An Margadh Fostaíochta Nigéir
FORBHREATHNÚ AR AN MARGADH SAOTHAIR Nigéir
Tá an margadh saothair ón Nigéir an-solúbtha le scileanna, leibhéal íseal costas saothair, an-spreagtha agus lucht oibre táirgiúil. fostaithe Nigéir iad féin a idirdhealú trí a bheith an-oilte agus éifeachtach. dá bhrí sin, Tá 'fhoirne féin-bhainistiú' an-choitianta i ngnó Nigéir agus tionscail: a dhéanann foireann tipiciúil go léir a phleanáil féin chun spriocanna a bhaint amach, le idirghabháil is lú ó bhainistíocht. fostaithe Nigéir is eol freisin as a bheith sláintiúil féin-chriticiúil, le toilteanas a fhoghlaim agus tiomantas do feabhsúcháin a dhéanamh - i dtáirgeadh agus ar fheidhmíocht araon.
Tá Nigéir chomh traidisiún láidir comhoibrithe idir ollscoileanna agus comhlachtaí ón earnáil phríobháideach, a comhoibriú ar thaighde a Críochnaíonn minic i nuálaíoch, Táirgí duais a bhuaigh.
Íoslódáil an doiciméad is mó ar an margadh saothair ón Nigéir anseo.
GNÉITHE EOCHAIR AN MARGADH SAOTHAIR Nigéir:
- ard-oilte
- An-solúbtha
- Leibhéal íseal costas saothair
- An-spreagtha agus lucht oibre táirgiúil
PÁ ÍOSTA NÁISIÚNTA
De bharr fachtóirí boilscithe, Tuilleadh arduithe pá a bheith molta, agus pá íosta faoi 18,000 Naira, faoi 50 dollar na Stát Aontaithe in aghaidh na míosa. fostóir, shainmhínítear mar dhuine a fhostú 50 nó níos mó, ceanglaítear ar an íosphá a íoc, an sainmhíniú an tsochair do iomlán is iníoctha le hoibrí.
CEANGLAIS ÍOSTA IN CONTRACT FOSTAÍOCHTA
Rights are usually determined by the terms in the contract of employment. When a hire is made, Éilíonn an tAcht um Labor Nigéir fhostóirí le conradh fostaíochta ina leagtar amach an méid seo a leanas a chur ar fáil:
- Leagfar síos téarmaí agus coinníollacha fostaíochta laistigh de thrí mhí ó thús na fostaíochta;
- Ainm an fhostóra;
- An gnóthas lena ndéantar an t-oibrí ar fostú;
- Ainm, seoladh, agus dáta cíos an oibrí;
- An cineál na fostaíochta;
- Dáta éagtha má tá an conradh go ceann téarma shocraithe;
- Tréimhse fógra maidir le foirceannadh le haird ar alt 11 den Acht Lucht Oibre Nigéir;
- Rátaí pá, modh ríofa, agus minicíocht pá;
- Téarmaí agus Coinníollacha a bhaineann le tráthanna, Laethanta Saoire, éagumas (lena n-áirítear aon fhorálacha pá breoiteachta), agus aon choinníollacha speisialta sa chonradh.
Is féidir le fostóirí a bhaint as an chéad trí mhí sula soláthróidh siad an conradh mar thréimhse phromhaidh, agus má litrithe amach sa chonradh, ham dá éis sin chomh maith. Maidir le conarthaí go ceann téarma shocraithe, Ní mór conarthaí a bheith i scríbhinn, ach seachas sin, nach bhfuil aon teorainneacha reachtúla nó srianta ar chonarthaí fostaíochta go ceann téarma seasta.
I gcásanna áirithe, Féadfaidh fostóir mhian a úsáid chonraitheoirí neamhspleácha in áit fhostú fostaí. Is iad na rialacha a rialaíonn conraitheoirí neamhspleácha sa Nigéir atá cosúil leis na Stáit Aontaithe. Mar shampla, Tá stádas mar fhostóir agus dliteanas ionadach do dtort uile a rinne conraitheoir neamhspleách arna chinneadh ag an méid smachta a fheidhmíonn an bhfostóir thar an conraitheoir neamhspleách.
UAIREANTA OIBRE
gnáthuaireanta oibre atá socraithe de thoil a chéile, nó trí chómhargáil, nó ag pá bord tionsclaíoch áit nach bhfuil aon innealra do chómhargáil.
UAIREANTA REST, SAOIRE AGUS LAETHANTA SAOIRE BREOITE
Má tá oibrí ag an obair ar feadh níos mó ná 6 uair sa lá, ní mór dó / di a thabhairt ar a laghad, 1 uair an chloig de chuid eile-eatramh sa lá sin. Tuilleadh, i ngach tréimhse de 7 laethanta, Tá oibrí i dteideal ar a laghad 1 lá de chuid eile Ní féidir a bheith níos lú ná 24 uaireanta i ndiaidh a chéile.
Tá gach oibrí i dteideal 12 laethanta 'saoire bhreoiteachta le haghaidh tinnis sealadach deimhnithe ag lia-chleachtóir cláraithe.
Gach fostaí i ndiaidh 12 mhí sheirbhís leanúnach i dteideal saoire le pá iomlán de ar a laghad 6 lá oibre nó i gcás duine fé bhun sé bliana déag (16) blianta (lena n-áirítear phrintíseach), ar a laghad dhá cheann déag (12) Laethanta oibre (tá sé seo gan go léir na laethanta saoire poiblí). Eisceacht ón teideal chun saoire i ndiaidh 12 Is seirbhís leanúnach míosa gur féidir saoire den sórt sin a chur siar go dáta níos déanaí trí chomhaontú idir an fostaí agus an fostóir ar choinníoll ní bheidh an tréimhse tuillimh saoire a mhéadú níos faide 24 seirbhís leanúnach mhí.
Gach fostaí mná i dteideal a ghlacadh suas go dtí 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. Women may start their leave at any time from six weeks before the expected date of birth, ar tháirgeadh teastas dochtúra arna eisiúint ag lia-chleachtóir cláraithe á rá go mbeidh i limistéar iata a ghlacadh is dócha ar siúl laistigh de shé seachtaine. Ní tAcht Lucht Oibre Nigéir aitheantas saoire atharthachta agus ní dhéanaimid aon fhorálacha den sórt sin
COSAINT IDIRDHEALÚ
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment in the Nigerian labour market. The Constitution contains a general prohibition of discrimination on the grounds of: grúpa eitneach; áit as a dtagann; pobail; gnéas; reiligiún; dearcadh polaitiúil; agus cúinsí breithe.
SÁBHÁILTEACHT AGUS LEAS FOSTAITHE
Na Monarchan Cuireann an tAcht oibleagáid ar fhostóirí / úinéirí nó áititheoirí monarcha le sláinte, sábháilteacht agus leas fostaithe laistigh den mhonarcha. dá bhrí sin, is é dualgas an fhostóra lena chinntiú go Acht forálacha na Monarchan a bhaineann le glaineacht, plódú, aerála, soilsiú, draenáil agus sláintíochta Áiseanna bhfuiltear ag cloí leis.
ina theannta sin, déanann an tAcht é dualgas an fhostóra chun bealach sábháilte rochtana agus áit shábháilte fostaíochta a chur ar fáil, ailt 47 agus 48 den Acht a dhéanamh freisin sé éigeantach d'oibrithe monarchan a bheith curtha ar fáil éadaí agus fearais cosanta, ina bhfuil siad fostaithe in aon phróiseas a bhaineann le nochtadh iomarcach a fhliuchadh nó chun substaint díobhálach nó míthaitneamhach. Mar an gcéanna, nuair is gá, lámhainní oiriúnacha, coisbheart, Ba chóir gloiní cosanta agus clúdaigh ceann a chur ar fáil chomh maith agus a chothabháil lena n-úsáid ag na hoibrithe.
expatriate OIBRITHE:
Fostóirí ag iarraidh a fhostú náisiúnaigh choigríche i margadh an tsaothair Nigéir Ní mór iarratas a dhéanamh ar "cuóta expatriate". Ceadaíonn an cuóta cuideachta a fhostú náisiúnaigh choigríche in hainmniúcháin poist ceadaithe go sonrach chomh maith le sonrófar an tréimhse bhailíochta na hainmniúcháin ar fáil ar an gcuóta.
Tá dhá chineál víosaí a fhéadfar a dheonú do expats, ag brath ar an fad fanachta. Maidir le tascanna gearrthéarmacha, Caithfidh fostóir iarratas a dhéanamh agus a fháil ar chead oibre sealadach, rud a ligeann an fostaí a chur i gcrích ar roinnt tascanna ar leith. Is é an cead oibre sealadach víosa aon-iontrála, agus in éag tar éis trí mhí. Níl aon teorainn uimhriúla ar víosaí gearrthéarmacha, agus d'fhéadfadh náisiúnaigh choigríche a chomhlíonann na coinníollacha a bhaineann le deonú víosa iarratas a dhéanamh ar víosaí gearrthéarmacha oiread agus is is gá.
Maidir le tascanna fadtéarmacha, Ba chóir don fhostóir iarratas a dhéanamh ar víosa "-ábhair go rialtachta" (STR). Chun iarratas a dhéanamh ar STR, Caithfidh fostóir iarratas a dhéanamh agus cuóta expatriate a fháil. Na poist stáit cuóta expatriate sa chuideachta a bheith ar áitiú ag an bhfoireann expatriate. Ar theacht i Nigéir, beidh an fostaí de dhíth a bhailíochtú nó a víosa trí cur isteach ar obair agus ceada chónaithe.
Is féidir Céilí na n-oibrithe údaraithe ag obair chomh maith sa Nigéir, choinníoll go gcuirfidh siad a fháil ar an obair agus ar chead cónaithe chomh maith. Ní Nigéir fhostú tástáil mhargaidh shaothair, cé go dhéanann an Ábhar Acht Nigéir gur chóir d'fhostóirí a fheidhmiú rogha d'fhostaithe áitiúla.
IOMARCAÍOCHT
The Nigerian Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The law in Nigeria recognizes the right of the employer to terminate the contract of employment of an employee on ground of redundancy. The Labour Act specifically provides that in the event of redundancy:
- Is é an fostóir a chur in iúl don cheardchumann nó oibrithe ionadaí i gceist.
- Tá an prionsabal "an uair dheiridh i, ar dtús i gcrích, bainfidh "a ghlacadh i gcomhlíonadh an gcatagóir áirithe hoibrithe atá ag fulaingt, faoi réir gach toisc fiúntais choibhneasta, lena n-áirítear scileanna, cumas agus iontaofacht.
- Is é an fostóir a úsáid a dícheall a dhéanamh chun íocaíochtaí iomarcaíochta dul i mbun caibidlíochta d'aon hoibrithe a urscaoileadh nach bhfuil cosanta faoin Acht Lucht Oibre.
The purchaser of the business may decide to enter into consultation in order to enjoy a smooth transfer of the business. The time frame for the process would depend on the nature of the business to be transferred. Also, tá seasamh an fhostaí roimh agus iar-aistriú ábhar conartha idir na fostaithe agus an fostóir aistreoir.
Níl aon dualgas reachtúil ar fhostóirí a chur in iúl agus / nó i gcomhairle fostaithe nó a n-ionadaithe roimh aistrithe gnó ach amháin i gcás ina bhforáiltear go sonrach sa chomhaontú comhchoiteann.
COSAINT I GCOINNE DÍFHOSTÚ
Is cosaint beag nó aon deis a thabhairt don lucht saothair le reachtaíocht sa mhargadh saothair ón Nigéir. This position has been further adumbrated by Nigerian courts in decided cases where it is clearly stated that the employer could bring the appointment of his employee to an end for any reason or no reason at all. As stated in other decided cases, tá sé go ginearálta nach bhfuil mar pholasaí gcúirteanna Nigéir a bhrú ina sheirbhíseach ar mháistir toilteanach.
FHOIRCEANNADH FOSTAÍOCHTA
Déantar foráil san Acht Lucht Oibre Nigéir leanas tréimhsí fógra is íosta maidir le foirceannadh conradh fostaíochta:
- Sa chás go mbeidh an fostaí ar fostú ar feadh tréimhse 3 mhí nó níos lú, féadfaidh ceachtar páirtí sa chonradh le ar a laghad de fógra 1-lae fhoirceannadh
- Sa chás go mbeidh an fostaí ar fostú ar feadh tréimhse 3 mhí ach níos lú ná 2 blianta, féadfaidh ceachtar páirtí sa chonradh le ar a laghad de fógra 1-seachtain a fhoirceannadh.
- Sa chás go mbeidh an fostaí ar fostú ar feadh tréimhse 2 blianta ach faoi bhun 5 blianta, féadfaidh ceachtar páirtí an conradh a fhoirceannadh le ar a laghad d'fhógra 2 seachtaine.
- Sa chás go mbeidh an fostaí ar fostú ar feadh tréimhse 5 bliain d'aois nó níos mó, féadfaidh ceachtar páirtí sa chonradh le ar a laghad de fógra 1-mí fhoirceannadh.
fógra conradh a fhoirceannadh fostaíochta nuair a thabhairt i gcás ina bhfuil an fógra 1 tseachtain nó níos mó, ní mór don fhógra a bheith i scríbhinn.