldo completo de al menos 6 día de trabajo o en el caso de una persona bajo la edad de dieciséis años (16) años (incluyendo un aprendiz), al menos doce (12) días laborables (esto es exclusivo de todos los días festivos). Una excepción a la titularidad de un día de fiesta después 12 servicio continuo del mes es que tal día de fiesta se puede aplazar a una fecha posterior mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador, siempre que el período de vacaciones de ganancia no se incrementa más allá 24 meses de servicio continuo.
Todas las trabajadoras tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia de maternidad con sueldo completo. De este período, seis semanas deben tomarse después del nacimiento. Las mujeres pueden iniciar su permiso en cualquier momento a partir de seis semanas antes de la fecha prevista del parto, en la producción de un certificado médico expedido por un médico registrado indicando que el confinamiento será probablemente en un término de seis semanas. Ley del trabajo de Nigeria no reconoce el permiso de paternidad y no hace tales disposiciones
PROTECCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
No existe una legislación que regula específicamente la igualdad de oportunidades y la discriminación en el empleo en el mercado laboral de Nigeria. La Constitución contiene una prohibición general de la discriminación por motivos de: grupo étnico; lugar de origen; comunidad; sexo; religión; opinión política; y las circunstancias de nacimiento.
Seguridad y bienestar de EMPLEADOS
La ley de fábricas coloca una obligación para los empleadores / propietarios u ocupantes de una fábrica para garantizar la salud, seguridad y bienestar de los empleados dentro de la fábrica. Así, es deber del empleador de garantizar que las disposiciones de la Ley de fábricas relativas a la limpieza, superpoblación, ventilación, iluminación, drenaje y conveniencias sanitarias se cumplan.
además, la Ley hace que sea el deber del empleador de proporcionar un medio seguro de acceso y lugar seguro del empleo, secciones 47 y 48 de la Ley también hacen que sea obligatorio para los trabajadores de la fábrica para recibir ropa protectora y de dispositivos, en el que se emplean en cualquier proceso que implique la exposición excesiva a mojar o a la sustancia perjudicial u ofensivo. similar, donde sea necesario, guantes adecuados, calzado, gafas protectoras y cubiertas para la cabeza también deben proporcionar y mantener para su uso por los trabajadores.
Los trabajadores expatriados:
Los empleadores que buscan contratar a los extranjeros en el mercado laboral de Nigeria debe solicitar una “cuota de expatriados”. La cuota permite a una empresa para emplear extranjeros en denominaciones de trabajo específicamente aprobados, así como especificar el período de validez de las designaciones previstas en la cuota.
Hay dos tipos de visas la cual se podrá conceder a los expatriados, dependiendo de la duración de la estancia. Para las asignaciones a corto plazo, un empleador debe solicitar y recibir un permiso de trabajo temporal, permitiendo que el empleado para llevar a cabo algunas tareas específicas. El permiso de trabajo temporal es una visa de una sola entrada, y caduca a los tres meses. No hay limitaciones numéricas para los visados de corta duración, y los extranjeros que cumplan las condiciones para la concesión de una visa pueden solicitar la mayor cantidad de visados de corta duración según sea necesario.
Para las asignaciones a largo plazo, el empleador debe solicitar una visa “del sujeto a la regularización” (STR). Para solicitar un STR, un empleador debe solicitar y obtener una cuota de expatriados. Las posiciones de los estados de cuota de expatriados en la empresa que va a ser ocupados por personal expatriado. A su llegada en Nigeria, el empleado tendrá que validar su visado, un permiso de trabajo y residencia.
Los cónyuges de los trabajadores autorizados también pueden trabajar en Nigeria, siempre que obtengan un permiso de trabajo y residencia, así. Nigeria no emplea una prueba del mercado laboral, aunque la Ley de Contenido de Nigeria sí declara que los empleadores deben tener una preferencia por empleados locales.
REDUNDANCIA
La Ley del Trabajo de Nigeria define la redundancia como una pérdida involuntaria del empleo y permanente causado por el exceso de mano de obra. La ley en Nigeria reconoce el derecho del empleador dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado por razón de la redundancia. La Ley del Trabajo establece específicamente que en el caso de despido:
- El empleador es informar al sindicato o representante de los trabajadores en cuestión.
- El principio de la “última en, primero en salir”se adoptarán en el desempeño de la categoría particular de trabajadores afectados, sujeto a todos los factores de mérito relativo, incluyendo la habilidad, capacidad y fiabilidad.
- El empleador es utilizar sus mejores esfuerzos para negociar las indemnizaciones por despido a los trabajadores despedidos que no están protegidos por la Ley del Trabajo.
El comprador de la empresa puede decidir iniciar consultas con el fin de disfrutar de una transferencia suave de la empresa. El marco de tiempo para el proceso dependerá de la naturaleza del negocio que se transfiera. también, La posición de un empleado antes y después de la transferencia es una cuestión de contrato entre los empleados y el empleador cedente.
No hay obligación legal de los empleadores para informar y / o consultar a los trabajadores o sus representantes antes de la transmisión de empresas, salvo que estén específicamente contempladas en un convenio colectivo.
Protección contra el despido
Hay poca o ninguna protección ofrecida a los trabajadores por la legislación en el mercado laboral de Nigeria. Esta posición se ha esbozado más por los tribunales nigerianos en los casos resueltos en los que se afirma claramente que el empleador podría llevar a la designación de su empleado a su fin por cualquier motivo o sin motivo alguno. Como se ha dicho en otros casos resueltos, por lo general no es la política de los tribunales nigerianos de imponer un sirviente en un maestro dispuesto.
TERMINACIÓN DEL EMPLEO
La Ley del Trabajo de Nigeria ofrece los siguientes plazos de preaviso como mínimos para la terminación de un contrato de trabajo:
- Cuando el empleado ha sido empleado por un período de 3 meses o menos, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 día
- Cuando el empleado ha sido empleado por un período de 3 meses pero menos de 2 años, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 semana.
- Cuando el empleado ha sido empleado por un período de 2 años pero menos de 5 años, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un mínimo de un aviso de 2 semanas.
- Cuando el empleado ha sido empleado por un período de 5 años o más, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato con un preaviso mínimo de 1 mes.
Junto con la notificación de terminación del contrato de trabajo en el que el aviso es 1 semana o más, la notificación debe ser por escrito.