Den nigerianska Arbetsmarknads

ÖVERSIKT av den nigerianska ARBETSMARKNADEN

Den nigerianska arbetsmarknaden är mycket flexibel med skickliga, låga arbetskostnader nivå, mycket motiverade och produktiv arbetskraft. Nigerianska anställda utmärker sig genom att vara högutbildade och effektiv. Således, "Självstyrande lagens är mycket vanliga inom nigerianska näringslivet: en typisk lag gör alla sina egna planering för att uppnå målen, med minimal inblandning från ledningen. Nigerianska anställda är också kända för att vara hälsosamt självkritisk, med en vilja att lära och ett åtagande att göra förbättringar - både produktion och prestanda.

Nigeria har också en stark tradition av samarbete mellan universitet och företag inom den privata sektorn, som samarbetar på forskning som ofta kulminerar i innovativa, prisvinnande produkter.

Hämta huvuddokumentet på den nigerianska arbetsmarknaden här.

HUVUDFUNKTIONER av nigerianska ARBETSMARKNAD:

• Mycket Skicklig
• mycket flexibel
• Låga arbetskostnader nivå
• Mycket motiverade och produktiv arbetskraft

Nationell minimilön

På grund av att inflations faktorer, ytterligare löneökningarna har rekommenderats, och minimilöner är ungefär 18,000 nairaen, handla om 50 United States dollar per månad. En anställd, definieras som någon som utnyttjar 50 eller flera personer, är skyldig att betala minimilönen, definieras som den totala arvode som skall betalas till en arbetare.

Minimikrav ARBETSAVTAL

Rättigheter oftast bestäms av villkoren i anställningsavtalet. När en hyra görs, den nigerianska Labor lagen kräver arbetsgivaren att ge ett anställningsavtal som fastställer följande:

• Villkoren för anställning inom tre månader från det anställnings;
• Namnet på arbetsgivaren;
• Det företag med vilket arbetstagaren är anställd;
• namn, adress, och datum för hyra av arbetstagaren;
• Typ av anställning;
• Utgångsdatum om avtalet är en viss tid;
• Uppsägningstid för uppsägning med hänsyn till avsnitt 11 av den nigerianska Labour Act;
• Priser löner, beräkningsmetod, och frekvensen av betal;
• Regler och villkor för timmar, högtider, oförmåga (inklusive eventuella bestämmelser om sjuklön), och eventuella särskilda villkor i avtalet.

Arbetsgivarna får använda de första tre månaderna före ge kontraktet som en provanställning, och om preciseras i avtalet, tid därefter samt. När det gäller avtal för viss tid, kontrakt måste vara skriftliga, men annars, det finns inga lagstadgade begränsningar eller restriktioner för anställningsavtal för en viss tid.

I vissa situationer, en arbetsgivare kan önska att använda oberoende entreprenörer snarare än att hyra en anställd. Reglerna fristående entreprenörer i Nigeria liknar USA. Till exempel, status som arbetsgivare och principalansvar för torts begåtts av en oberoende leverantör bestäms av nivån av kontroll som utövas av arbetsgivaren över oberoende entreprenör.

ARBETSTIMMAR

Normala arbetstiden fastställs genom ömsesidig överenskommelse, eller genom kollektiva förhandlingar, eller genom en industriell löner ombord där det inte finns maskiner för kollektivavtal.

vilotid, SJUKFRÅNVARO OCH HOLIDAYS

Om en arbetstagare är på arbetet för mer än 6 timmar per dag, han / hon måste ges minst 1 timmes vila-intervall på den dagen. Ytterligare, i varje period 7 dagar, en arbetstagare har rätt till åtminstone 1 vilodag som inte får vara mindre än 24 timmar i följd.

Varje arbetstagare har också rätt till 12 dagars sjukskrivning för tillfällig sjukdom certifierad av en registrerad praktiserande läkare.

Varje anställd efter 12 månaders kontinuerlig service har rätt till en semester med full lön på minst 6 arbetsdagar eller i fallet med en person under sexton års ålder (16) år (inklusive en lärling), minst tolv (12) arbetsdagar (Detta är exklusive alla helgdagar). Ett undantag från rätten till semester efter 12 månads oavbruten tjänst är att en sådan semester kan skjutas upp till ett senare datum enligt överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren under förutsättning att semesterintjäningsperioden inte skall ökas bortom 24 månaders kontinuerlig drift.

Alla kvinnliga anställda har rätt att ta upp till 12 veckors mammaledighet med full lön. Av denna period, sex veckor måste tas ut efter förlossningen. Kvinnor kan börja lämna när som helst från sex veckor före beräknad födelsedatum, att ta fram ett medicinskt intyg som utfärdats av en registrerad praktiserande läkare om att förlossningen kommer förmodligen att ske inom sex veckor. Nigerian Labour Act känner inte igen pappaledighet och gör inga sådana bestämmelser

dISKRIMINERING SKYDD

Det finns ingen lagstiftning som specifikt reglerar jämställdhet och diskriminering i arbetslivet i den nigerianska arbetsmarknaden. Konstitutionen innehåller ett allmänt förbud mot diskriminering på grund av: etnisk grupp; härstamning; gemenskap; sex; religion; politisk åskådning; och omständigheterna kring födseln.

Säkerhet och välbefinnande ANSTÄLLDA

De Fabriker lagen lägger en skyldighet arbetsgivare / ägare eller ockupanter av en fabrik för att säkerställa hälsa, säkerhet och välbefinnande anställda i fabriken. Således, det är arbetsgivarens skyldighet att se till att bestämmelserna av fabrikerna Lagen om renlighet, trångboddhet, ventilation, belysning, dränering och sanitära bekvämligheter följs.

dessutom, lagen gör det arbetsgivarens skyldighet att ge en säker sätt att få tillgång och säker arbetsplats, sektioner 47 och 48 i lagen gör det också obligatoriskt för fabriksarbetare förses med skyddskläder och utrustning, där de är anställda i någon process som innefattar överdriven exponering för att väta eller skadlig eller stötande substans. Liknande, där så är nödvändigt, lämpliga handskar, Skodon, glasögon och huvudbonader bör också finnas och underhållas för att användas av arbetarna.

utländska arbetare:

Arbetsgivare som vill anställa utländska medborgare i den nigerianska arbetsmarknaden måste ansöka om en ”expatriate kvot”. Kvoten tillåter ett företag att anställa utländska medborgare i särskilt godkända beteckningar jobb samt ange giltighetstiden för de beteckningar som tillhandahålls på kvoten.

Det finns två typer av visum som kan beviljas till expats, beroende på vistelsens längd. För korttidsuppdrag, arbetsgivare måste ansöka om och få ett tillfälligt arbetstillstånd, låta den anställde att utföra vissa specifika uppgifter. Den tillfälliga arbetstillstånd är en engångsvisum, och går ut efter tre månader. Det finns inga numeriska begränsningar viseringar för kortare sikt, och utländska medborgare som uppfyller villkoren för beviljande av visum kan ansöka om så många visum kortsiktiga behov.

För långsiktiga uppdrag, arbetsgivaren bör ansöka om ett ”ämne till reglering” visum (STR). För att ansöka om en STR, arbetsgivare måste ansöka om och få en utsänd kvot. De utlandskvot stater positioner i företaget som kommer att upptas av utländsk personal. Vid ankomsten i Nigeria, den anställde måste godkänna hans eller hennes visum genom att ansöka om arbetstillstånd och uppehållstillstånd.

Makar till auktoriserade arbetare kan också arbeta i Nigeria, under förutsättning att de får en arbets- och uppehållstillstånd samt. Nigeria inte använda ett arbetsmarknadstest, även om den nigerianska Content lagen gör tillstånd att arbetsgivare bör utöva en preferens för lokalt anställda.

AVSKEDANDE

Den nigerianska Labor Act definierar redundans som en ofrivillig och permanent förlust av anställning orsakas av överskott arbetskraft. Lagen i Nigeria erkänner rätten för arbetsgivaren att säga upp avtalet om en anställds på grund av redundans. Arbets lagen föreskrivs uttryckligen att i händelse av redundans:

• Arbetsgivaren är att informera facket eller arbetstagarrepresentanter berörda.
• Principen om ”sist i, först ut”ska antas i utsläpp av särskild kategori arbetstagare berörs, omfattas av alla faktorer av relativ merit, inklusive skill, förmåga och pålitlighet.
• Arbetsgivaren är att använda sina bästa för att förhandla om avgångsvederlag till alla urladdade arbetstagare som inte är skyddade enligt Labour Act.

Köparen av verksamheten kan för att njuta av en smidig övergång av verksamheten besluta att inleda samråd. Tidsramen för processen skulle bero på vilken typ av verksamhet som ska överföras. Också, en anställds anställning före och efter överföringen är en fråga om avtal mellan de anställda och den överlåtande arbetsgivaren.

Det finns ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivare att informera och / eller konsultera anställda eller deras representanter före företagsöverlåtelser utom när detta uttryckligen anges i ett kollektivavtal.

Skydd mot uppsägning

Det finns lite eller inget skydd för de anställda genom lagstiftning i den nigerianska arbetsmarknaden. Denna position har ytterligare antyddes av nigerianska domstolar i beslutade fall där det tydligt framgår att arbetsgivaren kunde ge utnämningen av den anställde till ett slut av någon anledning eller ingen anledning alls. Liksom i andra beslutat fall, Det är i allmänhet inte politik nigerianska domstolar att pracka en tjänare på en ovillig mästare.

UPPSÄGNING

Den nigerianska Labor lagen föreskrivs följande som minimiuppsägningstider för uppsägning av anställningsavtal:

• Om arbetstagaren har varit anställd under en period av 3 månader eller mindre, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av 1-dagars varsel
• Om arbetstagaren har varit anställd under en period av 3 månader men mindre än 2 år, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av en veckas varsel.
• Om arbetstagaren har varit anställd under en period av 2 år men mindre än 5 år, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av en 2-veckors varsel.
• Om arbetstagaren har varit anställd under en period av 5 år eller mer, endera parten kan säga upp avtalet med ett minimum av en månad varsel.

Vid anmälan om uppsägning av anställningsavtal, där meddelandet är 1 vecka eller mer, meddelandet skall vara skriftlig.

Ladda ner huvuddokumentet på den nigerianska arbetsmarknaden här.