Il mercato del lavoro nigeriano

PANORAMICA DEL MERCATO DEL LAVORO nigeriana

Il mercato del lavoro nigeriano è molto flessibile con abile, livello di basso costo del lavoro, altamente motivati ​​e forza lavoro produttiva. dipendenti nigeriani si distinguono per essere altamente istruiti ed efficiente. così, ‘Team auto-gestione’ sono molto comuni all'interno di affari nigeriano e l'industria: una squadra tipica fa tutto la propria pianificazione per raggiungere gli obiettivi, con un intervento minimo da gestione. dipendenti nigeriani sono noti anche per essere sano autocritica, con la volontà di imparare e di un impegno a fare miglioramenti - sia nella produzione e prestazioni.

La Nigeria ha anche una forte tradizione di collaborazione tra università e aziende del settore privato, che cooperano in materia di ricerca che spesso culmina in innovativa, prodotti premiati.

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CARATTERISTICHE PRINCIPALI DEL MERCATO DEL LAVORO NIGERIA:

• Altamente qualificato
• molto flessibile
• livello di basso costo del lavoro
• Altamente motivati ​​e forza lavoro produttiva

Salario minimo nazionale

A causa di fattori inflazionistiche, ulteriore sono stati raccomandati aumenti salariali, e il salario minimo sono circa 18,000 naira, di 50 Stati Uniti dollari al mese. Un impiegato, definito come qualcuno che impiegano 50 o più persone, è tenuto a pagare il salario minimo, definita come l'emolumento totale da pagare al lavoratore.

REQUISITI MINIMI IN CONTRATTO DI LAVORO

Diritti di solito sono determinati dalle condizioni del contratto di lavoro. Quando un noleggio è fatto, la legge sul lavoro nigeriano richiede i datori di lavoro a fornire una che stabilisce il seguente contratto di lavoro:

• I termini e le condizioni del lavoro entro tre mesi del suo lavoro;
• Il nome del datore di lavoro;
• L'impegno con il quale il lavoratore è impiegato;
• Nome, indirizzo, e data di assunzione del lavoratore;
• Natura del rapporto di lavoro;
• Data di scadenza se il contratto è a tempo determinato;
• Periodo di preavviso per il recesso con attenzione alla sezione 11 della legge sul lavoro nigeriano;
• Tassi di salari, metodo di calcolo, e la frequenza di retribuzione;
• Termini e condizioni relativi alle ore, vacanze, incapacità (comprese eventuali accantonamenti per indennità di malattia), e le condizioni particolari del contratto.

I datori di lavoro possono utilizzare i primi tre mesi prima di fornire il contratto come un periodo di prova, e se precisato nel contratto, momento successivo, nonché. Per quanto riguarda i contratti a tempo determinato, i contratti devono essere in forma scritta, ma altrimenti, non ci sono limitazioni di legge o restrizioni contratti di lavoro a tempo determinato.

In certe situazioni, un datore di lavoro può desiderare di utilizzare imprenditori indipendenti, piuttosto che assumere un dipendente. Le norme che disciplinano imprenditori indipendenti in Nigeria sono simili agli Stati Uniti. Per esempio, lo status di datore di lavoro e responsabilità indiretta per gli illeciti commessi da un imprenditore indipendente è determinata dal livello di controllo esercitato dal datore di lavoro nel corso del contraente indipendente.

ORE LAVORATIVE

ore normali di lavoro sono fissati di comune accordo, o dalla contrattazione collettiva, o da una scheda salari industriale in cui non v'è alcun macchinario per la contrattazione collettiva.

ore di riposo, Assenze per malattia e VACANZE

Se un lavoratore è al lavoro per più di 6 ore al giorno, lui / lei deve essere somministrato almeno 1 ora di riposo-intervallo in quel giorno. Ulteriore, in ogni periodo di 7 giorni, il lavoratore ha diritto ad almeno 1 giorno di riposo che non deve essere inferiore a 24 ore consecutive.

Ogni lavoratore ha inoltre diritto a 12 congedo per malattia giorni per la malattia temporanea certificato da un medico iscritto.

Ogni dipendente dopo 12 mesi di servizio continuo ha diritto ad una vacanza con stipendio pieno di almeno 6 giorni lavorativi o, nel caso di una persona sotto l'età di sedici anni (16) anni (tra cui un apprendista), almeno dodici (12) giorni lavorativi (questo è esclusivo di tutti i giorni festivi). Un'eccezione per il diritto ad una vacanza dopo 12 servizio continuo del mese è che tale vacanza può essere rinviata a una data successiva da un accordo tra il lavoratore e datore di lavoro a condizione che il periodo di guadagno vacanza non deve essere aumentata oltre 24 servizio continuo mesi.

Tutti i dipendenti di sesso femminile hanno il diritto di richiedere fino a 12 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno. Di questo periodo, sei settimane devono essere prese dopo la nascita. Le donne possono iniziare il loro congedo in qualsiasi momento da sei settimane prima della data presunta del parto, sulla produzione di un certificato medico rilasciato da un medico iscritto affermando che il confinamento si terrà probabilmente entro sei settimane. Legge sul lavoro nigeriano non riconosce il congedo di paternità e rende tali disposizioni

PROTEZIONE DISCRIMINAZIONE

Non esiste una legislazione che regola specificamente le pari opportunità e la discriminazione in materia di occupazione nel mercato del lavoro nigeriano. La Costituzione contiene un divieto generale di discriminazione per motivi di: gruppo etnico; luogo d'origine; Comunità; sesso; religione; opinione politica; e circostanze della nascita.

SICUREZZA E BENESSERE DEI DIPENDENTI

Le fabbriche Act pone l'obbligo per i datori di lavoro / proprietari o occupanti di una fabbrica per assicurare la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti all'interno della fabbrica. così, è dovere del datore di lavoro al fine di garantire che le disposizioni delle fabbriche atto, relative alla pulizia, affollamento, ventilazione, illuminazione, drenaggio e sanitarie convenienze sono rispettate.

inoltre, la legge lo rende il dovere del datore di lavoro di fornire un mezzo sicuro di accesso e di luogo sicuro di lavoro, sezioni 47 e 48 della legge anche rendere obbligatoria per i lavoratori della fabbrica per essere dotati di indumenti protettivi ed elettrodomestici, dove vengono impiegate in qualsiasi processo che implica l'esposizione eccessiva per bagnare o sostanze dannose o offensivi. allo stesso modo, dove necessario, guanti adatti, calzature, occhiali e copricapi dovrebbero essere forniti e mantenuti per l'uso da parte dei lavoratori.

Expatriate LAVORATORI:

I datori di lavoro che cercano di assumere cittadini stranieri nel mercato del lavoro nigeriano devono richiedere una “quota espatriato”. La quota permette ad un'azienda di assumere cittadini stranieri in designazioni di lavoro specificamente approvati, oltre a specificare il periodo di validità delle designazioni previste sulla quota.

Ci sono due tipi di visti che possono essere concessi per espatriati, a seconda della durata del soggiorno. Per le assegnazioni a breve termine, il datore di lavoro deve richiedere e ricevere un permesso di lavoro temporaneo, permettendo al lavoratore di svolgere alcuni compiti specifici. Il permesso di lavoro temporaneo è un visto di entrata unica, e scade dopo tre mesi. Non ci sono limitazioni numeriche sui visti di breve durata, e cittadini stranieri che soddisfano le condizioni per la concessione di un visto possono richiedere il maggior numero di visti di breve durata, come richiesto.

Per le assegnazioni a lungo termine, il datore di lavoro deve richiedere un visto “soggetto-a-regolarizzazione” (STR). Per richiedere uno STR, un datore di lavoro deve richiedere ed ottenere una quota espatriato. Le posizioni stati quota espatriato nella società che sarà occupato da personale espatriato. All'arrivo in Nigeria, il dipendente avrà bisogno di convalidare il suo visto, mediante apposizione di un permesso di lavoro e di soggiorno.

I coniugi di lavoratori autorizzati possono anche funzionare in Nigeria, a condizione che ottenere un lavoro e permesso di soggiorno, nonché. La Nigeria non impiega un test del mercato del lavoro, anche se il nigeriano Content Act fa stato che i datori di lavoro dovrebbero esercitare una preferenza per i dipendenti locali.

RIDONDANZA

La legge sul lavoro nigeriano definisce ridondanza come perdita involontaria e permanente dell'occupazione causata da un eccesso di manodopera. La legge in Nigeria riconosce il diritto del datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro di un dipendente su un terreno della ridondanza. La legge sul lavoro prevede espressamente che, in caso di licenziamento:

• Il datore di lavoro è quello di informare il sindacato o lavoratori rappresentante in questione.
• Il principio di “ultimo, first out”sono adottate lo scarico della categoria particolare di lavoratori colpiti, soggetto a tutti i fattori di merito relativo, tra cui abilità, abilità e affidabilità.
• Il datore di lavoro è quello di utilizzare i suoi migliori sforzi per negoziare indennità di licenziamento a tutti i lavoratori dimessi che non sono protetti ai sensi della legge del lavoro.

L'acquirente del business può decidere di avviare consultazioni al fine di godere di un trasferimento regolare del business. Il periodo di tempo per il processo dipenderà dalla natura della struttura da trasferire. Anche, la posizione di un dipendente prima e post-trasferimento è una questione di contratto tra i dipendenti e il datore di lavoro cedente.

Non v'è alcun obbligo di legge i datori di lavoro per informare e / o consultare i dipendenti oi loro rappresentanti prima di trasferimenti di imprese, tranne nei casi specificati in un contratto collettivo.

Protezione contro il licenziamento

Non v'è poca o nessuna protezione accordata alla forza lavoro dalla legislazione sul mercato del lavoro nigeriano. Questa posizione è stata ulteriormente adombrato da tribunali nigeriani nei casi decisi in cui si afferma chiaramente che il datore di lavoro potrebbe portare alla nomina del suo dipendente a termine per qualsiasi motivo o nessun motivo affatto. Come già detto in altre cause decise, non è in genere la politica dei tribunali nigeriani di imporre un servo su un master non vuole.

TERMINE DELL'IMPIEGO

La legge sul lavoro nigeriano fornisce i seguenti periodi come minimo di preavviso per la cessazione di un contratto di lavoro:

• In cui il lavoratore è stato impiegato per un periodo di 3 mesi o meno, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un preavviso di almeno 1 giorno
• In cui il lavoratore è stato impiegato per un periodo di 3 mesi ma inferiore a 2 anni, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un preavviso minimo di 1 settimana.
• In cui il lavoratore è stato impiegato per un periodo di 2 anni ma meno di 5 anni, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un minimo di un avviso di 2 settimane.
• In cui il lavoratore è stato impiegato per un periodo di 5 o più anni, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con un preavviso minimo di 1 mese.

Nel dare disdetta del contratto di lavoro in cui l'avviso è 1 settimana o più, l'avviso deve essere in forma scritta.

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