ナイジェリアの労働市場
ナイジェリア労働市場の概観
ナイジェリアの労働市場は、熟練した、非常に柔軟です, 低労働コストレベル, 意欲的かつ生産的な労働力. ナイジェリアの従業員は、高学歴かつ効率的にすることによって自分自身を区別します. こうして, 「自己管理チームのナイジェリアビジネスや業界内で非常に一般的です: 典型的なチームが目標を達成するために、すべて独自の企画を行います, 経営からの最小限の介入で. ナイジェリアの従業員は、健康の自己批判的であることで知られています, 生産とパフォーマンスの両方で - 学ぶ意欲や改善を行うことへのコミットメントを持ちます.
ナイジェリアはまた、大学や民間企業との連携の強い伝統を持っています, これは、多くの場合、革新的で絶頂に達する研究に協力します, 賞を受賞した製品.
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ナイジェリア労働市場の主な特長:
- 高度に熟練しました
- 非常に柔軟
- 低労働コストレベル
- 意欲的かつ生産的な労働力
NATIONAL最低賃金
要因をインフレに起因します, さらに 賃金上昇が推奨されています, そして、最低賃金を約あります 18,000 ナイラ, 約 50 月額米国ドル. 雇い主, 誰かが使用するものとして定義されます 50 以上の者, 最低賃金を支払うことを要求され, 労働者に支払わ総役得として定義.
雇用契約の最小要件
権利は通常、雇用契約の条項によって決定されています. 雇用が行われた場合, ナイジェリアの労働法は、以下を設定する雇用契約を提供することを要求します:
- 雇用の開始の3ヶ月以内に雇用条件;
- 雇用主の名前;
- 労働者が採用されていることにより、事業;
- 名, 住所, そして労働者の雇用日;
- 雇用の自然;
- 有効期限の日付は、契約は、一定の期間のためであれば;
- セクションへの注意を払って終了の通知期間 11 ナイジェリアの労働法の;
- 賃金の料金, 計算方法, 有料の周波数;
- 時間に関する利用規約, 休日, 不適格 (疾病手当のための任意の規定を含みます), 契約では、特別な条件.
雇用者は試用期間として契約を提供する前に、最初の3ヶ月を使用することができます, 契約で綴ら場合, 時間以降にも. 固定期間の契約に関して、, 契約は書面でなければなりません, それ以外の場合, 一定の期間のための雇用契約には、法定制限や制約はありません.
特定の状況で, 雇用主は従業員を雇うのではなく、独立した請負業者を使用することを望むかもしれません. ナイジェリアで独立した請負業者を管理する規則は、米国に似ています. 例えば, 独立した請負業者が犯した不法行為のための雇用主と代位責任としてステータスは独立した契約上の雇用主による制御のレベルによって決定されます.
労働時間
仕事の通常の時間は、相互の合意によって固定されています。, または団体交渉によって, または団体交渉のための機械が存在しない産業賃金ボードによって.
REST時間, 病気休暇と休日
労働者はより多くのための仕事である場合 6 1日に数時間, 彼/彼女は、少なくとも与えられなければなりません 1 その日で休み間隔の時間. さらに, のすべての期間で 7 日々, 労働者は、少なくともを受ける権利があります 1 以上でなければなりません休みの日 24 連続した時間.
すべての労働者もする権利があります 12 登録した医療従事者によって認定一時的な病気のための日の病気休暇.
後にすべての従業員 12 継続的なサービスの数ヶ月は、少なくともの完全な賃金と休日に権利があります 6 営業日または16歳未満の人の場合、 (16) 年 (見習い含みます), 少なくとも12 (12) 営業日 (これは、すべての祝日の排他的です). 休日に権利の例外の後 12 月の継続的なサービスは、休日は休日の収益期間を超えて増加してはならないことを提供し、従業員と雇用者間の合意により、後日に延期することができるということです 24 カ月の継続的なサービス.
すべての女性社員がかかりする権利があります 12 フル有給産休の週. この期間の, 6週間は、出生後に撮影されなければなりません. 女性は出産予定日前6週間からいつでも休暇を開始します, 閉じ込めは、おそらく6週間以内に行われることを知らせる登録医師によって発行された診断書を生成するに. ナイジェリアの労働法は、育児休暇を認識し、そのような規定を行いません。
差別保護
特にナイジェリアの労働市場で雇用機会均等や差別を規制するいかなる法律はありません. 憲法はの理由に差別の一般的な禁止が含まれています: エスニックグループ; 原産地; コミュニティ; 性別; 宗教; 政治的意見; そして出産の状況.
従業員の安全と福祉
工場法は、健康を確保するために、工場の雇用者/所有者または占領時に義務を配置します, 工場内の従業員の安全と福祉. こうして, 工場の規定は清潔に関わる作用することを確実にする雇用主の義務であります, 過密, 換気, 点灯, 排水と衛生の便利が遵守されています.
更に, 同法は、雇用のアクセスや安全な場所の安全な手段を提供する雇用主の義務になり, セクション 47 そして 48 同法はまた、防護服や家電製品を提供する工場労働者のために、それは必須にします, 彼らは過度の露出を含むいずれかの方法で使用されている場合または有害または不快な物質を湿らせます. 同様に, 必要な場合, 適切な手袋, 履物, ゴーグルとヘッドカバーも、労働者が使用するために提供され、維持されなければなりません.
駐在員労働者:
ナイジェリアの労働市場への外国人を雇うことを探して雇用 「駐在員の割り当て」を申請しなければなりません. クォータは、同社が特に承認したジョブの名称で外国人を採用するだけでなく、クォータに提供名称の有効期間を指定することができます.
ビザの2種類があります。 これは、外国人居住者に付与することができます, 滞在の長さに応じて、. 短期の割り当てのために, 雇用者はのために適用され、一時的な労働許可証を受けなければなりません, 従業員は、いくつかの特定のタスクを実行することができます. 一時的な労働許可証は、シングルエントリービザであります, そして3ヶ月後に期限が切れます. 短期ビザには数値制限はありません, 必要に応じてビザの交付のための条件を満たしている外国人は、できるだけ多くの短期ビザを申請することができます.
長期の割り当てのために, 雇用主は、「対象ツー正則」ビザを申請してください (STR). STRのために適用するには, 雇用者はのために適用され、駐在員のクォータを取得する必要があります. 海外駐在スタッフによって占有される会社で駐在クォータ状態の位置. ナイジェリア到着後, 従業員が仕事と居住許可証を申請することによって、彼または彼女のビザを検証する必要があります。.
許可された労働者の配偶者はまた、ナイジェリアで働くこと, 彼らは同様に滞在労働許可証を取得して. ナイジェリアは、労働市場テストを採用していません, ナイジェリアのコンテンツ同法は、雇用者が現地従業員のための好みを行使しなければならない状態を行いますが、.
REDUNDANCY
ナイジェリアの労働法は、過剰な人員によって引き起こさ雇用の非自発的かつ恒久的な損失として冗長性を定義します. ナイジェリアの法律は、冗長性の地面に従業員の雇用契約を終了させる雇用者の権利を認識し、. 労働法は、具体的冗長性のイベントでそれを提供します:
- 雇用者は労働組合または労働者の代表懸念を通知することです.
- 最後」の原則で, 最初のうち、」影響を受けた労働者の特定のカテゴリの放電で採用されなければなりません, 相対的なメリットの全ての要因を受け, スキルを含みます, 能力と信頼性.
- 雇用主は労働法の下で保護されていない任意の放電労働者への冗長性の支払いを交渉するために彼の最善の努力を使用することです.
ビジネスの購入者は、事業の円滑な移行を楽しむために協議に入ることを決めることができます. プロセスのための時間枠を転送することが事業の性質に依存するであろう. さらに, 前および転写後従業員の位置は、従業員および譲渡の雇用者との間の契約の問題です.
特に労働協約に定める場合を除き、前事業譲渡に従業員やその代表者に通知および/または相談する雇用者には法定の義務はありません.
解雇に対する保護
ナイジェリアの労働市場では法律により従業員に与えられたほとんど、あるいはまったく保護があります. この位置は、さらに明確に雇用者が何らかの理由またはすべてで理由もなく最後まで彼の従業員の任命をもたらすことができると記載されていることを決めた場合にはナイジェリアの裁判所によってadumbratedされています. 他の決められた例で述べたように, 不本意マスターのサーバントを押し付けるために、一般的にナイジェリアの裁判所の方針ではありません.
雇用の終了
ナイジェリアの労働法は、雇用契約の終了については、以下のように最低限の予告期間を提供します:
- 従業員は、期間のために採用されている場合は 3 ヶ月以内, いずれかの当事者は、1日の予告の最小値との契約を終了することができ
- 従業員は、期間のために採用されている場合は 3 よりヶ月未満 2 年, いずれかの当事者は、1週間の予告の最小値との契約を終了することができ.
- 従業員は、期間のために採用されている場合は 2 より年未満 5 年, いずれかの当事者は、2週間の予告の最小との契約を終了することができ.
- 従業員は、期間のために採用されている場合は 5 年以上, いずれかの当事者は、1ヶ月の予告の最小値との契約を終了することができ.
雇用契約の終了を通知する場合は通知がある場合 1 週間以上, 通知は書面でなければなりません.