Aarbechtsmaart

D'Nigerian Aarbechtsmaart

Iwwersiicht VUM NIGERIAN Aarbechtsmaart

D'Nigerian Aarbechtsmaart ass ganz flexibel mat kompetente, niddereg Aarbechtsmaart kascht Niveau, héich motivéiert a produktiv Salariat. Nigerian Mataarbechter z'ënnerscheeden selwer duerch héich gebilt gëtt an efficace. also, "Self-Verwalte Équipë" sinn heefeg bannent Nigerian Betrib an Industrie: eng typesch Equipe heescht all seng eege Planung Ziler ze erreechen, mat kléng Interventioun aus Gestioun. Nigerian Mataarbechter sinn och fir Wiesen healthily Self-kritescher bekannt, mat engem Wëllen ze léieren an engem Engagement Verbesserungen un nees - an zwou Produktioun an performant.

Nigeria huet och e staarkt Traditioun vun Zesummenaarbecht tëscht Héichschoulen a privat-secteur Betriber, déi Co-Bedreiwen op Fuerschung déi an innovativ lackelen oft, Präis-Zouschlag Produiten.

Download den Haaptgrond Dokument op der Nigerian Aarbechtsmaart hei.

KEY Charakteristike vu NIGERIAN Aarbechtsmaart:

  • héich kompetente
  • ganz flexibel
  • Niddereg Aarbechtsmaart kascht Niveau
  • Héich motivéiert a produktiv Salariat

NATIONAL Mindestloun

Wéinst Faktore ze suergen, weider Loun vergréissert goufen recommandéiert, a Mindestléin sinn iwwer 18,000 naira, iwwer 50 USA Dollar pro Mount. Employeur, definéiert als eng Persoun astellen 50 oder méi Persounen, ass néideg de Mindestloun ze bezuelen, wéi den Total emolument bezuelen zu engem Aarbechter definéiert.

MANNST Viraussetzunge Aarbechtskontrakt

Rights are usually determined by the terms in the contract of employment. When a hire is made, der Nigerian Labor Act verlaangt Patronen en Aarbechtskontrakt dëse Kader eraus fir:

  • D'Konditioune vun der Beschäftegung bannent dräi Méint vun der commencement vun Aarbechtsplazen;
  • De Numm vun dem Employeur;
  • De Prozess vun deem d'Aarbechter Employéen ass;
  • Numm, Adress, an Datum vun astellen vun der Aarbechter;
  • Natur vun der Aarbecht;
  • Datum vun deconnectéiert wann de Kontrakt ass fir e feste Begrëff;
  • Period vun Notiz fir anze- mat Opmierksamkeet Rubrik 11 vun der Nigerian Labor Act;
  • Tariffer vun de Gehälter, Method vun Berechnung, an déi meescht vun bezuelen;
  • déi Konditioune fir Stonnen, Vakanz, Ongonschte (dorënner all Dispositioune fir krank bezuelen), an all speziell Konditiounen am Kontrakt.

Patronen kann déi éischt dräi Méint benotzt virum Kontrakt als probationary Period suergt, a wann am Kontrakt Aussepolitik aus, Zäit ausgezeechent souwéi. Mat wat fir Optreeg fir e feste Begrëff, Kontrakter muss schrëftlech ginn, mee soss, et gi keng gesetzlech Aschränkungen oder Restriktiounen op Beschäftegung Kontrakter fir e feste Begrëff.

A bestëmmte Situatiounen, Employeur kann Fräiberuffler Wonsch éischter ze benotzen wéi en Employé s. D'Regelungen Fräiberuffler am Nigeria sinn ähnlech zu den USA. Zum Beispill, de Status als Patron an vicarious Haftung fir duerch eng onofhängeg Optraghueler engagéiert e gesäit ass duerch den Niveau vun Kontroll vum Patron iwwer der onofhängeg Optraghueler ausübe kann sech.

Aarbechtszäiten

Normal Stonne vun der Aarbecht sinn duerch géigesäitege Accord fixen, oder duerch Kollektivvertrag, oder duerch eng industriell Léin Verwaltungsrot wou et keng Maschinnen fir Kollektivvertrag.

Rescht STONNEN, Krank geschriwwen AN VAKANZ

Wann e Salarié ass fir méi op der Aarbecht wéi 6 Stonnen den Dag, hien / si mussen op d'mannst entscheet ginn 1 Stonn vun Rescht-November an dass Dag. weider, zu all Zäit vun 7 Deeg, engem Aarbechter ass Recht op mannst 1 Dag vun Rescht wat net manner ginn muss wéi 24 hannereneen Stonnen.

All Aarbechter ass och Recht op 12 Deeg "krank verloossen fir temporär Krankheet vun engem ugemellt Dokter zertifizéiert.

All Employé an der 12 Méint vun kontinuéierlech Service ass mat voller bezuelen vun op d'mannst zu engem Feierdag Recht 6 Deeg oder am Fall vun enger Persoun ënnert dem Alter vu siechzéng schaffen (16) Joer (dorënner seng Léier), op d'mannst zwielef (12) schaffen Deeg (dat ass exklusiv vun all de Public Vakanz). Eng Ausnam op d'Recht op eng Vakanz an der 12 Mount d'kontinuéierlech Service ass, datt esou Vakanz kënnt, datt d'Period Vakanz engem Akommes vun Accord tëscht dem Employé an Employeur zu engem méi spéit Datum Méiglechkeete gi sinn, soll net iwwer fräi ginn 24 Méint "kontinuéierlech Service.

ze huelen an si All weiblech Mataarbechter Recht op 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. Women may start their leave at any time from six weeks before the expected date of birth, op engem medezinesch Certificat vun engem ugemellt Dokter erausginn produzéiert betounen dass domadder wahrscheinlech Plaz bannent sechs Wochen huelen wäert. Nigerian Labor Act heescht unerkennen net Congé parental a mécht keen esou Dispositioune

DISKRIMINATIOUN PROTECTION

There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment in the Nigerian labour market. The Constitution contains a general prohibition of discrimination on the grounds of: Ethnie; Plaz vun Urspronk; Communautéit; Sex; Relioun; politesch Meenung; an Ëmstänn vun Gebuert.

Sécherheet an Wuelergoen vun den Ugestallten

D'Fabrécke Act Plazen eng Obligatioun op Patronen / Besëtzer oder Okkupant vun enger Fabréck der Gesondheet ze suergen, Sécherheet an Wuelergoen vun Mataarbechter am Fabréck. also, et ass d'Pflicht vun de Patron dofir suergen, datt d'Dispositioune vum Fabrécke zu Propretéit Act déi, Mech géif, Belëftung, Beliichtung, Drainage a sanitär conveniences sinn respektéiert mat.

Doriwwer, der Act mécht et d'Aufgab vun der Patron eng sécher heescht vun Zougang a sécher Plaz vun der Beschäftegung ze bidden, Sektiounen 47 an 48 vun der Act maachen och Musse se fir Fabréck Aarbechter mat Schutzmoossnamen Kleeder an Apparater gëtt gin, wou se exzessiv Belaaschtung Employéen sinn an all Prozess sensibiliséieren Substanz ze naass oder ze injurious oder offensiv. den Zerfall, wou et noutwendeg, gëeegent Händschen, schung, goggles an Kapp Mauerbelag soll och fir Benotzung vun der Aarbechter gëtt an haten ginn.

Ausland liewenden wëllt:

Patronen sicht fir auslännesch Nationalitéit nees Nigerian Aarbechtsmaart astellen muss fir en "Ausland liewenden Kontingent" gëlle. De Kontingent erlaabt eng Firma auslännesch Nationalitéit an speziell guttgeheescht Aarbecht Bezeechnung souwéi Precisioun der Validitéit Period vun der Bezeechnung op de Kontingent gëtt zu Employeur.

Et ginn zwou Zorte vu Visaën déi zu Kultur mëschten kann, jee no der Längt vun bleiwen. kuerz-Begrëff Uerderen fir, Employeur muss fir gëllen an enger temporärer Aarbechtsgenehmegung kritt, den Employé Délaie puer spezifesch Aufgaben ze üben. Der temporärer Aarbechtsgenehmegung ass eng Single-Visa, an Supporter eriwwer no dräi Méint. Et gi keng z'identifizéieren Aschränkungen op kuerz Dauer-Visaën, an auslännesch Nationalitéit déi de Konditiounen fir heimat vun enger Visa treffen kann fir esou vill kuerz-Begrëff Visaën gëllen als néideg.

Fir laangfristeg Uerderen, de Patron soll fir e "Thema-ze-regularization" Visa gëlle (ierjend). Fir Demande fir eng ierjend, Employeur muss fir gëllen an enger Ausland liewenden Kontingent kritt. D'Ausland liewenden Kontingent Staaten Positiounen an der Gesellschaft, datt duerch Ausland liewenden Personal besat ginn. Op Arrivée am Nigeria, den Employé wäert brauchen sengem oder hirem Visa fir eng Aarbecht an Openthaltserlaabnes zur Applikatioun ze validéieren.

Geschloss vun autoriséiert Arbechter kann och am Nigeria, gëtt se kréien och eng Aarbecht an Openthaltserlaabnes. Nigeria net engem Aarbechtsmaart Test Employeur, obwuel de Nigerian zefridde Act Staat heescht datt Patronen soll eng Preferenz fir lokal Mataarbechter Übung.

Entloossung

The Nigerian Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The law in Nigeria recognizes the right of the employer to terminate the contract of employment of an employee on ground of redundancy. The Labour Act specifically provides that in the event of redundancy:

  • De Patron ass der Gewerkschaft oder Aarbechter 'Vertrieder besuergt ze informéieren.
  • De Prinzip vun der "lescht am, éischt am Offlossquantitéit vun der bestëmmte Kategorie vun Aarbechter aus "soll betraff adoptéiert, Sujet fir all Faktoren vun relativ Verdingscht, dorënner Fäegkeet, Fähegkeet an Zouverlässegkeet.
  • De Patron ass säi beschte Bestriewen ze benotzen Redundanz Zuelungsmëttel fir all US Aarbechter ze verhandelen déi net ënnert d'Labor Act geschützt.

The purchaser of the business may decide to enter into consultation in order to enjoy a smooth transfer of the business. The time frame for the process would depend on the nature of the business to be transferred. Also, Employé d'Positioun virun a Post-Transfert ass eng Fro vun Kontrakt tëscht de Mataarbechter an der transferor Patron.

Et gëtt keng gesetzlech Obligatioun op Patronen ze informéieren an / oder Mataarbechter oder hir Vertrieder ze Affär Transfere ausser virun consultéieren wou fir an engem kollektive Accord speziell gëtt.

Schutz géint Entloossung

Et ass wéineg oder keen Schutz leeschten dem Salariat duerch Legislatioun am Nigerian Aarbechtsmaart. This position has been further adumbrated by Nigerian courts in decided cases where it is clearly stated that the employer could bring the appointment of his employee to an end for any reason or no reason at all. As stated in other decided cases, et ass allgemeng net d'Politik vun Nigerian Geriichter e Kniecht op engem génge Meeschtesch ze foist.

Enn Beruffsliewen

D'Nigerian Labor Act stellt dëse als Minimum Notiz Perioden fir de anze- vun en Aarbechtskontrakt:

  • Wou d'Employé gouf fir eng Period vun Employéen 3 Méint oder manner, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Dag virdrun auszeschléissen
  • Wou d'Employé gouf fir eng Period vun Employéen 3 Méint mee manner wéi 2 Joer, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Woch virdrun auszeschléissen.
  • Wou d'Employé gouf fir eng Period vun Employéen 2 Joer mee manner wéi 5 Joer, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun engem 2-Woch virdrun auszeschléissen.
  • Wou d'Employé gouf fir eng Period vun Employéen 5 Joer oder méi, entweder Partei kann de Kontrakt mat engem Minimum vun 1-Mount virdrun auszeschléissen.

Wann Avis anze- vun Aarbechtskontrakt Féierung wou den Avis ass 1 Woch oder méi, den Avis muss schrëftlech ginn.

Weg download den Haaptgrond Dokument op der Nigerian Aarbechtsmaart hei.