tenaga kerja

Pasar Tenaga Kerja Nigeria

GAMBARAN DARI NIGERIA PASAR TENAGA KERJA

Pasar tenaga kerja Nigeria sangat fleksibel dengan terampil, tingkat biaya tenaga kerja rendah, sangat termotivasi dan tenaga kerja produktif. karyawan Nigeria membedakan diri dengan menjadi sangat berpendidikan dan efisien. Demikian, ‘Tim self-managing’ sangat umum dalam bisnis Nigeria dan industri: tim yang khas tidak semua perencanaan sendiri untuk mencapai target, dengan intervensi minimal dari manajemen. karyawan Nigeria juga dikenal karena sehat kritis terhadap diri sendiri, dengan kemauan untuk belajar dan komitmen untuk membuat perbaikan - dalam produksi dan kinerja.

Nigeria juga memiliki tradisi yang kuat dari kolaborasi antara universitas dan perusahaan swasta, yang bekerja sama pada penelitian yang sering memuncak dalam inovatif, produk memenangkan hadiah.

Download dokumen utama di pasar tenaga kerja Nigeria sini.

FITUR KUNCI NIGERIA PASAR TENAGA KERJA:

  • Berketerampilan tinggi
  • sangat fleksibel
  • Tingkat biaya tenaga kerja rendah
  • Sangat termotivasi dan tenaga kerja produktif

NASIONAL MINIMUM UPAH

Karena inflasi faktor, lebih lanjut kenaikan upah telah direkomendasikan, dan upah minimum sekitar 18,000 naira, tentang 50 Amerika Serikat dolar per bulan. Seorang pegawai, didefinisikan sebagai seseorang yang mempekerjakan 50 atau orang lebih, diharuskan membayar upah minimum, didefinisikan sebagai total honor dibayarkan kepada pekerja.

PERSYARATAN MINIMUM DI KERJA KONTRAK

Hak biasanya ditentukan oleh ketentuan dalam kontrak kerja. Ketika menyewa dibuat, Undang-Undang Tenaga Kerja Nigeria mensyaratkan majikan untuk memberikan kontrak kerja menetapkan berikut:

  • Syarat dan kondisi kerja dalam waktu tiga bulan dari dimulainya kerja;
  • Nama majikan;
  • The usaha dimana pekerja dipekerjakan;
  • Nama, alamat, dan tanggal menyewa pekerja;
  • Sifat pekerjaan;
  • Tanggal kadaluwarsa jika kontrak untuk jangka waktu tertentu;
  • Periode pemberitahuan penghentian dengan memperhatikan bagian 11 Undang-Undang Tenaga Kerja Nigeria;
  • Tarif upah, metode perhitungan, dan frekuensi membayar;
  • Syarat dan ketentuan yang berkaitan dengan jam, liburan, ketidakmampuan (termasuk ketentuan untuk membayar sakit), dan kondisi khusus dalam kontrak.

Pengusaha dapat menggunakan tiga bulan pertama sebelum memberikan kontrak sebagai masa percobaan, dan jika dieja dalam kontrak, waktu sesudahnya juga. Sehubungan dengan kontrak untuk jangka waktu tertentu, kontrak harus tertulis, tetapi sebaliknya, tidak ada batasan hukum atau pembatasan kontrak kerja untuk jangka waktu tetap.

Dalam situasi tertentu, majikan mungkin keinginan untuk menggunakan kontraktor independen daripada mempekerjakan seorang karyawan. Peraturan yang mengatur kontraktor independen di Nigeria mirip dengan Amerika Serikat. Sebagai contoh, status sebagai majikan dan kewajiban perwakilan untuk gugatan yang dilakukan oleh kontraktor independen ditentukan oleh tingkat kontrol yang dilakukan oleh majikan atas kontraktor independen.

JAM KERJA

jam kerja normal yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, atau dengan tawar-menawar kolektif, atau dengan papan upah industri di mana tidak ada mesin untuk tawar-menawar kolektif.

JAM ISTIRAHAT, CUTI SAKIT DAN LIBUR

Jika seorang pekerja sedang bekerja untuk lebih dari 6 jam sehari, dia / dia harus diberikan setidaknya 1 jam istirahat interval di hari itu. Lebih lanjut, dalam setiap periode 7 hari-hari, seorang pekerja berhak untuk setidaknya 1 hari istirahat yang tidak boleh kurang dari 24 jam berturut-turut.

Setiap pekerja juga berhak 12 cuti sakit hari untuk penyakit sementara disertifikasi oleh seorang praktisi medis yang terdaftar.

Setiap karyawan setelah 12 bulan layanan terus menerus berhak untuk liburan dengan gaji penuh setidaknya 6 hari kerja atau dalam kasus orang di bawah usia enam belas (16) tahun (termasuk magang), setidaknya dua belas (12) hari kerja (ini adalah eksklusif semua libur). Pengecualian untuk hak untuk libur setelah 12 pelayanan yang berkesinambungan bulan adalah bahwa liburan tersebut dapat ditunda ke tanggal kemudian oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan asalkan masa liburan produktif tidak akan meningkat di luar 24 pelayanan yang berkesinambungan bulan.

Semua karyawan perempuan berhak untuk memakan waktu hingga 12 minggu cuti hamil yang dibayar penuh. Periode ini, enam minggu harus diambil setelah melahirkan. Perempuan mungkin mulai cuti mereka setiap saat dari enam minggu sebelum tanggal yang diharapkan lahir, memproduksi sertifikat medis yang dikeluarkan oleh seorang praktisi medis yang terdaftar menyatakan bahwa kurungan mungkin akan berlangsung dalam waktu enam minggu. Undang-Undang Tenaga Kerja Nigeria tidak mengakui cuti dan tidak membuat ketentuan tersebut

DISKRIMINASI PERLINDUNGAN

Tidak ada undang-undang yang secara khusus mengatur peluang dan diskriminasi yang sama dalam pekerjaan di pasar tenaga kerja Nigeria. Konstitusi berisi larangan umum diskriminasi atas dasar: suku; Tempat asal; masyarakat; seks; agama; pendapat politik; dan keadaan lahir.

KESELAMATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

The Pabrik Act menempatkan kewajiban pada pengusaha / pemilik atau penjajah dari pabrik untuk memastikan kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan dalam pabrik. Demikian, itu adalah tugas dari majikan untuk memastikan bahwa ketentuan Pabrik Act yang berkaitan dengan kebersihan, berdesak-desakan, ventilasi, penerangan, drainase dan sanitasi kemudahan yang dipenuhi.

Selanjutnya, UU membuatnya tugas majikan untuk menyediakan sarana yang aman dari akses dan tempat yang aman kerja, bagian 47 dan 48 UU juga membuat wajib bagi pekerja pabrik untuk diberikan dengan pakaian pelindung dan peralatan, di mana mereka dipekerjakan dalam proses yang melibatkan paparan berlebihan untuk basah atau zat merugikan atau menyinggung. Demikian pula, di mana diperlukan, sarung tangan yang cocok, alas kaki, kacamata dan penutup kepala juga harus diberikan dan dipelihara untuk digunakan oleh para pekerja.

expatriate PEKERJA:

Pengusaha mencari untuk menyewa warga negara asing ke dalam pasar tenaga kerja Nigeria harus mengajukan permohonan “kuota asing”. Kuota ini memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan warga negara asing di sebutan pekerjaan khusus disetujui serta menentukan masa berlakunya sebutan disediakan di kuota.

Ada dua jenis visa yang dapat diberikan kepada ekspatriat, tergantung pada lama menginap. Untuk tugas jangka pendek, majikan harus mengajukan permohonan dan menerima izin kerja sementara, memungkinkan karyawan untuk melaksanakan beberapa tugas-tugas khusus. Izin kerja sementara adalah visa single-entry, dan berakhir setelah tiga bulan. Tidak ada batasan numerik dengan visa jangka pendek, dan warga negara asing yang memenuhi kondisi untuk pemberian visa mungkin berlaku untuk sebanyak visa jangka pendek yang diperlukan.

Untuk tugas jangka panjang, majikan harus mengajukan permohonan untuk visa “subjek-to-regularisasi” (STR). Untuk mengajukan permohonan STR, majikan harus mengajukan permohonan untuk memperoleh kuota ekspatriat. Negara-negara asing kuota posisi di perusahaan yang akan ditempati oleh staf asing. Setibanya di Nigeria, karyawan akan perlu untuk memvalidasi atau visanya dengan mengajukan izin kerja dan tempat tinggal.

Pasangan pekerja yang berwenang juga dapat bekerja di Nigeria, asalkan mereka mendapatkan pekerjaan dan izin tinggal serta. Nigeria tidak menggunakan tes pasar tenaga kerja, meskipun Konten UU Nigeria tidak menyatakan bahwa pengusaha harus latihan preferensi untuk karyawan lokal.

REDUNDANSI

Undang-Undang Tenaga Kerja Nigeria mendefinisikan redundansi sebagai kerugian disengaja dan permanen pekerjaan disebabkan oleh kelebihan tenaga kerja. Hukum di Nigeria mengakui hak majikan untuk mengakhiri kontrak kerja seorang karyawan di tanah redundansi. Undang-Undang Tenaga Kerja khusus menyediakan bahwa dalam hal redundansi:

  • Majikan adalah untuk menginformasikan serikat buruh atau pekerja perwakilan yang bersangkutan.
  • Prinsip “lalu di, pertama keluar”harus diadopsi dalam melaksanakan kategori tertentu pekerja yang terkena, tunduk pada semua faktor relatif jasa, termasuk keterampilan, kemampuan dan kehandalan.
  • Majikan adalah dengan menggunakan upaya terbaiknya untuk bernegosiasi pembayaran redundansi untuk setiap pekerja dibuang yang tidak dilindungi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Pembeli bisnis dapat memutuskan untuk masuk ke dalam konsultasi untuk menikmati transfer kelancaran bisnis. Kerangka waktu untuk proses ini akan tergantung pada sifat dari bisnis yang akan ditransfer. Juga, Posisi karyawan sebelum dan pasca-transfer adalah soal kontrak antara karyawan dan majikan pengalih.

Tidak ada kewajiban hukum pada majikan untuk menginformasikan dan / atau berkonsultasi karyawan atau perwakilan mereka sebelum transfer bisnis kecuali diatur secara khusus dalam perjanjian kolektif.

PERLINDUNGAN TERHADAP PEMBERHENTIAN

Ada sedikit atau tidak ada perlindungan yang diberikan kepada tenaga kerja oleh undang-undang di pasar tenaga kerja Nigeria. Posisi ini telah lebih adumbrated oleh pengadilan Nigeria dalam kasus memutuskan mana jelas dinyatakan bahwa majikan bisa membawa pengangkatan karyawan untuk mengakhiri untuk alasan apapun atau tanpa alasan sama sekali. Sebagaimana dinyatakan dalam kasus memutuskan lainnya, umumnya tidak kebijakan pengadilan Nigeria untuk mengibuli seorang hamba pada tuannya tidak mau.

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Undang-Undang Tenaga Kerja Nigeria menyediakan periode pemberitahuan minimal berikut untuk pemutusan kontrak kerja:

  • Dimana karyawan sudah bekerja selama periode 3 bulan atau kurang, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 1 hari
  • Dimana karyawan sudah bekerja selama periode 3 bulan tapi kurang dari 2 tahun, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal 1 minggu pemberitahuan.
  • Dimana karyawan sudah bekerja selama periode 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 2 minggu.
  • Dimana karyawan sudah bekerja selama periode 5 tahun atau lebih, salah satu pihak dapat mengakhiri kontrak dengan minimal pemberitahuan 1 bulan.

Ketika memberikan pemberitahuan pemutusan kontrak kerja di mana pemberitahuan yang 1 seminggu atau lebih, pemberitahuan harus tertulis.

Silahkan download dokumen utama pada pasar tenaga kerja Nigeria sini.