Den nigerianske Arbeidsmarkeds
OVERSIKT OVER den nigerianske arbeidsmarkedet
Den nigerianske Arbeidsmarkedet er svært fleksibel med dyktige, lave arbeidskraftkostnader nivå, høyt motiverte og produktive medarbeidere. Nigerianske ansatte utmerker seg ved å være høyt utdannet og effektiv. Dermed, 'Selvadministrerende lagenes er svært vanlig innen nigerianske næringslivet: en typisk teamet gjør alle sine egne planlegging for å oppnå målene, med minimal intervensjon fra ledelsen. Nigerianske ansatte er også kjent for å være sunt selvkritisk, med en vilje til å lære og en forpliktelse til å gjøre forbedringer - både i produksjon og ytelse.
Nigeria har også en sterk tradisjon for samarbeid mellom universiteter og privat sektor selskaper, som samarbeider om forskning som ofte kulminerer i innovative, prisbelønte produkter.
Last hoveddokumentet på den nigerianske arbeidsmarkedet her.
Viktige egenskaper for nigerianske arbeidsmarkedet:
- Veldig god
- svært fleksibel
- Lave arbeidskraftkostnader nivå
- Høyt motiverte og produktiv arbeidsstyrke
NASJONAL minstelønn
På grunn av inflasjons faktorer, lengre lønnsøkninger har blitt anbefalt, og minstelønn er i ferd 18,000 naira, handle om 50 USA dollar per måned. En arbeidsgiver, definert som noen ansette 50 eller flere personer, er pålagt å betale minstelønn, definert som den totale emolument betales til en arbeider.
Minstekravene i arbeidsavtalen
Rettigheter bestemmes vanligvis av betingelsene i arbeidsavtalen. Når en leie blir gjort, den nigerianske Arbeiderpartiet Act krever arbeidsgivere å gi en arbeidsavtale sette ut følgende:
- Vilkårene og betingelsene for sysselsetting innen tre måneder etter oppstart av arbeidsforholdet;
- Navnet på arbeidsgiver;
- Virksomheten av hvilken arbeideren benyttes;
- Navn, adresse, og dato for leie av arbeideren;
- Nature av arbeidsforholdet;
- Utløpsdato dersom kontrakten er på åremål;
- Oppsigelsestid for oppsigelse med hensyn til seksjon 11 av den nigerianske Arbeiderpartiet loven;
- Lønnssatser, beregnings, og hyppigheten av lønn;
- Vilkår og betingelser knyttet til timer, ferien, uførhet (inkludert eventuelle bestemmelser om sykepenger), og eventuelle spesielle forhold i kontrakten.
Arbeidsgivere kan bruke de første tre månedene før du gir kontrakten som en prøvetid, og hvis stavet ut i kontrakten, tid etterpå så vel. Med hensyn til kontrakter på åremål, kontrakter må være skriftlig, men ellers, det er ingen lovbestemte begrensninger eller restriksjoner på arbeidsavtaler for et åremål.
I visse situasjoner, en arbeidsgiver kan ønske å bruke uavhengige kontraktører snarere enn å ansette en ansatt. Reglene uavhengige kontraktører i Nigeria er lik USA. For eksempel, den status som arbeidsgiver og stedfortredende ansvar for torts utført av et uavhengig kontraktør bestemmes av graden av kontroll som utøves av arbeidsgiver over uavhengig kontraktør.
ARBEIDSTID
Normal arbeidstid er løst ved gjensidig avtale, eller av kollektive, eller ved en industriell lønn bord der det ikke er maskiner for kollektive forhandlinger.
resten timer, Sykefravær og FERIE
Hvis en arbeidstaker er i arbeid i mer enn 6 timer i døgnet, han / hun må gis minst 1 times hvile-intervall på den dagen. Lengre, i hver periode 7 dager, en arbeidstaker har rett til minst 1 hviledag som ikke må være mindre enn 24 sammenhengende timer.
Hver arbeidstaker har også rett til 12 dagers sykefravær for midlertidig sykdom sertifisert av en registrert lege.
Hver ansatt etter 12 måneders sammenhengende tjeneste har rett til ferie med full lønn på minst 6 virkedager eller i tilfelle av en person under en alder av seksten (16) år (inkludert i lære), minst tolv (12) arbeidsdager (Dette er eksklusive av alle helligdager). Et unntak fra retten til en ferie etter 12 måneds sammenhengende tjeneste er at en slik ferie kan bli utsatt til et senere tidspunkt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver forutsatt at ferien opptjeningsperioden ikke skal økes utover 24 måneders sammenhengende tjeneste.
Alle kvinnelige ansatte har rett til å ta opp til 12 ukers fødselspermisjon med full lønn. Av denne perioden, seks uker må tas etter fødselen. Kvinner kan starte permisjon når som helst fra seks uker før forventet fødselsdato, på å produsere en legeattest utstedt av en registrert lege om at innesperring vil trolig skje innen seks uker. Nigerianske Arbeidsloven anerkjenner ikke pappapermisjon og gjør ingen slike bestemmelser
diskrimineringsvern
Det er ingen lovgivning som spesifikt regulerer like muligheter og diskriminering i sysselsettingen i det nigerianske arbeidsmarkedet. Grunnloven inneholder et generelt forbud mot diskriminering på grunn av: etnisk gruppe; opprinnelsessted; samfunnet; kjønn; Religion; politisk mening; og omstendighetene rundt fødselen.
SIKKERHET OG VELFERD ANSATTE
Fabrikkene Loven setter en forpliktelse for arbeidsgivere / eiere eller okkupantene av en fabrikk for å sikre helsen, sikkerhet og velferd for ansatte i fabrikken. Dermed, det er en plikt for arbeidsgiver å sørge for at bestemmelsene i Fabrikker Lov om renslighet, overbefolkning, ventilasjon, belysning, drenering og sanitære bekvemmeligheter holdes.
Dessuten, Loven gjør det en plikt for arbeidsgiver til å gi en sikker atkomst og trygg arbeidsplass, seksjoner 47 og 48 Lovens også gjøre det obligatorisk for fabrikkarbeidere å være utstyrt med verneutstyr og hvitevarer, hvor de benyttes i en hvilken som helst prosess som involverer overdreven eksponering til våte eller til skadelige eller offensive substans. på samme måte, hvor nødvendig, egnede vernehansker, fottøy, briller og hodeplagg bør også gis og vedlikeholdes for bruk av arbeiderne.
utenlandske arbeidere:
Arbeidsgivere ønsker å ansette utenlandske statsborgere i den nigerianske arbeidsmarkedet må søke om en “eksil kvote”. Kvoten tillater et selskap å ansette utenlandske statsborgere i spesielt godkjente stillingsbetegnelser samt angi gyldighetsperioden av betegnelsene som gis på kvoten.
Det finnes to typer visum som kan gis til utlendinger, avhengig av lengden på oppholdet. For korttidsoppdrag, en arbeidsgiver må søke om og få en midlertidig arbeidstillatelse, slik at den ansatte til å utføre noen spesifikke oppgaver. Den midlertidige arbeidstillatelse er en single-entry visum, og utløper etter tre måneder. Det er ingen numeriske begrensninger på kortsiktige visum, og utenlandske statsborgere som oppfyller vilkårene for innvilgelse av visum kan søke om så mange kortsiktige visum etter behov.
For langsiktige oppdrag, arbeidsgiver bør søke om en “gjenstand til regularisering” visum (STR). For å søke om en STR, en arbeidsgiver må søke om og få en landsforvist kvote. Den utflyttede kvote stater stillinger i selskapet som vil bli okkupert av eksil ansatte. Ved ankomst i Nigeria, den ansatte må validere hans eller hennes visum ved å søke om arbeids- og oppholdstillatelse.
Ektefeller av autoriserte arbeidstakere kan også arbeide i Nigeria, forutsatt at de få arbeidstillatelse og oppholdstillatelse i tillegg. Nigeria ikke ansette et arbeidsmarked test, selv om den nigerianske innhold loven gjør staten at arbeidsgivere bør utvise en preferanse for lokalt ansatte.
OVERFLØDIGHET
Den nigerianske arbeidsloven definerer overflødighet som et ufrivillig og permanent tap av ansettelse forårsaket av overflødig arbeidskraft. Loven i Nigeria anerkjenner arbeidsgivers rett til å si opp arbeidsavtalen til en ansatt på grunn av oppsigelse. Arbeidsloven bestemmer det spesielt i tilfelle oppsigelse:
- Arbeidsgiver skal informere fagforening eller hovedtillitsvalgt bekymret.
- Prinsippet om “sist i, først ut”skal vedtas i utslipp av bestemt kategori av arbeidere berørt, lagt alle faktorer av relative fortrinn, herunder ferdighet, evne og pålitelighet.
- Arbeidsgiveren er å bruke sin ytterste for å forhandle sluttvederlag til eventuelle utladet arbeidstakere som ikke er beskyttet under Labor loven.
Kjøperen av virksomheten kan bestemme seg for å inngå samråd for å få en jevn overføring av virksomheten. Tidsrammen for prosessen vil avhenge av arten av virksomheten som skal overføres. Også, en ansatts stilling før og etter overføringen er et spørsmål om kontrakt mellom de ansatte og drag arbeidsgiver.
Det er ingen lovbestemt plikt for arbeidsgiver til å informere og / eller ta kontakt med ansatte eller deres representanter før virksomhetsoverdragelse unntatt der det er uttrykkelig fastsatt i tariffavtale.
Oppsigelsesvern
Det er liten eller ingen beskyttelse som gis til de ansatte ved lovgivning i det nigerianske arbeidsmarkedet. Denne stillingen er ytterligere antydet av nigerianske domstoler i avgjorte saker der det tydelig fremgår at arbeidsgiveren kunne få ansettelsen av sin ansatt til slutt av en eller annen grunn eller ingen grunn i det hele tatt. Som det fremgår av andre avgjorte saker, Det er vanligvis ikke politikk nigerianske domstoler å prakke en tjener på en uvillig mester.
OPPSIGELSE
Den nigerianske Arbeidsloven gir følgende som minimums oppsigelsestid for opphør av arbeidsforholdet:
- Hvor arbeidstakeren har vært ansatt for en periode på 3 måneder eller mindre, kan hver av partene si opp avtalen med minimum 1-dagers varsel
- Hvor arbeidstakeren har vært ansatt for en periode på 3 måneder, men mindre enn 2 år, kan hver av partene si opp avtalen med minst en ukes varsel.
- Hvor arbeidstakeren har vært ansatt for en periode på 2 år, men mindre enn 5 år, kan hver av partene si opp avtalen med et minimum av en to-ukers varsel.
- Hvor arbeidstakeren har vært ansatt for en periode på 5 år eller mer, kan hver av partene si opp avtalen med minimum 1 måned varsel.
Når gi varsel om oppsigelse av arbeidsavtalen der innkallingen er 1 uke eller mer, innkallingen må være skriftlig.