Նիգերիայի աշխատաշուկա

OFTHENIGERIANLABOURMARKET-ի ակնարկ

Նիգերիայի աշխատանքային շուկան շատ ճկուն է հմուտ, աշխատանքի ծախսերի ցածր մակարդակ, բարձր մոտիվացված և արդյունավետ աշխատուժ. Նիգերիացի աշխատակիցները տարբերվում են իրենց՝ լինելով բարձր կրթված և արդյունավետ. Այսպիսով, E28098ինքնակառավարման թիմերE28099բոլորը տարածված են Նիգերիայի բիզնեսում և արդյունաբերությունում: ատիպիկ թիմը կատարում է նպատակային պլանավորում՝ հասնելու նպատակներին, կառավարման նվազագույն միջամտությամբ. Նիգերիացի աշխատակիցները նաև հայտնի են իրենց առողջ լինելու համար, սովորելու պատրաստակամությամբ կատարելագործում կատարելու պարտավորություն E28093 և՛ արտադրության, և՛ կատարողականի մեջ.

Նիգերիան ունի նաև համալսարանների և մասնավոր հատվածի ընկերությունների միջև համագործակցության ուժեղ ավանդույթ, որը համագործակցում է հետազոտության մեջ, որը հաճախ ավարտվում է նորարարության մեջ, մրցանակակիր ապրանքներ.

Ներբեռնեք Նիգերիայի աշխատաշուկայի հիմնական փաստաթուղթը այստեղ.

ՆԳԵՐԻԱԿԱՆ ԼԱԲՈՒՐԿԵՏԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ:

• Բարձր որակավորում ունեցող
• Շատ ճկուն
• Աշխատանքային ծախսերի ցածր մակարդակ
• Բարձր մոտիվացված և արդյունավետ աշխատուժ

ԱԶԳԱՅԻՆ Նվազագույն աշխատավարձ

Գնաճի հետևանքով գործոններ, հետագա Առաջարկվում է աշխատավարձի բարձրացում, և նվազագույն աշխատավարձը մոտ 18,000 նաիրա, մասին 50 Միացյալ Նահանգների դոլարամիս. Գործատու, սահմանվում է որպես աշխատող աշխատող 50 կամ ավելի անձինք, պարտադիր է վճարել նվազագույն աշխատավարձը, սահմանվում է աշխատողին վճարվող գումարի չափը.

Նվազագույն ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Իրավունքները սովորաբար որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով. Երբահիրիզմը, Նիգերիայի Աշխատանքային ակտը գործատուներից պահանջում է աշխատանքային պայմանագրեր տրամադրել հետևյալ:

• Աշխատանքի մեկնարկի երեք ամսվա ընթացքում աշխատանքի պայմաններն ու պայմանները;
• Գործատուի անունը;
• Ձեռնարկությունը, որի կողմից աշխատողն աշխատում է;
• Անուն, հասցեն, և աշխատողի աշխատանքի ամսաթիվը;
• Զբաղվածության բնույթը;
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտի ամսաթիվը հաստատված ժամկետով;
• Հատվածի հետ կապված ծանուցման դադարեցման ժամանակաշրջանը 11 Նիգերիայի Աշխատանքային ակտի մասին;
• Աշխատավարձերի դրույքաչափեր, հաշվարկի մեթոդ, և վճարման հաճախականությունը;
• Ժամերի հետ կապված պայմաններ և պայմաններ, Տոներ, անգործունակություն (ներառյալ վճարման համար նախատեսված ցանկացած դրույթ), և պայմանագրի ցանկացած հատուկ պայման.

Գործատուները կարող են օգտագործել պայմանագիրը պայմանագրով փորձաշրջան տրամադրելուց առաջին երեք ամիս առաջ, և եթե գրված է պայմանագրի մեջ, ժամանակն այնուհետև. Սահմանված ժամկետով պայմանագրերի հետ կապված, պայմանագրերը պետք է լինեն գրավոր, հակառակ դեպքում, կան կանոնադրական սահմանափակումներ կամ սահմանափակումներ աշխատանքային պայմանագրերի համար սահմանված ժամկետով.

Անորոշ իրավիճակներ, գործատուն կարող է ցանկանալ անկախ կապալառուներից ոչ թե վարձու աշխատողից. Նիգերիայում անկախ կապալառուների կառավարման կանոնները նման են Միացյալ Նահանգներին. Օրինակ, կարգավիճակը գործատուի և իրավախախտների համար, որոնք կատարվել են անկախ կապալառուի կողմից, որոշվում է հսկողության մակարդակով, որը սահմանվում է գործատուի կողմից անկախ կապալառուի նկատմամբ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐ

Աշխատանքի նորմալ ժամերը ամրագրված են փոխադարձ համաձայնությամբ, կամ կոլեկտիվ գործարքներ, orbyanindustrial paysboard,որտեղ կա մեքենա կոլեկտիվ գործարքների համար.

ՀԱՆԳՍՏՈՒՄՆԵՐ, SICKLEAVEANDHOLIDAYS

Եթե ​​աշխատում է աշխատել ավելի քան 6 ժամը օր, he2Fshemustbegivenat առնվազն 1 հանգստյան ժամ-ընդմիջում այդ օրը. Հետագա, ոչ ամեն ժամանակաշրջան 7 օրեր, աշխատողը վերնագրված է առնվազն 1 հանգստյան օր, որը չպետք է պակաս քան 24 անընդմեջ ժամեր.

Յուրաքանչյուր աշխատակցի իրավունք ունի 12 daysE28099 մանգաղը ժամանակավոր հիվանդության համար վավերացված է գրանցված բժիշկ.

Յուրաքանչյուր աշխատող հետո 12 շարունակական ծառայության ամիսները տրվում են ամառային արձակուրդ նվազագույնը լիարժեք վճարով 6 աշխատանքային օր կամ տասնվեց տարեկանից ցածր անձի գործի համար (16) տարիներ (ներառյալ աշակերտը), առնվազն տասներկու (12) աշխատանքային օրեր (սա բացառություն է բոլոր հանրային տոների համար). Բացառություն արձակուրդի իրավունքից հետո 12 ամիսE28099 շարունակական ծառայությունը, որ նման արձակուրդը կարող է հետաձգվել մինչև ավելի վաղ, ըստ համաձայնագրի աշխատողի և գործատուի միջև, որը նախատեսված է, որ արձակուրդի տարվա ժամանակահատվածը չի ավելանա ավելի ուշ 24 ամիսE28099 շարունակական ծառայություն.

Բոլոր կին աշխատողներն իրավունք ունեն վերցնելու իրավունք 12 մայրության արձակուրդի շաբաթներ լրիվ վարձատրությամբ. Այս ժամանակահատվածում, sixweeks պետք է լինի ծննդաբերությունից հետո. Կանայք կարող են սկսել իրենց հեռանալ ցանկացած ժամանակ՝ իրենցից առաջ, ծննդյան սպասված ամսաթվից առաջ, չարտադրված բժշկական վկայական, որը թողարկվել է գրանցված բժշկական պրակտիկայով զբաղվող բժիշկների կողմից, որոնք նշում են, որ սահմանափակման ժամկետը, հավանաբար, տեղի կունենա իր ներսում. Նիգերիայի Աշխատանքային ակտը չի ճանաչում հայրության իրավունքը և սահմանում է համապատասխան դրույթներ

ԽՏՐԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Գոյություն ունի օրենսդրություն, որը հատուկ կարգավորում է Նիգերիայի աշխատաշուկայում զբաղվածության հավասար հնարավորությունները և խտրականությունը. Սահմանադրությունը պարունակում է խտրականության ընդհանուր արգելք դրա հիման վրա: էթնիկ խումբ; ծագման վայրը; համայնք; սեքս; կրոն; քաղաքական կարծիք; և ծննդյան հանգամանքները.

ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱԿԱՑՈՂՆԵՐԻ ՕԳՆՈՒԹՅՈՒՆ

Գործարանները գործում են և պարտավորություն գործատուների համար, Գործարանի աշխատակիցների անվտանգությունը և բարեկեցությունը. Այսպիսով, գործատուի պարտականությունն է երաշխավորել, որ գործարանների տրամադրումը վերաբերում է մաքրությանը, գերբնակեցում, օդափոխություն, լուսավորություն, ջրահեռացման և սանիտարական հարմարություններն ապահովված են.

Ավելին, Գործատուի պարտականությունը կատարում է, որպեսզի ապահովի աշխատանքի մուտքի և ապահով տեղ, բաժինները 47 և 48 Actals-ը պարտադիր է գործարանի աշխատողների համար պաշտպանիչ հագուստով և տեխնիկայով ապահովելու համար, որտեղ նրանք աշխատում են ցանկացած գործընթացում, որը ներառում է չափից ավելի շփվելը դեպի վնասակար կամ վիրավորական նյութ. Նմանապես, որտեղ անհրաժեշտ է, հարմար ձեռնոցներ, կոշիկ, ակնոցներ և գլխի ծածկոցներ պետք է ապահովվեն և պահպանվեն աշխատողների կողմից.

ԱՐՏԱԳՐԱԾ ԲԱՆՎՈՐՆԵՐ:

Գործատուներ, ովքեր փնտրում են վարձու օտարերկրյա քաղաքացիներ Նիգերիայի աշխատաշուկայում mustaplyforanE2809CexpatriatequotaE2809D. Քվոտան թույլ է տալիս, որ ընկերությունն աշխատի օտարերկրյա քաղաքացիներ՝ հատուկ հաստատված աշխատանքի նշանակումներում, ինչպես նաև նշում է քվոտայում տրված նշանակումների վավերականության ժամկետը.

Առկա են վիզաների երկու տեսակ որը կարող է տրվել արտագաղթողներին, կախված մնալու երկարությունից. Կարճաժամկետ հանձնարարություններ, գործատուն պետք է դիմի և ստանա ժամանակավոր աշխատանքի թույլտվություն, թույլ տալով, որ աշխատողը կատարի որոշակի կոնկրետ առաջադրանքներ. Ժամանակավոր աշխատանքային թույլտվություն միանգամյա մուտքի վիզա, և լրանում է երեք ամիս հետո. Կան կարճաժամկետ վիզաների թվային սահմանափակումներ, և օտարերկրյա քաղաքացիները, ովքեր բավարարում են պայմանները շնորհակալագրի համար, դիմում են բազմաթիվ կարճաժամկետ վիզաների համար, որոնք պահանջվում են.

Երկարաժամկետ հանձնարարությունների համար, գործատուները պետք է դիմեն E2809Cկարգավորման ենթակա E2809Dvisa (STR). ToapplyforanSTR, գործատուն պետք է դիմի և ձեռք բերի հայրենադարձության քվոտա. Արտագաղթյալների քվոտաների դիրքերը ընկերությունում, որը կզբաղեցնի արտասահմանցի աշխատակիցները. Նիգերիա ժամանելուն պես, աշխատողը պետք է վավերացնի իր վիզաները աշխատանքի և կացության թույլտվության համար դիմելու համար.

Լիազորված աշխատողների ամուսինը կարող է աշխատել Նիգերիայում, պայմանով, որ նրանք լավ են ստանում աշխատանք և բնակության թույլտվություն. Նիգերիա չի նշում աշխատաշուկայի թեստը, թեև նիգերիական բովանդակության ակտը նշում է, որ գործատուները պետք է նախապատվություն տա տեղական աշխատողների համար.

ԱՇԽԱՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ

Նիգերիայի աշխատանքային ակտը սահմանում է ավելորդ աշխատուժի հետևանքով առաջացած կամավոր և մշտական ​​աշխատանքի կորուստը. Նիգերիան ճանաչում է գործատուի իրավունքը աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքով. Աշխատանքային ակտը հատուկ ապահովում է, որ այդ դեպքում կրճատումը:

• Գործատուները տեղեկացնում են արհմիություններին կամ աշխատողների E28099 մտահոգված ներկայացուցիչին.
• E2809 Կլաստինի սկզբունքը, firstoutE2809D պետք է ընդունվի ազդեցության ենթարկված աշխատողների առանձնահատուկ կատեգորիայի լիցքաթափման մեջ, ենթակա են հարաբերական արժանիքների բոլոր գործոններին, ներառյալ հմտությունը, կարողություն և հուսալիություն.
• Գործատուները, ովքեր լավագույնս ջանք են գործադրում, քարկոծում են աշխատանքից ազատված աշխատողներին, ովքեր չեն պաշտպանվում աշխատանքային ակտից.

Բիզնեսի գնորդը կարող է որոշել մուտք գործել խորհրդատվություն, որպեսզի հաճույք ստանա բիզնեսի անխափան փոխանցումից. Գործընթացի ժամկետը կախված կլինի փոխանցվող բիզնեսի բնույթից. Նաև, anemployeeE28099պայմանագրի նախքան և հետփոխանցման հարցը աշխատողների և փոխանցող գործատուի միջև.

Գործատուների պարտադիր պարտավորությունը կա տեղեկացնել և 2 Աշխատակիցների խորհրդատվության կամ նրանց ներկայացուցիչների համար նախապես բիզնես փոխանցումներ, բացառությամբ այնտեղ, որտեղ հատուկ նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրի համար.

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆ ԱԶԱՏՈՒՄԻՑ

Նիգերիայի աշխատաշուկայի օրենսդրության կողմից աշխատուժին տրամադրվում է փոքր կամ ոչ պաշտպանություն. Այս պաշտոնը լրացուցիչ ամփոփվել է Նիգերիայի դատարանի կողմից որոշված ​​դեպքերում, որտեղ հստակ նշված է, որ գործատուն կարող է իր աշխատակցի նշանակումը բերել մինչև վերջ ցանկացած պատճառի կամ ոչ ընդհանուրի համար. Հաստատվել է այլ որոշված ​​դեպքերով, ընդհանուր առմամբ, նիգերիական դատարանի քաղաքականությունը չի կամենա.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

Նիգերիայի աշխատանքային ակտը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նվազագույն ժամկետները:

• Որտեղ աշխատողը աշխատել է որոշակի ժամանակահատվածում 3 ամիս առանց, ցանկացած կողմը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը նվազագույն 1-daynotice-ի հետ
• Որտեղ աշխատողը աշխատել է որոշակի ժամանակահատվածում 3 ամիս, բայց առանց 2 տարիներ, ցանկացած կողմը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը նվազագույն 1 շաբաթյա ծանուցման հետ.
• Որտեղ աշխատողը աշխատել է որոշակի ժամանակահատվածում 2 տարի, բայց քան 5 տարիներ, կամ կողմը կարող է դադարեցնել պայմանագիրը մինիմումոֆա 2-շաբաթյա ծանուցագրի հետ.
• Որտեղ աշխատողը աշխատել է որոշակի ժամանակահատվածում 5 տարիներ ևս, ցանկացած կողմը կարող է լուծել պայմանագիրը նվազագույնը 1 ամիս ժամկետով.

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ծանուցում տալիս, որտեղ նշված է 1 weekormore, thenoticemustbeinwriting.

Խնդրում ենք ներբեռնել Նիգերիայի աշխատաշուկայի հիմնական փաստաթուղթը այստեղ.