Nigerijski tržište rada
PREGLED Nigerijski TRŽIŠTU RADA
Nigerijski tržištu rada je vrlo fleksibilan s vješt, niska razina cijena rada, visoko motivirani i produktivni radnici. Nigerijski zaposlenici se razlikuju po biti vrlo obrazovani i učinkovit. Tako, „Samoupravnog timovi” su vrlo česte u nigerijskoj poslovanju i industriji: tipičan tim čini sve svoje planiranje kako bi se postigla ciljeve, uz minimalne intervencije menadžmenta. Nigerijski zaposlenici su također poznati po tome zdravo samokritičan, s spremnost da uče i predanost poboljšanja - u oba proizvodnje i izvedbe.
Nigerija ima snažnu tradiciju suradnje između sveučilišta i privatnog sektora tvrtke, koja surađivati na istraživanju koje često kulminira u inovativne, nagrađene proizvodi.
Preuzmite glavni dokument na Nigerijski tržištu rada ovdje.
Ključne značajke Nigerijski TRŽIŠTE RADA:
- vrlo vješt
- vrlo fleksibilan
- Niska razina cijena rada
- Visoko motivirani i produktivni radnici
NACIONALNI minimalna plaća
S obzirom na inflatorne čimbenike, unaprijediti povećanja plaća su preporučene, i minimalne plaće oko 18,000 Naira, oko 50 Sjedinjene Države dolara mjesečno. Radnik, definiran kao netko upotrebom 50 ili više osoba, je dužan platiti minimalnu plaću, definira kao ukupni prihod plaća radniku.
MINIMALNI ZAHTJEVI U UGOVORA O RADU
Prava se obično određuju uvjetima iz ugovora o radu. Kad se unajmi, Zakon o Nigerijski rada zahtijeva od poslodavaca kako bi ugovor o radu koji sadrži sljedeće:
- Odredbe i uvjeti za zapošljavanje u roku od tri mjeseca od početka radnog odnosa;
- Naziv poslodavca;
- Poduzetnik kojim se zaposleni radnik;
- Ime, adresa, i datum najam radnika;
- Priroda odnosa;
- Datum isteka, ako je ugovor na određeno vrijeme;
- Otkazni rok za raskid s posebnim naglaskom na odjeljak 11 Zakona o Nigerijski radu;
- Stope plaća, Metoda izračuna, i učestalost plaće;
- Pravila i uvjeti koji se odnose na vrijeme, Praznici, nesposobnost (uključujući odredbe za bolovanje), i sve posebne uvjete u ugovoru.
Poslodavci mogu koristiti u prva tri mjeseca prije nego što daju ugovor kao probni period, a ako napisane u ugovoru, vrijeme nakon toga, kao i. S obzirom na ugovore na određeno vrijeme, ugovori moraju biti u pisanom obliku, ali inače, nema zakonskih ograničenja ili ograničenja na ugovorima o radu na određeno vrijeme.
U određenim situacijama, poslodavac može željeti koristiti samostalni poduzetnici radije nego hiring jedan zaposlenik. Pravila koja uređuju samostalni poduzetnici u Nigeriji su slične u SAD. Na primjer, status kao poslodavac i posredne odgovornosti za Delikti počinili nezavisni izvođač određena je razinom kontrole ostvaruje kod poslodavca nad samostalni poduzetnik.
RADNI SATI
Redovno radno vrijeme su fiksne zajedničkim sporazumom, ili kolektivno pregovaranje, ili industrijskog plaća ploče gdje nema strojeva za kolektivno pregovaranje.
ODMORI SATI, BOLOVANJE I BLAGDANI
Ako radnik na radu više od 6 sata dnevno, on / ona mora dati najmanje 1 sat odmora intervala u tom danu. Unaprijediti, u svakom razdoblju 7 dana, radnik pripada najmanje 1 dan odmora koji ne smije biti manji od 24 uzastopnih sati.
Svaki radnik ima pravo na 12 bolovanje dana za privremene bolesti ovjereni od strane ovlaštenog liječnika.
Svaki zaposlenik nakon 12 mjeseci neprekidnog usluga ima pravo na odmor uz punu plaću od najmanje 6 radnih dana ili u slučaju osobe mlađe od šesnaest (16) godine (uključujući učenik), najmanje dvanaest (12) radni dani (to je isključivo od svih državnih blagdana). Iznimka od prava na godišnji odmor nakon 12 mjesec je kontinuirana usluga je da je takav odmor može biti odgođena do kasnije sporazumom između zaposlenog i poslodavca pod uvjetom da je praznik zarada razdoblje ne smije se povećati iznad 24 kontinuirani servis mjeseca.
Svi ženski zaposlenici imaju pravo da se do 12 tjedana porodiljnog dopusta uz punu plaću. Od ovog razdoblja, mora se uzeti šest tjedana nakon poroda. Žene mogu započeti dopust bilo kada, šest tjedana prije očekivanog datuma rođenja, na proizvodnju liječničku potvrdu izdanu od strane ovlaštenog liječnika navodi da zatvaranje vjerojatno će se održati u roku od šest tjedana. Zakon Nigerijski rada ne prepoznaje roditeljski dopust i ne daje nikakve takve odredbe
zaštita od diskriminacije
Ne postoji zakon koji posebno regulira jednake mogućnosti i diskriminaciju pri zapošljavanju na nigerijskom tržištu rada. Ustav sadrži opću zabranu diskriminacije na temelju: etnička skupina; mjesto podrijetla; zajednica; seks; religija; političko mišljenje; i okolnosti rođenja.
Sigurnosti i dobrobiti ZAPOSLENIKA
Tvornicama Zakon stavlja obvezu nakon poslodavaca / vlasnika ili stanara u tvornici kako bi se osiguralo zdravlje, sigurnost i dobrobit zaposlenika u tvornici. Tako, to je dužnost poslodavca da osigura da se odredbe tvornicama Zakona koje se odnose na čistoću, pretrpanost, ventilacija, rasvjeta, odvodnju i sanitarnih pogodnosti su ispunjeni.
osim toga, Zakonom je dužnost poslodavca da osigura sigurne sredstva za pristup i sigurno mjesto zaposlenja, dijelovi 47 i 48 Zakona i čine ga obvezni za tvornički radnici biti osigurana zaštitnom odjećom i aparata, gdje su zaposleni u bilo kojem procesu koji uključuje prekomjerno izlaganje na mokru ili štetnih ili uvredljivog tvari. slično, gdje je potrebno, prikladne rukavice, obuća, naočale i Pokrivala za glavu također treba osigurati i održavati za uporabu od strane radnika.
privremenom radu u inozemstvu:
Poslodavci žele zaposliti stranih državljana u Nigerijski tržištu rada mora podnijeti zahtjev za „dijaspori kvote”. Kvota omogućuje tvrtka zaposliti stranih državljana u posebno odobrenim posao oznaka, kao i određivanjem roka valjanosti oznake koje se nalaze na kvotu.
Postoje dvije vrste viza koji se može dodijeliti iseljenicima, ovisno o duljini boravka. Za kratkoročne zadatke, poslodavac mora podnijeti zahtjev za i dobiti privremenu radnu dozvolu, dopuštajući zaposlenika za obavljanje neke specifične zadatke. Privremena radna dozvola je single-entry vizu, i ističe nakon tri mjeseca. Nema brojčanih ograničenja na kratkoročne vize, i strani državljani koji ispunjavaju uvjete za izdavanje vize može podnijeti zahtjev za onoliko kratkoročnih viza po potrebi.
Za dugoročne zadatke, poslodavac treba podnijeti zahtjev za „subjekt-u-reguliranje” vizu (STR). Podnijeti zahtjev za STR, poslodavac mora podnijeti zahtjev za dobivanje iseljenika kvotu. Dijaspori kvota Države pozicije u društvu koje će biti okupirana od strane osoblje privremeno nastanjeno izvan. Po dolasku u Nigeriji, zaposlenik će morati na njegov ili njezin vize potvrditi primjenom za radnu i boravišnu dozvolu.
Supružnici ovlaštenih djelatnika također mogu raditi u Nigeriji, pod uvjetom da dobivanje radne i boravišne dozvole, kao i. Nigerija ne zapošljava test na tržištu rada, iako je Nigerijac Sadržaj Zakon ne navodi da bi poslodavci trebali vježbati sklonost za lokalne zaposlenike.
redundancija
Nigerijski Zakon o radu definira tehnološki višak kao nehotični i trajni gubitak zaposlenja uzrokovan viškom radne snage. Zakon u Nigeriji priznaje pravo poslodavca da otkaže ugovor o radu zaposlenika na temelju tehnološkog viška. Zakon o radu posebno predviđa da u slučaju tehnološkog viška:
- Poslodavac je obavijestiti sindikat ili radnika predstavnik zabrinut.
- Načelo „posljednji u, prvi van”bit će donesen u obavljanju pojedine kategorije radnika utjecati, predmet svih čimbenika relativnoj sposobnosti, uključujući vještina, sposobnost i pouzdanost.
- Poslodavac je koristiti svoje moći da pregovaraju otpremnine na bilo koji ispuštaju radnika koji nisu zaštićene na temelju Zakona o radu.
Kupac tvrtke može odlučiti započeti konzultacije kako bi uživao u nesmetanom prijenosu posla. Vremenski okvir procesa ovisio bi o prirodi posla koji se prenosi. Također, Položaj zaposlenika prije i nakon prijenosa je stvar ugovora između zaposlenika i pripojenog poslodavca.
Nema zakonska obveza poslodavca da obavijesti i / ili se obratite zaposlenicima ili njihovim predstavnicima prethodne poslovnim transferima, osim gdje je to izričito predviđeno kolektivnim ugovorom.
Zaštiti od otkaza
Tu je malo ili bez zaštite koja je na radnoj snazi zakonodavstvo u Nigerijski tržištu rada. To su stajalište nigerijski sudovi dodatno zauzeli u odlučenim slučajevima u kojima je jasno rečeno da bi poslodavac mogao iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga okončati imenovanje svog zaposlenika. Kao što je navedeno u drugim odlučenim slučajevima, općenito nije politika nigerijske sudova utrapiti slugu na nevoljkosti majstora.
OTKAZ
Zakon o Nigerijski radu propisuje sljedeće kao najmanji otkazni za prestanak ugovora o radu:
- Gdje je zaposlenik u radnom odnosu u razdoblju od 3 mjeseci ili manje, svaka strana može raskinuti ugovor s najmanje obavijest 1 dana
- Gdje je zaposlenik u radnom odnosu u razdoblju od 3 mjeseca, ali manje od 2 godine, svaka strana može raskinuti ugovor s najmanje 1 tjedan obavijesti.
- Gdje je zaposlenik u radnom odnosu u razdoblju od 2 godine, ali manje od 5 godine, svaka strana može raskinuti ugovor s najmanje obavijesti o 2 tjedna.
- Gdje je zaposlenik u radnom odnosu u razdoblju od 5 godina ili više, svaka strana može raskinuti ugovor s najmanje 1 mjeseca obavijesti.
Pri davanju obavijesti o prestanku ugovora o radu u kojem je obavijest 1 tjedan ili više, obavijest mora biti u pisanom obliku.