Нигерийский рынок труда
ОБЗОР нигерийского РЫНКА ТРУДА
Нигерийский рынок труда является очень гибким с Специалистом, низкий уровень затрат на рабочую силу, высоко мотивированы и продуктивная рабочая сила. Нигерийские сотрудники отличаются, будучи высокообразованным и эффективным. таким образом, «Самоуправляющихся команд очень распространены в нигерийском бизнеса и промышленности: типичная команда делает все свое собственное планирование для достижения целей, с минимальным вмешательством со стороны руководства. Нигерийские сотрудники также известны как целебно самокритично, с готовностью учиться и стремление к созданию улучшений - в производстве и производительности.
Нигерия также имеет прочные традиции сотрудничества между университетами и компаниями частного сектора, которые сотрудничают в исследованиях, которые часто достигают кульминации в инновационном, Призовые продукты.
Скачать основной документ на нигерийском рынке труда Вот.
ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ нигерийских РЫНКА ТРУДА:
- Высоко квалифицированный
- Очень гибкий
- Низкий уровень затрат на рабочую силу
- -Мотивированы и продуктивная рабочая сила
НАЦИОНАЛЬНАЯ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
В связи с инфляционными факторами, в дальнейшем повышение заработной платы было рекомендовано, и минимальная заработная плата около 18,000 Наира, около 50 долларов США в месяц. Работодатель, определяется как кто-то используя 50 или более лиц, обязан платить минимальный размер оплаты труда, определяется как общая выплачиваемой при этом вознаграждение работника.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Права, как правило, определяется условиями в договоре найма. Когда прокат производится, Закон нигериец труда требует от работодателей, чтобы обеспечить трудовой договор излагающий следующее:
- Сроки и условия занятости в течение трех месяцев с момента начала работы;
- Имя работодателя;
- Обязательство, которое применяется рабочий;
- имя, адрес, и дата найма работника;
- Характер занятости;
- Дата истечения срока действия, если договор заключен на определенный срок;
- Срок уведомления о прекращении с вниманием к разделу 11 Закон нигерийского труда;
- Показатели заработной платы, метод подсчета, и частота оплаты;
- Сроки и условия, касающиеся часов, каникулы, недееспособность (включая любые положения, касающиеся оплаты больничных), и любые особые условия в контракте.
Работодатели могут использовать первые три месяца до предоставления контракта в качестве испытательного срока, и если прописано в договоре, время после этого, а также. Что касается договоров на определенный срок, контракты должны быть в письменной форме, но в противном случае, нет никаких законодательных ограничений или ограничений трудовых договоров на определенный срок.
В некоторых ситуациях, работодатель может возникнуть желание использовать независимые подрядчики, а не нанимать работника. Правила, регулирующие независимых подрядчиков в Нигерии аналогичны США. Например, статус в качестве работодателя и субсидиарной ответственности за деликты, совершенных независимым подрядчиком, определяются уровнем контроля, осуществляемого работодатель по независимому подрядчику.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Нормальные часы работы устанавливается по взаимному согласию, или коллективных переговоров, или плата промышленной заработной платы, где нет машин для ведения коллективных переговоров.
ОТДЫХ ЧАСЫ, SICK ОТПУСК И ПРАЗДНИКИ
Если работник находится на работе в течение более 6 часов в день, он / она должна быть предоставлена по меньшей мере, 1 час отдыха интервала в тот же день. В дальнейшем, в каждом периоде 7 дней, работник имеет право по крайней мере, 1 день отдыха, который не должен быть меньше, чем 24 часов подряд.
Каждый работник также имеет право 12 больничный дневный временной болезни, заверенной зарегистрированным практикующим врачом.
Каждый сотрудник после 12 месяцев непрерывной службы имеет право на отпуск с полной оплатой, по крайней мере, 6 рабочие дни или в случае какого-либо лица в возрасте до шестнадцати лет (16) лет (в том числе подмастерья), по крайней мере двенадцать (12) рабочие дни (это без учета всех государственных праздников). Исключение из права на отпуск после 12 непрерывное обслуживание месяца в том, что такой праздник может быть перенесен на более поздний срок по соглашению между работником и работодателем при условии, что период отпусков зарабатывания не должен быть увеличен за 24 непрерывное обслуживание месяцев.
Все женщины-работники имеют право принимать до 12 недели беременности и родов с полной оплатой. Из этого периода, шесть недель должны быть приняты после рождения. Женщины могут начать свой отпуск в любое время от шести недель до предполагаемой даты рождения, на производстве медицинского сертификата, выданного зарегистрированного практикующего врача о том, что заключение, вероятно, состоится в течение шести недель. Нигерийский Закон о труде не признает отцовский отпуск и не делает никаких таких положений
ЗАЩИТА DISCRIMINATION
Там нет законодательства, которое конкретно регулирует равные возможности и дискриминацию в сфере занятости в нигерийском рынке труда. Конституция содержит общее запрещение дискриминации по признаку: этническая группа; место происхождения; сообщество; секс; религия; политическое мнение; и обстоятельства рождения.
БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОСОСТОЯНИЕ РАБОТНИКОВ
Фабрики Закон возлагает на работодатель / владельцах или оккупант завода для обеспечения здоровья, безопасность и благополучие сотрудников в пределах завода. таким образом, это обязанность работодателя обеспечить, чтобы положения Закона о фабриках, относящихся к чистоте, перенаселенность, вентиляция, осветительные приборы, дренажные и санитарные удобства соблюдены.
более того, Закон делает это обязанность работодателя обеспечить безопасные средства доступа и безопасное место работы, разделы 47 а также 48 закона также сделать обязательным для заводчане быть обеспечены защитной одеждой и бытовой техникой, где они используются в любом процессе с участием чрезмерного воздействия на влажном или повреждение или наступления вещества. по аналогии, где необходимо, подходящие перчатки, обувь, очки и головные уборы также должны быть обеспечены и поддерживаться для использования работников.
иностранные работники:
Работодатели, желающие нанять иностранных граждан в нигерийский рынок труда должны подать заявление на получение «экспатриантов квоты». Квота позволяет компании нанимать на работу иностранных граждан в специально утвержденных наименованиях должностей, а также с указанием срока действия обозначений, предусмотренных на квотах.
Есть два типа виз который может быть предоставлен для экспатов, в зависимости от продолжительности пребывания. Для краткосрочных заданий, работодатель должен подать заявку и получить временное разрешение на работу, что позволяет работнику выполнять некоторые конкретные задачи. Разрешение на временную работу является однократная виза, и истекает через три месяца. Там нет никаких количественных ограничений на краткосрочных визах, и иностранные граждане, которые отвечают условиям для выдачи визы может подать заявку на столько же краткосрочных виз в соответствии с требованиями.
Для долгосрочных заданий, работодатель должен подать заявление на получение визы «субъект-регуляризация» (STR). Для того, чтобы подать заявление на СТО, работодатель должен подать заявку и получить квоту экспатриантов. Позиции экспатриантов квоты штатов в компании, которые будут заняты экспатриантов. По прибытию в Нигерии, работник должен будет подтвердить его или ее визы, применяя для получения разрешения на работу и вид на жительство.
Супруги уполномоченных работников могут также работать в Нигерии, при условии, что они получают работу и вид на жительство, а также. Нигерия не использует тест на рынке труда, хотя нигерийский Закон о содержании делает государство, работодатели должны проявлять предпочтение местных работников.
избыточность
Закон Нигерии труда определяет избыточность в принудительном порядке и постоянной потери занятости, вызванной избыточной рабочей силы. Закон в Нигерии признает право работодателя расторгнуть трудовой договор работника на основании избыточности. Закон о труде предусматривает, что в случае избыточности:
- Работодатель обязан информировать профсоюз или работников представитель обеспокоен.
- Принцип «последним в, первый из»должен быть принят в выполнении определенной категории работников, пострадавших, с учетом всех факторов относительных заслуг, в том числе умение, способность и надежность.
- Работодатель должен приложить все усилия, чтобы вести переговоры платежей избыточности в разряженных работник, которые не охраняются в соответствии с Законом о труде.
Покупатель бизнеса может принять решение вступить в консультацию, чтобы наслаждаться плавной передачей бизнеса. Временные рамки для процесса будет зависеть от характера бизнеса, которые будут переданы. Также, должность сотрудника до и после передачи является предметом договора между работниками и работодателем Правопередатчика.
Там не предусмотрено обязательство работодателей информировать и / или консультации сотрудников или их представителей ранее бизнес-переводов, за исключением особых случаев, предусмотренных в коллективном договоре.
ЗАЩИТА ОТ УВОЛЬНЕНИЯ
Существует мало или нет защиты, обеспечиваемых работникам законодательства в нигерийском рынке труда. Это положение было дополнительно нигерийскими общие черты судов в тех случаях, когда решил, что четко прописаны, что работодатель может привести назначение своего сотрудника до конца по любой причине или без причины. Как указано в других случаях РЕШИЛИ, это вообще не политика нигерийских суден всучить слуга на нежелающих мастерах.
УВОЛЬНЕНИЕ
Закон Нигерии труда предусматривает следующее, как минимальные сроки уведомления о прекращении трудового договора:
- Если работник был принят на работу в течение периода 3 месяцев или меньше, любая из сторон может расторгнуть договор с минимумом 1-дневного уведомления
- Если работник был принят на работу в течение периода 3 месяцев, но менее 2 лет, любая из сторон может расторгнуть договор с минимумом 1-недельного уведомления.
- Если работник был принят на работу в течение периода 2 года, но меньше 5 лет, любая из сторон может расторгнуть договор с минимума 2 недели уведомления.
- Если работник был принят на работу в течение периода 5 или более лет, любая из сторон может расторгнуть договор с минимумом 1-месячного уведомления.
При уведомлении о расторжении трудового договора, где уведомление 1 неделю или больше, уведомление должно быть в письменной форме.