بازار کار نیجریه
نمای کلی از بازار کار نیجریه
بازار کار نیجریه بسیار انعطاف پذیر با ماهر است, سطح هزینه نیروی کار کم, بسیار با انگیزه و نیروی کار. کارکنان نیجریه خود را متمایز بودن با تحصیلات و کارآمد. بدین ترتیب, ، تیم های خود گردان 'بسیار رایج در کسب و کار نیجریه و صنعت می باشند: یک تیم معمولی را تمام می کند برنامه ریزی خود را برای رسیدن به اهداف, با حداقل مداخله از مدیریت. کارکنان نیجریه نیز برای سالم خود انتقادی شناخته شده, با تمایل به یادگیری و تعهد به بهبود - در هر دو تولید و عملکرد.
نیجریه همچنین دارای یک سنت قوی از همکاری بین دانشگاه ها و شرکت های بخش خصوصی, که همکاری در زمینه تحقیقات که اغلب در ابتکاری به اوج می رسد, محصولات برنده جایزه.
دانلود سند اصلی در بازار کار نیجریه اینجا.
ویژگی های کلیدی بازار کار نیجریه:
- بسیار ماهر
- بسیار انعطاف پذیر
- سطح هزینه نیروی کار پایین
- بسیار با انگیزه و نیروی کار
حداقل دستمزد ملی
با توجه به تورم زا عوامل, به علاوه افزایش دستمزد اند توصیه شده است, و حداقل دستمزدها در حدود 18,000 NAIRA, در باره 50 ایالات متحده دلار در هر ماه. یک کارفرما, تعریف به عنوان کسی که به کارگیری 50 یا افراد بیشتر, ملزم به پرداخت حداقل دستمزد, تعریف شده به عنوان مواجب کل قابل پرداخت به یک کارگر.
به حداقل در قرارداد کار
حقوق معمولاً با شرایط موجود در قرارداد کار تعیین می شود. وقتی اجاره انجام می شود, قانون کار نیجریه کارفرمایان را ملزم به ارائه قرارداد کار تنظیم کردن زیر:
- شرایط و ضوابط استخدام در عرض سه ماه از آغاز اشتغال;
- نام کارفرما;
- تعهد که توسط آن کارگر کار گرفته شده است;
- نام, نشانی, و تاریخ استخدام کارگر;
- ماهیت استخدام;
- تاریخ انقضا اگر قرارداد است برای یک دوره ثابت;
- دوره از اطلاع جهت ختم با توجه به بخش 11 قانون کار نیجریه;
- نرخ دستمزد, روش محاسبه, و فرکانس پرداخت;
- شرایط و ضوابط مربوط به ساعت, تعطیلات, عدم صلاحیت (از جمله هر گونه مقررات برای پرداخت بیمار), و هر گونه شرایط ویژه در قرارداد.
کارفرمایان ممکن است سه ماه اول قبل از ارائه قرارداد به عنوان یک دوره آزمایشی استفاده, و اگر در قرارداد املای, زمان پس از آن و همچنین. با توجه به قرارداد برای یک دوره ثابت, قرارداد باید کتبی باشد, اما در غیر این صورت, هیچ محدودیت قانونی و یا محدودیت در قرارداد کار برای یک دوره ثابت وجود دارد.
در برخی شرایط, یک کارفرما ممکن است تمایل به استفاده از پیمانکاران مستقل به جای استخدام یک کارمند. قوانین حاکم بر پیمانکاران مستقل در نیجریه شبیه به ایالات متحده هستند. مثلا, وضعیت به عنوان یک کارفرما و مسئولیت نیابتی برای شبه جرم مرتکب شده یک پیمانکار مستقل است که با سطح کنترل شده توسط کارفرما بر پیمانکار مستقل اعمال تعیین.
ساعات کاری
ساعت عادی کار می با توافق دو جانبه ثابت, یا با چانه زنی جمعی, و یا توسط یک هیئت مدیره دستمزد صنعتی که در آن هیچ ماشین آلات برای چانه زنی جمعی وجود دارد.
ساعت استراحت, مرخصی استعلاجی و تعطیلات
اگر یک کارگر در محل کار برای بیش از 6 ساعت در روز, او / او باید حداقل داده می شود 1 ساعت از بقیه فاصله در آن روز. به علاوه, در هر دوره از 7 روزها, یک کارگر مجاز است به حداقل 1 روز استراحت که نباید کمتر از 24 ساعت متوالی.
هر کارگر نیز به عنوان 12 مرخصی استعلاجی روز برای بیماری موقت تایید شده توسط یک پزشک ثبت نام.
هر کارمند پس از 12 ماه از خدمات مستمر به یک تعطیلات با حقوق کامل از حداقل حق 6 روز کاری و یا در مورد افراد زیر سن شانزده (16) سال ها (از جمله یک شاگرد), حداقل دوازده (12) روزهای کاری (این منحصر به فرد از تمام تعطیلات عمومی است). یک استثنا به حق به تعطیلات بعد از 12 خدمات مستمر ماه است که چنین تعطیلات را می توان به تاریخ بعد با توافق بین کارمند و کارفرما به تعویق افتاده به شرطی که دوره تعطیلات درآمد باید فراتر نمی توان افزایش یافته است 24 خدمات مستمر ماه.
همه کارکنان زن حق را تا 12 هفته های مرخصی زایمان با حقوق کامل. از این دوره, شش هفته باید پس از زایمان گرفته شود. زنان ممکن است از شش هفته قبل از تاریخ تولد مورد انتظار مرخصی خود را شروع کنند, بر روی تولید یک گواهی پزشکی صادر شده توسط یک پزشک ثبت نام بیان کرد که سلول احتمالا در طی شش هفته طول بکشد. قانون کار نیجریه کند مرخصی به رسمیت نمی شناسد و هیچ مقررات
حفاظت تبعیض
هیچ قانونی وجود ندارد که بطور خاص فرصتهای برابر و تبعیض در اشتغال در بازار کار نیجریه را تنظیم کند. قانون اساسی منع کلی تبعیض به دلایل: گروه قومی; محل منبع; اجتماع; ارتباط جنسی; دین; عقیده سیاسی; و شرایط تولد.
ایمنی و رفاه کارکنان
کارخانه قانون مکانها یک بر کارفرمایان / صاحبان و یا اشغالگران یک کارخانه برای اطمینان از سلامت, ایمنی و رفاه کارکنان در کارخانه. بدین ترتیب, این وظیفه به کارفرما به اطمینان حاصل شود که مفاد کارخانه قانون مربوط به نظافت, ازدحام بیش از حد, تهویه, روشنایی, زهکشی و بهداشتی راحتی رعایت می شوند.
علاوه بر این, قانون آن را می سازد وظیفه کارفرما به وسیله ای ایمن از دسترسی و مکان امن اشتغال, بخش 47 و 48 از قانون نیز آن را اجباری برای کارگران کارخانه با لباس های محافظ و لوازم ارائه شود را, جایی که آنها در هر فرایند استخدام مربوط به قرار گرفتن در معرض بیش از حد خیس و یا به مواد مضر و یا توهین آمیز. به طور مشابه, هر کجا که لازم باشد, دستکش مناسب, کفش, عینک ایمنی و پوشش سر نیز باید برای استفاده توسط کارگران ارائه شود و حفظ.
خارج از کشور کارگران:
کارفرمایان به دنبال استخدام اتباع خارجی به بازار کار نیجریه باید برای یک «سهمیه خارج از کشور" اعمال می شود. سهمیه اجازه می دهد تا یک شرکت به استخدام اتباع خارجی در نامگذاریهای کار به طور خاص مورد تایید و همچنین تعیین مدت اعتبار نامگذاریهای ارائه شده در سهمیه.
دو نوع از ویزا وجود دارد که ممکن است به شرح اعطا, بسته به طول مدت اقامت. برای قراردادهای کوتاه مدت در, کارفرما باید درخواست و دریافت اجازه کار موقت, اجازه می دهد که کارکنان به انجام برخی از وظایف خاص. اجازه کار موقت ویزای تک ورودی است, و منقضی پس از سه ماه. هیچ محدودیت عددی در ویزای کوتاه مدت وجود دارد, و اتباع خارجی که واجد شرایط برای اعطای ویزا ممکن است برای بسیاری از ویزای کوتاه مدت اعمال می شود به عنوان مورد نیاز.
برای تکالیف طولانی مدت, کارفرما باید برای ویزای "موضوع به تنظیم" اعمال می شود (STR). برای درخواست STR, کارفرما باید برای اعمال و به دست آوردن سهمیه خارج از کشور. مواضع کشورهای خارج از کشور سهمیه در این شرکت خواهد شد که توسط کارمندان خارجی اشغال. به محض ورود در نیجریه, کارمند نیاز به خود یا ویزا او اعتبار با استفاده از یک کار و اجازه اقامت.
همسران کارگران مجاز نیز ممکن است در نیجریه کار, ارائه آنها یک کار و اجازه اقامت و همچنین به دست آوردن. نیجریه یک آزمون بازار کار استخدام نمی کند, اگر چه نیجریه محتوا قانون می کند دولت است که کارفرمایان باید یک اولویت برای کارکنان محلی ورزش.
افزونگی
قانون کار نیجریه اضافه کاری را از دست دادن غیرارادی و دائمی شغل ناشی از نیروی انسانی بیش از حد تعریف کرده است. قانون در نیجریه حق کارفرما را برای فسخ قرارداد کار یک کارگر به دلیل اضافه کار به رسمیت می شناسد.. قانون کار به طور خاص این موارد را در صورت تعدیل نیرو پیش بینی کرده است:
- کارفرما است که به اطلاع اتحادیه های کارگری و یا کارگران نماینده نگران.
- اصل "گذشته در, از اول "باید در ترشحات از گروه خاصی از کارگران تحت تاثیر قرار به تصویب رسید, موضوع را به همه عوامل شایستگی نسبی, از جمله مهارت, توانایی و قابلیت اطمینان.
- کارفرما است به استفاده از بهترین تلاش خود را به مذاکره پرداخت افزونگی به هر کارگران مرخص که تحت قانون کار حمایت نمی.
خریدار کسب و کار ممکن است تصمیم بگیرد که برای داشتن یک انتقال بی نقص از تجارت مشورت کند. چارچوب زمانی فرآیند به ماهیت تجارت منتقل شده بستگی دارد. همچنین, موقعیت یک کارمند قبل و بعد از انتقال یک ماده از قرارداد بین کارکنان و کارفرما انتقال دهنده است.
هیچ الزامی قانونی در کارفرمایان برای اطلاع رسانی و / یا کارکنان یا نمایندگان آنها قبل از انتقال کسب و کار به جز که در آن به طور خاص برای در یک توافق جمعی ارائه مشورت وجود دارد.
حفاظت در مقابل اخراج
حفاظت کمی و یا بدون توسط قانون در بازار کار نیجریه به نیروی کار فراهم وجود دارد. دادگاههای نیجریه در مواردی که به صراحت گفته شده است که کارفرما می تواند انتصاب کارمند خود را به هر دلیلی یا بدون هیچ دلیلی به سرانجام برساند ، توسط دادگاههای نیجریه بیشتر مورد مواضع قرار گرفته است.. همانطور که در سایر موارد تصمیم گیری شده بیان شد, به طور کلی سیاست دادگاه نیجریه به جا زدن بنده در یک استاد تمایلی.
فسخ اشتغال
قانون کار نیجریه فراهم می کند زیر را به عنوان حداقل دوره اطلاع برای خاتمه قرارداد کار:
- که در آن کارکنان شده است برای یک دوره به کار 3 ماه یا کمتر, هم حزب ممکن است قرارداد با حداقل اطلاع 1 روز خاتمه
- که در آن کارکنان شده است برای یک دوره به کار 3 ماه ولی کمتر از 2 سال ها, هم حزب ممکن است قرارداد با حداقل اطلاع 1 هفته خاتمه.
- که در آن کارکنان شده است برای یک دوره به کار 2 سال و کمتر از 5 سال ها, هم حزب ممکن است قرارداد با حداقل اطلاع 2 هفته خاتمه.
- که در آن کارکنان شده است برای یک دوره به کار 5 سال یا بیشتر, هم حزب ممکن است قرارداد با حداقل 1 ماه اطلاع فسخ.
هنگامی که دادن اطلاع از ختم قرارداد کار که در آن متوجه است 1 هفته یا بیشتر, اخطار باید کتبی باشد.