Nigerian piața muncii
PREZENTARE GENERALĂ A PIEȚEI MUNCII NIGERIAN
Piața forței de muncă nigerian este foarte flexibil, cu calificare, nivel scăzut al costurilor forței de muncă, foarte motivați și forță de muncă productivă. angajații nigerieni se disting prin a fi extrem de educat și eficient. Prin urmare, "Echipe de auto-gestionare sunt foarte frecvente în termen de afaceri nigerian și industrie: o echipă tipică face toate propriile sale de planificare pentru a atinge obiectivele, cu o intervenție minimă din partea conducerii. angajații nigeriene sunt, de asemenea, cunoscut pentru a fi sãnãtos autocritică, cu dorința de a învăța și de un angajament de a face îmbunătățiri - în ambele producție și performanță.
Nigeria are, de asemenea, o puternică tradiție de colaborare între universități și companii din sectorul privat, care cooperează în cercetarea care culminează adesea inovatoare, produse premiate.
Descarcă documentul principal de pe piața forței de muncă nigerian aici.
CARACTERISTICI PRINCIPALE ALE PIEȚEI MUNCII NIGERIAN:
- Foarte competent
- foarte flexibil
- Nivel scăzut al costurilor forței de muncă
- Foarte motivați și forță de muncă productivă
Salariul minim
Din cauza factorilor inflaționiste, mai departe au fost recomandate creșteri salariale, și salariile minime sunt pe cale 18,000 Naira, despre 50 Statele Unite ale Americii de dolari pe lună. Un angajator, definit ca cineva angajarea 50 sau mai multe persoane, este obligat să plătească salariul minim, definită ca indemnizația totală datorată unui lucrător.
CERINȚE MINIME ÎN contract de muncă
Drepturile sunt de obicei determinate de condițiile în contractul de muncă. În cazul în care se face o închiriere, Legea Muncii nigerian cere angajatorilor de a oferi un contract de muncă stabilind următoarele:
- Termenii și condițiile de muncă în termen de trei luni de la începerea raporturilor de muncă;
- Numele angajatorului;
- Întreprinderea prin care lucrătorul este angajat;
- Nume, adresa, și data de închiriere a lucrătorului;
- Natura ocupării forței de muncă;
- Data de expirare în cazul în care contractul este pentru o perioadă determinată;
- Perioada de preaviz de reziliere cu atenție la secțiunea 11 din Legea Muncii nigerian;
- Rata de salarii, Metoda de calcul, și frecvența de plată;
- Termenii și condițiile referitoare la ore, concediu, incapacitate (inclusiv orice dispoziții de concediu medical), și orice condiții speciale în contract.
Angajatorii pot utiliza primele trei luni înainte de a furniza contractul ca o perioadă de probă, și, dacă precizate în contract, timp după aceea, de asemenea. În ceea ce privește contractele pentru o perioadă determinată, contractele trebuie să fie în scris, dar altfel, nu există limitări sau restricții legale privind contractele de muncă pentru o perioadă determinată.
În anumite situații, un angajator poate dori să utilizeze contractori independenți, mai degrabă decât angajarea unui angajat. Normele care reglementează contractori independenți din Nigeria sunt similare cu Statele Unite ale Americii. De exemplu, statutul în calitate de angajator și răspunderea pentru fapta altuia pentru Prejudicii comise de un contractant independent, este determinată de nivelul de control exercitat de către angajator asupra contractant independent.
ORE DE LUCRU
ore normale de muncă sunt stabilite de comun acord, sau prin negocieri colective, sau de către un consiliu salariile industriale în cazul în care nu există mașini pentru negocierea colectivă.
ORE REST, Concedii SICK
În cazul în care un lucrător este la locul de muncă pentru mai mult 6 ore pe zi, el / ea trebuie să aibă cel puțin 1 oră de odihnă interval în acea zi. Mai departe, în fiecare perioadă de 7 zi, un lucrător are dreptul la cel puțin 1 zi de odihnă, care nu trebuie să fie mai mică 24 ore consecutive.
Fiecare lucrător are dreptul la 12 concediu medical zile pentru boala temporară certificată de un medic autorizat.
Fiecare angajat după 12 luni de serviciu continuu are dreptul la o vacanță cu plata integrală a salariului de cel puțin 6 zile lucrătoare sau, în cazul unei persoane cu vârsta mai mică de șaisprezece ani (16) ani (inclusiv un ucenic), cel puțin douăsprezece (12) zile lucrătoare (acest lucru este exclusiv toate sărbătorile publice). O excepție de la dreptul la o vacanță după 12 Serviciul continuă luni este că o astfel de vacanta poate fi amânată până la o dată ulterioară, printr-un acord între angajat și angajator, cu condiția ca perioada de câștig de vacanță nu crește peste 24 serviciu continuu luni.
Toți angajații de sex feminin au dreptul să ia până la 12 săptămâni de concediu de maternitate cu plată integrală. Din această perioadă, șase săptămâni trebuie luate după naștere. Femeile pot începe concediul în orice moment de la șase săptămâni înainte de data estimată a nașterii, pe producerea unui certificat medical eliberat de un medic autorizat care să ateste că confinare va avea loc, probabil, în termen de șase săptămâni. Actul nigerian de muncă nu recunoaște concediul de paternitate și nu face astfel de dispoziții
PROTECȚIA DISCRIMINARE
Nu există nici o legislație care reglementează în mod specific egalitatea de șanse și discriminarea în ocuparea forței de muncă pe piața muncii nigerian. Constituția conține o interdicție generală a discriminării pe motive de: grup etnic; locul de origine; comunitate; sex; religie; opinie politică; și circumstanțele nașterii.
SIGURANȚĂ ȘI ANGAJAȚILOR BINELE
Uzinele Legea prevede obligația asupra angajatorilor / proprietari sau locatari ai unei fabrici pentru a asigura sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților din cadrul fabricii. Prin urmare, este datoria angajatorului să se asigure că dispozițiile Factories Act privind curățenia, supraaglomerare, ventilare, iluminat, drenaj și sanitare facilități sunt respectate.
În plus, Legea face datoria angajatorului de a oferi un mijloc sigur de acces și locul de muncă în condiții de siguranță, secțiuni 47 și 48 din Legea, de asemenea, face obligatoriu pentru lucrătorii din fabrică să fie prevăzute cu îmbrăcăminte și echipamente de protecție, în cazul în care sunt angajați în orice proces care implică expunerea excesivă la umed sau la substanțe vătămătoare sau ofensatoare. asemănător, în cazul în care este necesar, mănuși adecvate, încălţăminte, ochelari de protecție și acoperirea capului ar trebui să fie, de asemenea, furnizate și menținute pentru a fi utilizate de către lucrătorii.
expatriat MUNCITORI:
Angajatorii care doresc să angajeze cetățeni străini pe piața muncii nigerian trebuie să se aplice pentru o „cotă expatriat“. Cota permite unei companii să angajeze cetățeni străini în denumiri de locuri de muncă aprobate în mod specific precum și specificând perioada de valabilitate a denumirilor prevăzute la cota.
Există două tipuri de vize care poate fi acordată expati, în funcție de durata șederii. Pentru misiuni pe termen scurt, un angajator trebuie să solicite și să primească un permis de muncă temporară, permițând angajatului să efectueze anumite sarcini specifice. Permisul de muncă temporară este o viză cu o singură intrare, și expiră după trei luni. Nu există limitări numerice privind vizele pe termen scurt, și cetățenilor străini care îndeplinesc condițiile de acordare a unei vize se poate aplica pentru cât mai multe vize pe termen scurt, după cum este necesar.
Pentru misiuni pe termen lung, angajatorul ar trebui să se aplice pentru o viză „subiect-to-regularizare“ (STR). Pentru a aplica pentru un STR, un angajator trebuie să solicite și să obțină o cotă expatriat. Statele cotă expatriat poziții în cadrul companiei, care vor fi ocupate de personalul expatriat. La sosirea în Nigeria, angajatul va trebui să lui sau viza valida prin aplicarea pentru un permis de muncă și de ședere.
Soții de muncitori autorizați pot lucra, de asemenea, în Nigeria, cu condiția să obțină o muncă și permis de ședere, precum. Nigeria nu utilizează un test de piață a muncii, deși nigerian de conținut Legea nu afirmă că angajatorii ar trebui să exercite o preferință pentru angajații locali.
REDUNDANŢĂ
Legea muncii nigerianul definește redundanță ca o pierdere involuntară și permanentă de muncă cauzate de excesul de forță de muncă. Legea din Nigeria recunoaște dreptul angajatorului de a rezilia contractul de muncă al unui angajat pe motiv de concediere. Legea Muncii prevede în mod expres că, în caz de concediere:
- Angajatorul este de a informa sindicatul sau reprezentatului lucrătorilor în cauză.
- Principiul „în trecut, mai întâi“, se adoptă în exercitarea categoria specială a lucrătorilor afectați, sub rezerva tuturor factorilor de merit relativă, inclusiv de calificare, capacitatea și fiabilitatea.
- Angajatorul este să facă tot posibilul pentru a negocia plățile compensatorii pentru orice lucrătorilor descărcate care nu sunt protejate în conformitate cu Legea Muncii.
Cumpărătorul de afaceri poate decide să intre în consultări pentru a se bucura de un transfer lin al afacerii. Intervalul de timp pentru procesul va depinde de natura activității care urmează să fie transferată. De asemenea, poziția unui angajat înainte de a-și post de transfer este o chestiune de contract între angajați și angajator cedent.
Nu există nici o obligație legală asupra angajatorilor de a informa și / sau să consulte angajații sau reprezentanții acestora înainte de transferurile de întreprinderi, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres într-un acord colectiv.
PROTECȚIA ÎMPOTRIVA DEMITEREA
Nu este puțin sau deloc protecție a forței de muncă de legislația pe piața muncii nigerian. Această poziție a fost schițată în continuare de către instanțele nigerieni în cauzele soluționate în cazul în care se precizează în mod clar că angajatorul ar putea aduce numirea angajatului său la un sfârșit pentru orice motiv sau fără nici un motiv. După cum se menționează în alte cauze soluționate, nu este, în general, politica instanțelor nigerian să arbora un servitor pe un maestru care nu doresc.
ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Legea Muncii nigerian prevede următoarele perioade minime ca preaviz de reziliere a unui contract de muncă:
- În cazul în care salariatul a fost angajat pentru o perioadă de 3 luni sau mai puțin, oricare dintre părți poate rezilia contractul, cu un preaviz de minim 1 zi
- În cazul în care salariatul a fost angajat pentru o perioadă de 3 luni, dar mai puțin de 2 ani, oricare dintre părți poate rezilia contractul, cu un preaviz de cel puțin 1 săptămână.
- În cazul în care salariatul a fost angajat pentru o perioadă de 2 ani, dar mai puțin de 5 ani, oricare dintre părți poate rezilia contractul cu un minim de un preaviz de 2 săptămâni.
- În cazul în care salariatul a fost angajat pentru o perioadă de 5 ani sau mai mult, oricare dintre părți poate rezilia contractul, cu un preaviz de cel puțin 1 lună.
Atunci când o notificare de reziliere a contractului de muncă în cazul în care anunțul este 1 săptămână sau mai mult, anunțul trebuie să fie în scris.