O Mercado de Trabalho da Nigéria
PANORAMA DO MERCADO DE TRABALHO NIGERIANO
O mercado de trabalho nigeriano é muito flexível, com qualificados, nível de custo de trabalho baixo, altamente motivados e força de trabalho produtiva. funcionários nigerianos distinguir-se por ser altamente educado e eficiente. portanto, ‘Equipes auto-gestão’ são muito comuns dentro do negócio da Nigéria e da indústria: uma equipe típica faz todo o seu próprio planejamento para atingir metas, com uma intervenção mínima da gestão. funcionários nigerianos também são conhecidos por ser saudável autocrítica, com uma vontade de aprender e um compromisso de fazer melhorias - tanto na produção e desempenho.
Nigéria também tem uma forte tradição de colaboração entre universidades e empresas do setor privado, que cooperar em pesquisa que muitas vezes culmina em inovador, produtos premiados.
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Principais características do MERCADO DE TRABALHO NIGERIANO:
- Altamente qualificado
- Muito flexível
- nível de custo de trabalho baixo
- Altamente motivados e força de trabalho produtiva
Salário mínimo nacional
Devido à inflacionárias fatores, mais distante aumentos salariais têm sido recomendados, e os salários mínimos são sobre 18,000 naira, sobre 50 Dólares norte-americanos por mês. Um empregador, definido como alguém empregando 50 ou mais pessoas, é obrigado a pagar o salário mínimo, definida como a emolument total a pagar a um trabalhador.
REQUISITOS MÍNIMOS DE CONTRATO DE TRABALHO
Os direitos são geralmente determinada pelos termos do contrato de trabalho. Quando um aluguer é feito, Lei do Trabalho da Nigéria obriga os empregadores a fornecer um estabelece o seguinte contrato de trabalho:
- Os termos e condições do emprego dentro de três meses do início do contrato;
- O nome do empregador;
- O compromisso pelo qual o trabalhador está empregado;
- Nome, endereço, e data de contratação do trabalhador;
- Natureza do emprego;
- Data de validade, se o contrato é por um período fixo;
- Pré-aviso de rescisão com atenção a seção 11 da Lei do Trabalho da Nigéria;
- Taxas de salários, método de cálculo, e frequência de pagamento;
- Termos e condições relativos às horas, feriados, incapacidade (incluindo todas as disposições para pagamento doente), e quaisquer condições especiais no contrato.
Os empregadores podem usar os primeiros três meses antes de fornecer o contrato como um período probatório, e se explicitada no contrato, momento posterior, bem. No que diz respeito aos contratos a termo certo, os contratos devem ser por escrito, mas por outro lado, não há limitações legais ou restrições sobre contratos de trabalho a termo certo.
Em certas situações, um empregador pode desejar usar contratantes independentes em vez de contratar um empregado. As regras que regem contratantes independentes na Nigéria são semelhantes para os Estados Unidos. Por exemplo, o status como um empregador e responsabilidade indireta por atos ilícitos cometidos por um contratante independente é determinado pelo nível de controle exercido pelo empregador sobre o contratante independente.
HORAS DE TRABALHO
horas normais de trabalho são fixadas por acordo mútuo, ou por negociação colectiva, ou por um conselho salários industrial onde não há máquinas para a negociação colectiva.
horas de descanso, LICENÇA E FERIADOS DOENTE
Se um trabalhador está de serviço durante mais de 6 horas por dia, ele / ela deve ser administrada pelo menos 1 hora de descanso do intervalo naquele dia. Mais distante, em cada período de 7 dias, o trabalhador tem direito a pelo menos 1 dia de descanso não deve ser inferior a 24 horas consecutivas.
Todo trabalhador também tem direito a 12 licença médica dias por doença temporária certificada por um médico registado.
Cada funcionário depois 12 meses de serviço contínuo tem direito a umas férias com salário integral de pelo menos 6 dias de trabalho ou, no caso de uma pessoa com idade inferior a dezesseis anos (16) anos (incluindo um aprendiz), pelo menos doze (12) Dias úteis (este é exclusiva de todos os feriados). Uma exceção ao direito a um feriado depois 12 serviço contínuo mês é que tal feriado pode ser adiada para uma data posterior por acordo entre o empregado eo empregador, desde que o período de férias salário não deve ser aumentado para além 24 serviço contínuo meses.
Todos os empregados do sexo feminino têm direito a levar até 12 semanas de licença de maternidade com remuneração integral. Deste período, seis semanas deve ser tomada após o nascimento. As mulheres podem começar a sua licença a qualquer momento a partir de seis semanas antes da data prevista para o nascimento, na produção de um atestado médico emitido por um médico registrado afirmando que o confinamento provavelmente terá lugar no prazo de seis semanas. O nigeriano Lei do Trabalho não reconhece paternidade e não faz nenhuma dessas disposições
PROTECÇÃO DISCRIMINAÇÃO
Não existe legislação que regula especificamente a igualdade de oportunidades e discriminação no emprego no mercado de trabalho nigeriano. A Constituição contém uma proibição geral de discriminação em razão da: grupo étnico; lugar de origem; comunidade; sexo; religião; opinião política; e circunstâncias do nascimento.
SEGURANÇA E BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS
As Fábricas Act coloca uma obrigação para empregadores / proprietários ou ocupantes de uma fábrica para garantir a saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores na fábrica. portanto, é dever do empregador para garantir que as disposições da Lei das Fábricas relativas à limpeza, Superlotação, ventilação, iluminação, drenagem e sanitárias conveniências são cumpridas.
além disso, Lei torna o dever do empregador fornecer um meio seguro de acesso e lugar seguro do emprego, Seções 47 e 48 da lei também torná-lo obrigatório para os trabalhadores de fábrica a ser fornecido com roupas e aparelhos de proteção, onde eles são utilizados em qualquer processo que envolva a exposição excessiva a molhar ou a substância prejudicial ou ofensivo. similarmente, onde necessário, luvas adequadas, calçados, óculos de proteção e coberturas de cabeça também devem ser fornecidos e mantidos para utilização pelos trabalhadores.
expatriados TRABALHADORES:
Os empregadores procuram contratar estrangeiros para o mercado de trabalho da Nigéria deve aplicar-se para uma “quota de expatriados”. A quota permite que uma empresa a empregar cidadãos estrangeiros em designações de trabalho especificamente aprovados, bem como especificando o período das designações previstas na quota validade.
Existem dois tipos de vistos que pode ser concedida a expatriados, dependendo da duração da estadia. Para atribuições de curto prazo, o empregador deve solicitar e receber uma autorização de trabalho temporária, permitindo que o empregado para realizar algumas tarefas específicas. A autorização de trabalho temporária é um visto de entrada única, e expira após três meses. Não há limitações numéricas sobre vistos de curta duração, e os estrangeiros que preencham as condições para a concessão de um visto podem solicitar como muitos vistos de curta duração, conforme exigido.
Para transferências de longo prazo, o empregador deve solicitar um visto “do assunto até a regularização” (STR). Para se candidatar a um STR, o empregador deve solicitar e obter uma quota de expatriados. As posições estados quotas expatriado da empresa que serão ocupadas por pessoal expatriado. Após a chegada na Nigéria, o empregado terá de validar seu visto através da aplicação de uma autorização de trabalho e residência.
Cônjuges de trabalhadores autorizados também podem trabalhar na Nigéria, desde que obter um trabalho e autorização de residência, bem. se a Nigéria não empregar um teste de mercado de trabalho, embora o nigeriano Act conteúdo faz afirmar que os empregadores devem exercer uma preferência para os funcionários locais.
REDUNDÂNCIA
A Lei do Trabalho da Nigéria define redundância como perda involuntária e permanente de emprego causada pelo excesso de mão de obra. A lei na Nigéria reconhece o direito do empregador de rescindir o contrato de trabalho de um empregado em terreno de redundância. A Lei do Trabalho prevê especificamente que, em caso de despedimento:
- O empregador é informar o sindicato ou os trabalhadores representante preocupados.
- O princípio de “passado em, primeiro a sair”serão adoptadas no cumprimento da categoria específica de trabalhadores afetados, sujeito a todos os factores de mérito relativo, incluindo habilidade, capacidade e fiabilidade.
- O empregador é usar seus melhores esforços para negociar indemnizações por despedimento a todos os trabalhadores que receberam alta que não estão protegidas sob a Lei do Trabalho.
O comprador do negócio pode decidir proceder a consultas, a fim de desfrutar de uma transferência suave do negócio. O prazo para o processo dependeria da natureza do negócio a ser transferido. Além disso, A posição de um empregado antes e após a transferência é uma questão de contrato entre os empregados eo empregador cedente.
Não há nenhuma obrigação legal para os empregadores para informar e / ou consultar os trabalhadores ou seus representantes antes de transmissão de empresas, excepto quando expressamente previsto em convenção colectiva.
Protecção contra o despedimento
Há pouca ou nenhuma protecção que a força de trabalho pela legislação no mercado de trabalho nigeriano. Esta posição foi ainda esboçado pelos tribunais nigerianos em casos decididos onde é claramente afirmado que o empregador poderia trazer a nomeação de seu empregado ao fim por qualquer motivo ou sem motivo algum. Conforme indicado em outros casos decididos, geralmente não é a política de tribunais nigerianos para impingir um servo em um mestre dispostos.
RESCISÃO DE EMPREGO
A Lei do Trabalho da Nigéria fornece os seguintes períodos de aviso prévio como mínimos para a rescisão do contrato de trabalho:
- Onde o trabalhador foi empregado por um período de 3 meses ou menos, qualquer das partes pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 dia
- Onde o trabalhador foi empregado por um período de 3 meses, mas menos de 2 anos, qualquer das partes pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 semana.
- Onde o trabalhador foi empregado por um período de 2 anos e menos de 5 anos, qualquer das partes pode rescindir o contrato com um mínimo de um aviso de 2 semanas.
- Onde o trabalhador foi empregado por um período de 5 anos ou mais, qualquer das partes pode rescindir o contrato com uma antecedência mínima de 1 mês.
Quando um aviso prévio de contrato de trabalho em que o anúncio é 1 semana ou mais, a notificação deve ser feita por escrito.