Nigerian Työmarkkinat
YLEISKATSAUS NIGERIAN TYÖMARKKINOIDEN
Nigerian työmarkkinat on hyvin joustava ammattitaitoisia, alhaisten työvoimakustannusten taso, motivoitunut ja tuottava työvoima. Nigerian työntekijät erottuakseen olemalla korkeasti koulutettuja ja tehokkaita. Täten, "Itseohjautuvista joukkueiden ovat hyvin yleisiä sisällä Nigerian elinkeinoelämän: Tyypillisessä joukkueella ei aivan oma suunnittelu saavuttamaan tavoitteet, vähällä väliintuloa hallinta. Nigerian työntekijät ovat myös tunnettuja siitä, että terveellisesti itsekriittinen, jossa halu oppia ja sitoutuminen parannuksia - sekä tuotannon ja suorituskyvyn.
Nigeria on myös vahvat perinteet yhteistyöstä yliopistojen ja yksityisen sektorin yritykset, joka yhteistyötä tutkimuksen, joka usein huipentuu innovatiivisia, Palkitut tuotteet.
Lataa pääasiakirja Nigerian työmarkkinoilla tässä.
Tärkeimmät ominaisuudet NIGERIAN TYÖMARKKINOIDEN:
- Korkeasti koulutettu
- erittäin joustava
- Alhaisten työvoimakustannusten taso
- Motivoitunut ja tuottavaa työvoimaa
Kansallisen vähimmäispalkan
Johtuen inflaatiopaineita tekijät, edelleen palkankorotukset on suositeltu, ja vähimmäispalkat ovat noin 18,000 naira, noin 50 Yhdysvaltain dollaria kuukaudessa. Työnantaja, tarkoitetaan henkilöä työllistävät 50 tai useampia henkilöitä, on maksettava minimipalkka, määritellään koko palkka maksetaan työntekijälle.
Vähimmäisvaatimukset TYÖSOPIMUS
Oikeudet määräytyvät yleensä termit työsopimukseen. Kun vuokra on tehty, Nigerian työvoimaa koskevan lain mukaan työnantajan velvollisuus tarjota työsopimusta, jossa esitetään seuraavaa:
- Ehtojen työsuhteen kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta;
- Nimi työnantajan;
- Yritys, jolla työntekijä työskentelee;
- Nimi, osoite, ja päivämäärä vuokraus työntekijän;
- Tällainen toiminta;
- Päättyminen jos sopimus on määräaikainen;
- Irtisanomisaika irtisanomisen huomiota § 11 Nigerian työvoimaa koskevan lain;
- Hinnat palkoista, laskentamenetelmä, ja taajuus palkka;
- Liittyviä ehtoja tunteihin, juhlapäivät, kykenemättömyys (mukaan luettuna säännökset sairauslomaan), ja erityisiä ehtoja sopimuksessa.
Työnantajat voivat käyttää kolmen ensimmäisen kuukauden ennen kuin annat pitämään sopimusta koeaika, ja jos täsmennetty sopimuksen, aika sen jälkeen samoin. Mitä sopimuksia määräajaksi, sopimukset on tehtävä kirjallisesti, mutta muuten, ei ole lakisääteisiä rajoituksia tai rajoituksia työsopimusten määräaikainen.
Tietyissä tilanteissa, työnantaja voi haluta käyttää itsenäisinä toimijoina, pikemminkin kuin palkata työntekijän. Koskevien sääntöjen itsenäisiä sopimusosapuolia Nigeriassa ovat samanlaisia kuin Yhdysvalloissa. Esimerkiksi, asema työnantajana ja isännänvastuu varten vahingonkorvauksia syyllistynyt riippumaton urakoitsija määräytyy valvonnan tason työnantaja yli itsenäinen yrittäjä.
TYÖTUNNIT
Työaika vahvistetaan yhteisellä sopimuksella, tai työehtosopimusneuvotteluissa, tai teollisuuden palkat lauta, joissa ei ole koneita työehtosopimusneuvottelujen.
lepoaikoihin, SICK ja vapaapäivät
Jos työntekijä tekee työtä yli 6 tuntia päivässä, Hän / hän on annettava vähintään 1 tunnin lepo-aikaväli, joka päivä. Edelleen, jokaisessa aikana 7 päivää, työntekijällä on oikeus vähintään 1 lepopäivä, joka ei saa olla pienempi kuin 24 peräkkäisen tunnin.
Jokaisella työntekijällä on myös oikeus 12 päivän sairauslomalla tilapäinen sairaus varmennettava lääkärin.
Jokainen työntekijä jälkeen 12 kk jatkuvan palvelun on oikeus saada loma täydellä palkalla on vähintään 6 työpäivää tai jos henkilö alle kuusitoista (16) vuotta (kuten oppipoika), vähintään kaksitoista (12) työpäivät (tämä on ilman kaikkien juhlapyhinä). Poikkeuksena oikeus loma jälkeen 12 Kuukauden jatkuva palvelu on, että tällainen loma voidaan lykätä myöhäisempään ajankohtaan välisellä sopimuksella työntekijän ja työnantajan kunhan loma ansaintajaksolta ei saa nostaa yli 24 kuukauden yhtäjaksoinen palvelu.
Kaikki naispuoliset työntekijät ovat oikeutettuja kestää 12 viikon äitiysloman täydellä palkalla. Tämän jakson, kuusi viikkoa on pidettävä synnytyksen jälkeen. Naiset voivat aloittaa lomista milloin tahansa kuusi viikkoa ennen laskettua aikaa, tuottajaksi antama lääkärintodistus rekisteröityä lääkäriä toteamalla, että synnytys todennäköisesti tapahtuu kuuden viikon kuluessa. Nigerian Labour laki ei tunne isyysvapaata eikä esitä mitään tällaisia säännöksiä
SYRJINNÄN SUOJAUS
Ei ole olemassa lainsäädäntöä säännellään erityisesti yhtäläiset mahdollisuudet ja työsyrjinnän Nigerian työmarkkinoilla. Perustuslaki sisältää yleisen syrjintäkiellon perustuvaa: etninen ryhmä; lähtöisin; Yhteisö; sukupuoli; uskonto; poliittinen mielipide; ja olosuhteet syntymästä.
Terveyttä ja hyvinvointia HENKILÖSTÖN
Tehtaat Laki asettaa velvoita työnantajia / omistajat tai miehittäjät tehtaan varmistaa terveyden, turvallisuutta ja hyvinvointia työntekijää tehtaan. Täten, se on velvollisuus työnantaja voi varmistaa, että säännökset tehtaiden ACT liittyvät puhtaus, tilanahtaus, ilmanvaihto, valaistus, kuivatus ja Saniteettitiloissa noudatetaan.
Lisäksi, Lain tekee velvollisuus työnantajan tarjoamaan turvallisen sisään- ja turvallisen asemapaikan, osiot 47 ja 48 Lain myös se pakolliseksi tehtaan työntekijöiden on oltava suojaavat vaatteet ja kodinkoneet, jossa niitä käytetään prosesseissa, joihin liittyy liiallinen altistuminen märkä tai vahingollisten tai hyökkäävä aine. samalla lailla, kun tarpeen, sopivia suojakäsineitä, jalkineet, suojalasit ja päähineitä olisi myös annettava ja ylläpidettävä käyttöön työntekijöiden.
Ulkosuomalaisparlamentin TYÖNTEKIJÄT:
Työnantajat haluavat palkata ulkomaiden kansalaisia Nigerian työmarkkinoille on haettava ”ulkomaisen kiintiö”. Kiintiö ansiosta yritys voi palkata ulkomaalaisia erityisesti hyväksymässä työtä nimitykset sekä määritellään voimassaoloaika nimitysten tarjotaan kiintiö.
On olemassa kahdenlaisia viisumien joka voidaan myöntää expats, riippuen oleskelun kesto. Lyhytaikaisia toimeksiantoja, Työnantajan on haettava ja annettava väliaikainen työlupa, jolloin työntekijän suorittamaan tiettyjä tehtäviä. Väliaikainen työlupa on kertaviisumi, ja päättyy kolmen kuukauden kuluttua. Ei ole olemassa numeerisia rajoituksia lyhytaikaisten viisumien, ja ulkomaalaisia, jotka täyttävät ehdot myöntämisedellytykset voi hakea niin monta lyhytaikaisten viisumien tarpeen.
Pitkäaikaiseen toimeksiantoja, Työnantajan tulee hakea ”kohde-to-laillistamisen” viisumin (STR). Hakea STR, Työnantajan on haettava ja saada ulkomailla kiintiö. Pakolaisvirolaiset kiintiö valtioiden asemat yhtiössä, joka on käytössä ulkomaisen henkilöstön. Saapuessaan Nigeriassa, työntekijä täytyy vahvistaa hänen viisumin hakemisesta työ- ja oleskelulupa.
Puolisot valtuutetut työntekijät voivat työskennellä Nigeriassa, jos ne hankkia työ- ja oleskelulupa samoin. Nigeria ei käytetä työmarkkinatestistä, vaikka Nigerian Sisältö laki tekee todetaan, että työnantajien tulisi käyttää mieluummin paikallisia työntekijöitä.
REDUNDANCY
Nigerian Labour Laki määrittelee irtisanomisia tahtomattaan ja pysyvä menetys työpaikkojen aiheuttama ylimääräinen työvoima. Laki Nigeria tunnustaa työnantajan irtisanoa työsopimuksen työntekijän maahan irtisanomisten. Labour Laki nimenomaisesti säädetään, että irtisanomisen:
- Työnantaja ilmoittaa ammattiliiton tai työntekijöiden edustajan asianomaisen.
- Periaatetta ”viime vuonna, first out”päätetään vastuuvapauden myöntämisestä erityisen työntekijäryhmän vaikuttaa, jollei kaikki tekijät suhteellisen ansioiden, lukien taito, kyky ja luotettavuus.
- Työnantaja on käyttää hänen parhaansa neuvotellakseen irtisanomiskorvauksia mihinkään poistuu työntekijöitä ei suojata Labour lain.
Ostaja liiketoiminnan voi päättää ryhtyä neuvotteluihin voidakseen nauttia sujuvan liiketoiminnan siirtoa. Ajassa Prosessin riippuisi liiketoiminnan luonteesta johtuen siirrettävän. Myös, työntekijän asema ennen ja siirron jälkeen on kysymys välisen sopimuksen työntekijöiden ja luovuttaja työnantaja.
Ei ole lakisääteistä työnantajalla on velvollisuus tiedottaa ja / tai neuvotella työntekijöiden tai heidän edustajiensa ennen liiketoiminnan siirtoihin jollei erikseen säädetä työehtosopimuksessa.
Irtisanomissuoja
On vain vähän tai ei lainkaan suojaa työvoiman lainsäädännöllä Nigerian työmarkkinoilla. Tämä kanta on edelleen adumbrated nigerialaisten tuomioistuimissa hyväksyttävien tapauksissa, joissa todetaan selvästi, että työnantaja voisi nimittämiseen työntekijän päättyy mistä tahansa syystä tai ilman syytä. Kuten muissakin päätetty tapauksissa, se ei yleensä ole politiikkaa Nigerian tuomioistuinten tyrkyttää palvelija on vastentahtoinen mestari.
TYÖSUHTEEN IRTISANOMINEN
Nigerian Labour Laki sisältää seuraavat vähimmäis- Irtisanomisaikoja päättämisestä työsopimuksen:
- Jos työntekijä on ollut työssä ajaksi 3 kuukautta tai vähemmän, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 1 päivän varoitusajalla
- Jos työntekijä on ollut työssä ajaksi 3 kuukautta mutta alle 2 vuotta, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 1 viikon varoitusajalla.
- Jos työntekijä on ollut työssä ajaksi 2 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 2 viikon varoitusajalla.
- Jos työntekijä on ollut työssä ajaksi 5 vuotta tai enemmän, kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen vähintään 1 kuukauden irtisanomisajalla.
Ilmoittaessaan työsopimuksen päättämisestä, jos ilmoitusta 1 viikko tai enemmän, ilmoituksessa on oltava kirjallinen.