Nigērijas darba tirgus
PĀRSKATS ĀNIĢIJAS DARBA TIRGUS
Nigērijas darba tirgus ir ļoti elastīgs un kvalificēts, zems darba izmaksu līmenis, augsti motivēts un produktīvs darbaspēks. Nigērijas darbinieki izceļas ar augstu izglītību un efektivitāti. Tādējādi, E28098pašpārvaldes komandasE28099 Nigērijas uzņēmējdarbībā un nozarē ir izplatītas: netipiska komanda veic visu savu plānu, lai sasniegtu mērķus, ar minimālu vadības iejaukšanos. Nigērijā strādājošie darbinieki patiešām ir veselīgi paškritiski, ar vēlmi mācīties un apņemties veikt uzlabojumus E28093 gan ražošanā, gan darbībā.
Nigērijā ir arī spēcīga universitāšu un privātā sektora uzņēmumu sadarbības tradīcija, kas sadarbojas pētniecībā, kuras kulminācija bieži vien ir novatoriska, godalgotie produkti.
Lejupielādējiet galveno dokumentuNigērijas darba tirgū šeit.
NIGĒRIJAS DARBA TIRGUS GALVENĀS ĪPAŠĪBAS:
- Augsti kvalificēts
- Ļoti elastīgs
- Zems darba izmaksu līmenis
- Augsti motivēts un produktīvs darbaspēks
VALSTS MINIMĀLĀ ALGA
Duetoinflācijas faktori, tālāk ir ieteikts palielināt algas, un minimālās algas ir apmēram 18,000 naira, par 50 Savienoto Valstu dolārsspermēnesis. Darba devējs, definēts kā kāds nodarbināts 50 vai vairāk cilvēku, ir nepieciešams, lai samaksātu minimālo algu, definēts kā darba ņēmējam maksājamā kopējā alga.
MINIMĀLĀS PRASĪBAS DARBA LĪGUMAM
Tiesības parasti nosaka darba līguma noteikumi. Whenahireismade, Nigērijas Darba likums pieprasa darba devējiem nodrošināt darba līgumu, kas nosaka šādu:
- Nodarbinātības nosacījumi trijos mēnešos pēc darba uzsākšanas;
- Darba devēja vārds;
- Uzņēmums, kurā strādnieks nodarbina;
- Vārds, adrese, un darbinieka pieņemšanas datums;
- Nodarbinātības būtība;
- Termiņa beigu datums, ja līgums noslēgts uz noteiktu termiņu;
- Paziņojuma termiņšpārtraukšanai, pievēršot uzmanību sadaļai 11 Nigērijas Darba likums;
- Algu likmes, aprēķina metode, un samaksas biežums;
- Noteikumi un nosacījumi, kas attiecas uz stundām, brīvdienas, nespēja (ieskaitot jebkādus noteikumus par slimības naudu), un jebkuri īpaši līguma nosacījumi.
darba devēji var izmantot pirmos trīs mēnešus pirms līguma noslēgšanas kā pārbaudes laika, un ja tas ir ierakstīts līgumā, laikam arī pēc tam. Attiecībā uz līgumiem uz noteiktu laiku, līgumiem jābūt rakstītiem, bet citādi, darba līgumiem uz noteiktu laiku nav ar likumu noteikti ierobežojumi vai ierobežojumi.
Neskaidrības, darba devējs var vēlēties izmantot neatkarīgus darbuzņēmējus, nevis pieņemt darbā darbinieku. Noteikumi, kas regulē neatkarīgus līgumslēdzējus Nigērijā, ir līdzīgi Amerikas Savienotajām Valstīm. Piemēram, darba devēja statusu un aizvietotājatbildību par deliktām, ko veicis neatkarīgs līgumslēdzējs, nosaka darba devēja kontroles līmenis attiecībā pret neatkarīgo darbuzņēmēju.
DARBA STUNDAS
Parastās darba stundas nosaka abpusēja vienošanās, vai ar koplīguma palīdzību, vai rūpnieciskajā algu padomē, kur nav darba koplīguma mehānismu.
RESTHOURS, SIRZIJAS KĀRTĪBAS UN SVĒTKU DIENAS
Ja strādnieks strādā vairāk nekā 6 stundas dienā, viņam ir jādod vismaz 1 Atpūtas stunda-intervāls tajā dienā. Tālāk, katrā periodā 7 dienas, strādnieks ir vismaz tiesīgs 1 atvaļinājuma diena, kas nedrīkst būt mazāka par 24 secīgas stundas.
Ikvienam darbiniekam ir arī tiesības 12 dienasE28099slimības atvaļinājums īslaicīgai slimībai, ko apliecina reģistrēts praktizējošais ārsts.
Katrs darbinieks pēc tam 12 Nepārtraukta pakalpojuma mēneši ir tiesīgi uz atvaļinājumu ar vismaz pilnu samaksu 6 darba dienas vai personas, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem (16) gadiem (ieskaitot mācekli), vismaz divpadsmit (12) darba dienas (šī ir tikai visu valsts svētku diena). Izņēmums no tiesībām uz brīvdienu pēc 12 mēnesisE28099nepārtraukts pakalpojums ir, ka šādu atvaļinājumu var atlikt līdz vēlākam datumam, vienojoties starp darbinieku un darba devēju, ar nosacījumu, ka atvaļinājuma gada periodu nedrīkst pagarināt ilgāk par 24 mēnešiE28099nepārtrauktspakalpojums.
Visas sievietes darbinieces ir tiesīgas uzņemties 12 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nedēļas ar pilnu samaksu. No šī perioda, sešas nedēļas ir jāveic pēc dzimšanas. Sievietes var sākt atvaļinājumu jebkurā laikā, sākot no sešām nedēļām pirms paredzamā dzimšanas datuma, reģistrētas ārstniecības personas izsniegta medicīniskā sertifikāta neuzrādīšana, kas apliecina, ka ieslodzījums, iespējams, notiks sešu nedēļu laikā. Nigērijas Darba likums neatzīst paternitātes atvaļinājumu un paredz šādus noteikumus
DISKRIMINĀCIJAS AIZSARDZĪBA
Nav tiesību aktu, kas īpaši regulētu vienlīdzīgas iespējas un diskrimināciju nodarbinātībā Nigērijas darba tirgū. Konstitūcijā ir ietverts vispārējs diskriminācijas aizliegums tās dēļ: etniskā grupa; izcelsmes vieta; kopienai; sekss; reliģija; politiskais viedoklis; un dzimšanas apstākļi.
DARBINIEKU DROŠĪBA UN LABKLĀJĪBA
Rūpnīcas uzliek pienākumu darba devējiem2 īpašniekiem vai rūpnīcas iemītniekiem, lai nodrošinātu veselību, rūpnīcā strādājošo drošība un labklājība. Tādējādi, darba devēja pienākums ir nodrošināt, lai rūpnīcas nodrošinātu tīrību, pārapdzīvotība, ventilācija, apgaismojums, tiek ievērotas drenāžas un sanitārās ērtības.
Turklāt, akts nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt drošu piekļuvi un drošu darba vietu, sadaļas 47 un 48 Faktiski rūpnīcas strādniekiem ir obligāti jānodrošina aizsargapģērbs un ierīces, kur viņi tiek izmantoti jebkurā procesā, kas saistīts ar pārmērīgu pakļaušanu savainojošai vai aizskarošai vielai. Līdzīgi, kur nepieciešams, piemēroti cimdi, apavi, aizsargbrilles un galvassegi būtu arī jānodrošina un jāuztur strādniekiem.
EXPATRIATE STRĀDNIEKI:
Darba devēji vēlas Nigērijas darba tirgū pieņemt darbā ārvalstu pilsoņus jāpiesakās E2809CexpatriatequuotaE2809D. Kvota ļauj uzņēmumam nodarbināt ārzemju valstspiederīgos īpaši apstiprinātos darba apzīmējumos, kā arī norādīt kvotā sniegto apzīmējumu derīguma termiņu.
Ir divu veidu vīzas kas var tikt piešķirts emigrantiem, atkarībā no uzturēšanās ilguma. Īstermiņa uzdevumi, darba devējam ir jāpiesakās un jāsaņem pagaidu darba atļauja, ļaujot darbiniekam veikt dažus specifiskus uzdevumus. Pagaidu darba atļauja ir vienreizēja ieceļošanas vīza, un beidzas pēc trim mēnešiem. Īstermiņa vīzām nav skaitlisku ierobežojumu, un ārvalstu pilsoņi, kuri atbilst vīzas piešķiršanas nosacījumiem, var pieteikties uz tik daudzām īstermiņa vīzām.
Ilgtermiņa uzdevumiem, darba devējiem būtu jāpiesakās E2809C-regulēšanaiE2809Dvīza (STR). Lai pieteiktosSTR, darba devējam ir jāpiesakās un jāiegūst ekspatriācijas kvota. ekspatriācijas kvotu pozīcijas uzņēmumā, ko aizņems emigranti darbinieki. Pēc ierašanās Nigērijā, darbiniekam būs jāapstiprina sava vīza, piesakoties darba un uzturēšanās atļaujai.
Pilnvaroto darbinieku laulātie var arī strādāt Nigērijā, ar nosacījumu, ka viņi saņem darba un uzturēšanās atļauju. Nigērija neveic nodarbinātības darba tirgus testu, lai gan Nigērijas Satura akts nosaka, ka darba devējiem ir jādod priekšroka vietējiem darbiniekiem.
ATLAIŠANA
Nigērijas Darba likums nosaka atlaišanu kā piespiedu un pastāvīgu darba zaudēšanu, ko izraisa pārmērīga darbaspēka. Nigērijas likums atzīst darba devēja tiesības izbeigt darba līgumu ar darbinieku atlaišanas dēļ. Darba likums īpaši nodrošinaatlaišanas gadījumā:
- Darba devējs informē arodbiedrību vai darbiniekusE28099pārstāvi.
- E2809Clastin princips, pirmo reizi no E2809D tiks pieņemts konkrētas skarto darbinieku kategorijas atbrīvošanā, pakļauts visiem relatīvo nopelnu faktoriem, ieskaitot prasmes, spēja un uzticamība.
- Darba devējs izmanto savu labāko centienu, lai samaksātu atlaišanas maksājumus visiem atlaistajiem darbiniekiem, kuri nav aizsargāti saskaņā ar Darba likumu.
uzņēmuma pircējs var nolemt uzsākt konsultāciju, lai izbaudītu vienmērīgu biznesa pāreju. Procesa termiņš būtu atkarīgs no nododamā uzņēmuma veida. Arī, darbinieksE28099pozīcija pirms un pēc pārcelšanas ir līguma jautājums starp darbiniekiem un pārceltu vai darba devēju.
Darba devējiem nav ar likumu noteikts pienākums informēt un 2konsultēties ar darbiniekiem vai viņu pārstāvjiem pirms uzņēmējdarbības pārcelšanas, izņemot gadījumus, kad tas ir īpaši paredzēts kolektīvajā līgumā..
AIZSARDZĪBA PRET ATLAIŠANU
Nigērijas darba tirgus tiesību aktos darba spēkam ir mazaizsardzības.. Šo nostāju vēl vairāk apsprieda Nigērijas tiesa izlemtajos gadījumos, kur ir skaidri norādīts, ka darba devējs varētu iecelt savu darbinieku jebkura iemesla dēļ vai vispār. Kā ziņots citos izlemtajos gadījumos, tā parasti nav Nigērijas tiesu politika par kalpu un nevēlēšanos.
DARBA IZBEIGŠANA
Nigērijas Darba likums paredz šādus minimālos uzteikuma termiņus par darba līguma izbeigšanu:
- Kur darbinieks ir bijis nodarbināts noteiktu periodu 3 bez mēnešiem, jebkura puse var izbeigt līgumu ar vismaz 1 dienas paziņojumu
- Kur darbinieks ir bijis nodarbināts noteiktu periodu 3 mēnešus, bet mazāk nekā 2 gadiem, jebkura puse var izbeigt līgumu ar vismaz 1 nedēļas brīdinājumu.
- Kur darbinieks ir bijis nodarbināts noteiktu periodu 2 gadus, bet ne mazāk nekā 5 gadiem, jebkura puse var izbeigt līgumu ar vismaz 2 nedēļu brīdinājumu.
- Kur darbinieks ir bijis nodarbināts noteiktu periodu 5 gadus vai vairāk, jebkura puse var izbeigt līgumu, paziņojot vismaz 1 mēnesi.
Sniedzot paziņojumu par darba līguma izbeigšanu, kur tas ir paziņots 1 nedēļu vai vairāk, tad paziņojums ir jāieraksta.