A nigériai Munkaerőpiaci
Áttekintés a nigériai MUNKAERŐPIACON
A nigériai munkaerőpiac nagyon rugalmas képzett, alacsony munkaerőköltség szinten, rendkívül motivált és termelékeny munkaerő. Nigériai alkalmazottak megkülönböztetni magukat azáltal, hogy magasan képzett és hatékony. És így, "Önigazgató csapatok nagyon gyakoriak a nigériai üzleti és ipari: Egy tipikus csapat nem minden saját tervezési célok eléréséhez, minimális beavatkozással a vezetés. Nigériai alkalmazottak is ismert, hogy egészségesen önkritikus, a tanulási hajlandóság és elkötelezettség továbbfejlesztéséről - a termelés és a teljesítmény.
Nigéria is erős hagyománya közötti együttműködés egyetemek és magánszektorbeli cégek, amelyek együttműködnek a kutatás, amely gyakran csúcspontja az innovatív, díjnyertes termékek.
Töltse le a fő dokumentum a nigériai munkaerőpiacon itt.
Főbb jellemzők nigériai MUNKAERÔPIAC:
- Magasan képzett
- nagyon rugalmas
- Alacsony munkaerőköltségek szintje
- Erősen motivált és termelékeny munkaerő
Országos minimálbér
Miatt az inflációs tényezők, további béremelések is ajánlott, és a minimálbér mintegy 18,000 Naira, ról ről 50 Egyesült Államok dollár havonta. Egy munkáltató, definiáljuk valaki foglalkoztató 50 vagy több személy, köteles megfizetni a minimálbér, definiáljuk, mint a teljes jövedelemhez, fizetendő a munkavállalónak.
Minimum követelményeknek munkaszerződés
Jogi általában határozza meg a feltételeket a munkaszerződés. Ha a bérleti készül, A nigériai munkaügyi törvény előírja a munkaadók, hogy a munkaszerződés meghatározza a következő:
- A feltételek a foglalkoztatás három hónapon belül munkába álláskor;
- A név a munkáltató;
- A vállalkozás, amellyel a munkavállalót;
- Név, cím, dátum és bérleti a munkavállaló;
- A természet a foglalkoztatás;
- Lejártának időpontja, ha a szerződés határozott időre,;
- Felmondási megszűnése a figyelmet a szakasz 11 A nigériai munkaügyi törvény;
- Béreket, számítási módszer, és gyakorisága fizetés;
- Felhasználási feltételek vonatkozó óra, ünnepek, munkaképtelenség (beleértve bármely céltartalék táppénz), és az esetleges különleges körülmények a szerződés.
A munkaadók használhatják az első három hónapban, mielőtt biztosító a szerződést a próbaidő, és ha kifejtett szerződés, későbbi időpontban is. Ami a szerződések határozott időre, szerződéseket írásban kell, egyébként, nincsenek törvényi korlátozás vagy tiltás munkaszerződésekre irányuló határozott idejű.
Bizonyos helyzetekben, egy munkáltató kívánnak használni független vállalkozók helyett bérleti alkalmazottja. A szabályok független vállalkozók Nigéria hasonlóak az Egyesült Államokban. Például, az állapot, mint munkáltató és helyettes felelősséget jogellenes által elkövetett független vállalkozó határozza meg az ellenőrzés szintje által gyakorolt munkáltatói felett független vállalkozó.
MUNKAÓRÁK
Normál munkaidőt közösen meghatározott, vagy kollektív szerződés, vagy egy ipari bérek tábla, ahol nincs gépek kollektív alku.
pihenőidőt, Betegszabadság és NYARALÁS
Ha a munkavállaló a munka több mint 6 óra egy nap, ő / ő kell adni legalább 1 órás pihenőidő-intervallum azon a napon. További, bármely szakában 7 napok, a munkavállalót legalább 1 pihenőnap, amely nem lehet kevesebb, mint 24 egymást követő órán.
Minden munkavállaló is jogosult 12 napos betegszabadság ideiglenes betegség által hitelesített: az orvos.
Minden munkavállaló után 12 hónapos folyamatos szolgáltatást jogosult egy nyaralás teljes fizetés legalább 6 munkanapon belül, vagy abban az esetben, egy személy a tizenhat éves (16) évek (beleértve az inas), legalább tizenkét (12) munkanapok (ez kizárólagos összes állami ünnepek). Kivételt képeznek a jogosultságot, hogy a nyaralás után 12 hónapos folyamatos szolgálatot, hogy az ilyen ünnep lehet halasztani egy későbbi időpontra közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, feltéve, hogy a nyaralás kereső időtartam nem növelhető 24 havi folyamatos szolgálati.
Minden női munkavállalók jogosultak akár 12 hetes szülési szabadság teljes fizetéssel. Ebben az időszakban, hat héttel kell venni a szülés után. A nők is kezdik szabadságot bármikor előtt hat héttel a szülés várható időpontja, A termelő által kiállított orvosi igazolás: az orvos kijelentette, hogy a szülés valószínűleg sor hat héten belül. Nigériai munkaügyi törvény nem ismeri el az apasági szabadságot és nem tesz ilyen rendelkezések
megkülönböztetés elleni védelmét
Nincs olyan jogszabály, amely specifikusan szabályozza az esélyegyenlőség és a diszkrimináció a foglalkoztatásban a nigériai munkaerőpiacon. Az alkotmány tartalmazza a megkülönböztetés általános tilalmát azon az alapon,: etnikai csoport; származási hely; közösség; szex; vallás; politikai vélemény; és körülmények születési.
Biztonságának és jólétének EMPLOYEES
A gyárak törvény arra kötelezi a munkáltatókat upon / tulajdonosok vagy a birtokosok egy gyár biztosítani az egészségügyi, biztonságának és jólétének alkalmazottai a gyáron belül. És így, ez a kötelessége a munkáltató biztosítja, hogy a rendelkezések a gyárak szóló törvénynek a tisztaság, túlzsúfoltság, szellőzés, világítás, vízelvezetés és illemhelyeket eleget.
Továbbá, A törvény teszi az adó a munkáltató, hogy egy biztonságos hozzáférés és biztonságos alkalmazási helye, szakaszok 47 és 48 A törvény azt is teszi kötelezővé gyári munkások kell ellátni védőruházatot és berendezések, ahol azokat alkalmazzuk az eljárás, amelyet a túlzott kitettség nedves vagy káros vagy támadó anyagot. Hasonlóképpen, ahol szükséges, megfelelő védőkesztyűt, cipő, szemüveg és fejfedőt kell biztosítani és fenntartani használatra a dolgozók.
Külhoni WORKERS:
A munkáltatók keres felvenni a külföldi állampolgárokat a nigériai munkaerőpiacon kell alkalmazni az „emigráns kvóta”. A kvóta lehetővé teszi a vállalat, amely külföldiek kifejezetten jóváhagyott feladat megnevezések, valamint meghatározza az érvényességi idő az elnevezések biztosított kvóta.
Kétféle vízumok nyújtható expats, attól függően, hogy a tartózkodás időtartamát. A rövid távú megbízások, a munkaadó köteles alkalmazni, és kap egy ideiglenes munkavállalási engedély, amely lehetővé teszi a munkavállaló elvégzésére néhány konkrét feladatokat. Az ideiglenes munkavállalási engedély egy egyszeri beutazásra jogosító vízumok, lejár három hónap után. Nincsenek számbeli korlátozás rövid távú tartózkodásra jogosító, és a külföldi állampolgárok, akik megfelelnek a feltételeknek a támogatási vízum kérheti annyi rövid távú tartózkodásra jogosító szükség.
A hosszú távú feladatok, a munkáltató alkalmazni kell egy „alany-to-szabályozási” vízum (STR). Kérni egy STR, a munkaadó köteles alkalmazni, és szerezzen egy külföldi kvóta. A külföldön élő kvóta államok pozíciót a cég, amely által elfoglalt kihelyezett. Érkezéskor Nigéria, a munkavállaló kell érvényesíteni saját vízumot a munkavállalási és tartózkodási engedély.
Házastársak engedélyezett dolgozók is működik Nigéria, feltéve, hogy a munkavállalási és tartózkodási engedély is. Nigéria nem alkalmaz munkaerőpiaci vizsgálat, bár a nigériai tartalom törvény teszi szerint a munkáltatók kellene gyakorolnia előnyben részesítik a helyi alkalmazottak.
REDUNDANCIA
A nigériai munkaügyi törvény határozza elbocsátás önkéntelen és tartós munkahely elvesztése által okozott felesleges munkaerőt. A törvény Nigéria elismeri a jogot a munkáltató megszünteti a munkaszerződés a munkavállaló a földön a redundancia. A munkaügyi törvény kifejezetten előírja, hogy abban az esetben, elbocsátás:
- A munkáltató tájékoztatja a szakszervezet, illetve a szakszervezetek egy képviselője az érintett.
- Az elv a „utolsó, first out”kell elfogadni mentesítés az adott kategória érintett munkavállalók, alá az összes tényező viszonylagos érdemei, beleértve készség, képesség és megbízhatóság.
- A munkáltató az, hogy megtesz minden tőle telhetőt, hogy tárgyaljon végkielégítésének bármilyen kibocsátott dolgozók, akik nem védi a Munka Törvény.
A vásárló az üzleti dönthet úgy, hogy konzultációt kezdenek annak érdekében, hogy élvezze a zökkenőmentes átadását az üzleti. Az időkeret a folyamat jellegétől függ az üzleti átadandó. Szintén, Egy munkavállaló helyzetét előtt és után transzfer kérdése közötti szerződés a munkavállalók és az átadó munkáltató.
Nincs törvényi kötelezettséget a munkáltató tájékoztatási és / vagy forduljon munkavállaló vagy képviselőik előtt az üzleti transzferek, kivéve, ha kifejezetten előírt kollektív szerződés.
Elbocsátás elleni védelem
Kevés vagy egyáltalán nem nyújtott védelmet a munkaerő jogszabályok által a nigériai munkaerőpiacon. Ezt az álláspontot tovább körvonalazódik nigériai bíróság döntött az esetekben, amikor egyértelműen megállapítható, hogy a munkáltató, hogy a kinevezése alkalmazottja véget bármilyen okból vagy ok nélkül. Amint az más lezárt esetek, ez általában nem a politika nigériai bíróság beszúr egy szolga vonakodó mester.
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
A nigériai Labor törvény rendelkezik az alábbi minimális felmondási időt megszüntetésének munkaszerződés:
- Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának időtartama 3 hónap vagy annál kevesebb, bármelyik fél felmondhatja a szerződést legalább 1 napos felmondási
- Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának időtartama 3 hónap, de kevesebb mint 2 évek, bármelyik fél felmondhatja a szerződést minimum 1 hetes felmondási.
- Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának időtartama 2 év, de kevesebb, mint 5 évek, bármelyik fél felmondhatja a szerződést, minimum 2 hetes felmondási.
- Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának időtartama 5 vagy több év, bármelyik fél felmondhatja a szerződést, minimum 1 hónapos felmondási.
Amikor a felmondásról értesítést ad a munkaszerződés, ha a hirdetmény 1 hét vagy több, A hirdetmény írásban kell.