ตลาดแรงงานไนจีเรีย

ภาพรวมของตลาดแรงงานไนจีเรีย

ตลาดแรงงานไนจีเรียมีความยืดหยุ่นมากกับการที่มีทักษะ, ระดับค่าจ้างแรงงานต่ำ, มีแรงจูงใจสูงและมีพนักงานที่มีประสิทธิผล. พนักงานไนจีเรียแยกตัวเองโดยการศึกษาสูงและมีประสิทธิภาพ. ดังนั้น, ทีมการจัดการตัวเอง 'เป็นเรื่องธรรมดามากในธุรกิจไนจีเรียและอุตสาหกรรม: ทีมทั่วไปไม่วางแผนเองทั้งหมดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย, มีการแทรกแซงน้อยที่สุดจากการบริหารจัดการ. พนักงานไนจีเรียยังเป็นที่รู้จักกันเป็นยองใยด้วยตนเองที่สำคัญ, ด้วยความตั้งใจที่จะเรียนรู้และความมุ่งมั่นที่จะทำให้การปรับปรุง - ทั้งในการผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน.

ไนจีเรียยังมีประเพณีที่แข็งแกร่งของความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและ บริษัท ภาคเอกชน, ซึ่งร่วมมือในการวิจัยที่มักจะ culminates ในนวัตกรรม, ผลิตภัณฑ์ได้รับรางวัลชนะเลิศ.

ดาวน์โหลดเอกสารหลักในตลาดแรงงานไนจีเรีย ที่นี่.

คุณสมบัติที่สำคัญของตลาดแรงงานไนจีเรีย:

• ที่มีทักษะสูง
• มีความยืดหยุ่นมาก
• ระดับค่าจ้างแรงงานต่ำ
• มีแรงจูงใจสูงและมีพนักงานที่มีประสิทธิผล

ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ

เนื่องจากปัจจัยเงินเฟ้อ, ต่อไป ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้รับการแนะนำ, และค่าจ้างขั้นต่ำจะเกี่ยวกับ 18,000 naira, เกี่ยวกับ 50 ดอลลาร์ต่อเดือนสหรัฐอเมริกา. นายจ้าง, กำหนดให้เป็นคนจ้าง 50 หรือบุคคลอื่น ๆ, จะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ, กำหนดให้เป็นเงินค่าตอบแทนรวมที่จ่ายให้กับผู้ปฏิบัติงาน.

ที่ต้องมีขั้นต่ำในการจ้างงานสัญญา

สิทธิมักจะถูกกำหนดตามเงื่อนไขในสัญญาของการจ้างงาน. เมื่อมีรถเช่าราคาถูกสร้างขึ้นมา, พระราชบัญญัติแรงงานไนจีเรียต้องมีนายจ้างที่จะจัดให้มีการตั้งค่าออกต่อไปนี้การจ้างงานสัญญา:

• ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานภายในสามเดือนของการเริ่มของการจ้างงาน;
• ชื่อของนายจ้าง;
• กิจการโดยที่ผู้ปฏิบัติงานเป็นลูกจ้าง;
• ชื่อ, ที่อยู่, และวันที่ของการเช่าของผู้ปฏิบัติงาน;
• ธรรมชาติของการจ้างงาน;
• วันเดือนปีที่หมดอายุถ้าสัญญาเป็นระยะเวลาคงที่;
• ระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกด้วยความสนใจไปยังส่วน 11 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานไนจีเรีย;
• ราคาของค่าจ้าง, วิธีการคำนวณ, และความถี่ของการจ่ายเงิน;
• ข้อตกลงและเงื่อนไขเกี่ยวกับการชั่วโมง, วันหยุด, ความไม่สามารถ (รวมทั้งบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการจ่ายป่วย), และเงื่อนไขพิเศษใด ๆ ในสัญญา.

นายจ้างอาจจะใช้สามเดือนแรกก่อนที่จะให้สัญญาเป็นระยะเวลาการทดลอง, และถ้าสะกดออกมาในสัญญา, เวลาหลังจากนั้นได้เป็นอย่างดี. ในเรื่องเกี่ยวกับการทำสัญญาเป็นระยะเวลาคงที่ด้วย, สัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษร, แต่อย่างอื่น, ไม่มีข้อ จำกัด ตามกฎหมายหรือข้อ จำกัด ในการทำสัญญาจ้างงานในระยะคงที่.

ในบางสถานการณ์, นายจ้างอาจต้องการที่จะใช้ผู้รับเหมาอิสระมากกว่าการจ้างพนักงาน. กฎเกณฑ์ผู้รับเหมาอิสระในประเทศไนจีเรียมีความคล้ายคลึงกับประเทศสหรัฐอเมริกา. ตัวอย่างเช่น, สถานะเป็นนายจ้างและรับผิดในการกระทำสำหรับวินาศภัยกระทำโดยผู้รับเหมาอิสระจะถูกกำหนดโดยระดับของการควบคุมการใช้สิทธิโดยนายจ้างที่ผ่านผู้รับเหมาอิสระ.

ชั่วโมงทำงาน

เวลาปกติของการทำงานได้รับการแก้ไขโดยการตกลงร่วมกัน, หรือโดยการเจรจาต่อรอง, หรือคณะกรรมการค่าจ้างอุตสาหกรรมที่มีเครื่องจักรที่ใช้ในการเจรจาต่อรองใด ๆ.

ชั่วโมง REST, ลาป่วยและวันหยุด

หากคนงานที่ทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน, เขา / เธอจะต้องได้รับอย่างน้อย 1 ชั่วโมงส่วนที่เหลือช่วงเวลาในวันนั้น. ต่อไป, ในช่วงเวลาของทุก 7 วัน, คนงานมีสิทธิที่จะเป็นอย่างน้อย 1 วันของส่วนที่เหลือซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 24 ชั่วโมงติดต่อกัน.

ปฏิบัติงานทุกคนยังมีสิทธิที่จะ 12 ลาป่วยวันสำหรับการเจ็บป่วยชั่วคราวได้รับการรับรองจากแพทย์ที่ลงทะเบียน.

พนักงานทุกคนหลังจากที่ 12 เดือนของการบริการอย่างต่อเนื่องมีสิทธิที่จะเป็นวันหยุดที่มีค่าจ้างเต็มจำนวนอย่างน้อย 6 วันทำการหรือในกรณีของคนที่อายุสิบหกภายใต้ (16) ปี (รวมทั้งเด็กฝึกงาน), อย่างน้อยสิบสอง (12) วันทำงาน (นี้เป็นเอกสิทธิ์ของทุกวันหยุดนักขัตฤกษ์). ข้อยกเว้นสิทธิในการวันหยุดหลัง 12 บริการอย่างต่อเนื่องเดือนคือวันหยุดดังกล่าวสามารถที่จะรอการตัดบัญชีในภายหลังโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ให้ไว้ว่าช่วงวันหยุดรายได้จะไม่ได้เพิ่มขึ้นเกิน 24 บริการอย่างต่อเนื่องเดือน.

พนักงานหญิงทั้งหมดมีสิทธิที่จะใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ของการลาคลอดกับค่าจ้างเต็ม. ในช่วงเวลานี้, หกสัปดาห์จะต้องดำเนินการหลังคลอด. ผู้หญิงอาจจะเริ่มต้นการลาของพวกเขาได้ตลอดเวลาจากหกสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าเกิด, ในการผลิตมีใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ลงทะเบียนที่ระบุว่าการคุมขังอาจจะเกิดขึ้นภายในหกสัปดาห์. ไนจีเรียพระราชบัญญัติแรงงานไม่รู้จักลาพ่อและทำให้ไม่มีบทบัญญัติดังกล่าว

ป้องกันการเลือกปฏิบัติ

มีกฎหมายที่ควบคุมโดยเฉพาะโอกาสที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในตลาดแรงงานไนจีเรียไม่เป็น. รัฐธรรมนูญมีข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติโดยทั่วไปในบริเวณ: กลุ่มชาติพันธุ์; สถานที่กำเนิด; ชุมชน; เพศ; ศาสนา; ความคิดเห็นทางการเมือง; และสถานการณ์ที่เกิด.

ความปลอดภัยและสวัสดิภาพของลูกจ้าง

โรงงานพระราชบัญญัติวางภาระผูกพันอยู่กับนายจ้าง / เจ้าของหรือผู้ครอบครองของโรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดูแลสุขภาพ, ปลอดภัยและสวัสดิภาพของพนักงานภายในโรงงาน. ดังนั้น, มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าบทบัญญัติของโรงงานที่พระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความสะอาด, การทำให้แน่นเกินไป, การระบายอากาศ, แสง, ระบายน้ำและสุขาภิบาลสิ่งอำนวยความสะดวกให้เป็นไปตาม.

นอกจากนี้, พระราชบัญญัติทำให้มันเป็นหน้าที่ของนายจ้างให้หมายถึงความปลอดภัยของการเข้าถึงและสถานที่ที่ปลอดภัยของการจ้างงาน, ส่วน 47 และ 48 ของพระราชบัญญัติยังทำให้มันบังคับสำหรับคนงานในโรงงานที่จะให้มีเสื้อผ้าที่ใช้ป้องกันและเครื่องใช้ไฟฟ้า, ที่พวกเขาถูกว่าจ้างในกระบวนการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดรับมากเกินไปจะเปียกหรือสารอันตรายหรือไม่เหมาะสม. เหมือนกับ, ในกรณีที่จำเป็น, ถุงมือที่เหมาะสม, รองเท้า, แว่นตาและ coverings หัวควรให้การบำรุงรักษาและการใช้งานโดยคนงาน.

ชาวต่างชาติคนงาน:

นายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติที่เข้าสู่ตลาดแรงงานไนจีเรีย จะต้องยื่นขอเป็น“ชาวต่างชาติโควต้า”. โควต้าช่วยให้ บริษัท ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่ได้รับการอนุมัติในการกำหนดเฉพาะงานเช่นเดียวกับการระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของการกำหนดที่ให้ไว้ในโควต้า.

มีสองประเภทของวีซ่า ซึ่งอาจจะได้รับอนุญาตให้ชาวต่างชาติ, ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการเข้าพัก. สำหรับการมอบหมายงานในระยะสั้น, นายจ้างจะต้องยื่นขอและได้รับใบอนุญาตทำงานชั่วคราว, ช่วยให้การทำงานของพนักงานในการดำเนินงานบางอย่าง. ใบอนุญาตทำงานชั่วคราวเป็นวีซ่าเข้าทางเดียว, และจะหมดอายุหลังจากสามเดือน. ไม่มีขีด จำกัด ของตัวเลขในการขอวีซ่าระยะสั้น, และชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตามเงื่อนไขสำหรับการรับวีซ่าอาจสมัครเป็นจำนวนมากขอวีซ่าระยะสั้นตามที่ต้องการ.

สำหรับการมอบหมายงานในระยะยาว, นายจ้างควรใช้สำหรับ“เรื่องการกู” วีซ่า (STR). เพื่อนำไปใช้สำหรับ STR, นายจ้างจะต้องยื่นขอและได้รับโควต้าต่างชาติ. ตำแหน่งชาวต่างชาติโควต้าของรัฐที่อยู่ใน บริษัท ที่จะถูกครอบครองโดยเจ้าหน้าที่ชาวต่างชาติ. เมื่อมาถึงในประเทศไนจีเรีย, พนักงานจะต้องมีการตรวจสอบของเขาหรือเธอขอวีซ่าโดยใช้สำหรับการทำงานและที่อยู่อาศัยใบอนุญาต.

คู่สมรสของคนงานที่ได้รับอนุญาตนอกจากนี้ยังอาจทำงานในประเทศไนจีเรีย, ให้พวกเขาได้รับการทำงานและการอนุญาตให้มีถิ่นเช่นกัน. ประเทศไนจีเรียไม่ได้ใช้การทดสอบตลาดแรงงาน, แม้ว่าไนจีเรียพระราชบัญญัติเนื้อหาไม่รัฐที่นายจ้างควรออกกำลังกายการตั้งค่าสำหรับพนักงานท้องถิ่น.

ซ้ำซ้อน

ไนจีเรียพระราชบัญญัติแรงงานกำหนดซ้ำซ้อนเป็นการสูญเสียโดยไม่สมัครใจและถาวรของการจ้างงานที่เกิดจากกำลังคนส่วนเกิน. กฎหมายในประเทศไนจีเรียตระหนักถึงสิทธิของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานของพนักงานบนพื้นดินความซ้ำซ้อน. พระราชบัญญัติแรงงานโดยเฉพาะแสดงให้เห็นว่าในกรณีที่มีความซ้ำซ้อน:

• นายจ้างคือการแจ้งให้สหภาพแรงงานหรือแรงงานตัวแทนที่เกี่ยวข้อง.
• หลักการของ“สุดท้ายใน, ก่อนออก” จะถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติของหมวดหมู่เฉพาะของคนงานได้รับผลกระทบ, ขึ้นอยู่กับปัจจัยทั้งหมดของญาติบุญ, รวมทั้งทักษะ, ความสามารถและความน่าเชื่อถือ.
• นายจ้างคือการใช้ความพยายามที่ดีที่สุดของเขาในการเจรจาการชำระเงินซ้ำซ้อนกับคนงานออกจากโรงพยาบาลใด ๆ ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติแรงงาน.

ผู้ซื้อของธุรกิจอาจตัดสินใจที่จะใส่ลงไปในการให้คำปรึกษาในการสั่งซื้อที่จะสนุกกับการถ่ายโอนที่ราบรื่นของธุรกิจ. กรอบเวลาสำหรับขั้นตอนจะขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจที่จะโอน. ด้วย, ตำแหน่งของพนักงานก่อนและหลังการถ่ายโอนเป็นเรื่องของสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างโอนได้.

ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายเกี่ยวกับนายจ้างที่จะแจ้งให้ทราบและ / หรือปรึกษาพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขาก่อนที่จะมีการถ่ายโอนธุรกิจยกเว้นในกรณีที่มีให้บริการเฉพาะสำหรับในข้อตกลงร่วมกันคือ.

ป้องกันการเลิกจ้าง

มีการป้องกันน้อยหรือไม่มีเลยอึดแรงงานตามกฎหมายในตลาดแรงงานไนจีเรียคือ. ตำแหน่งนี้ได้รับการ adumbrated เพิ่มเติมโดยศาลไนจีเรียในกรณีตัดสินใจซึ่งจะมีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างสามารถนำแต่งตั้งพนักงานของเขาจะสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลใด ๆ หรือเหตุผลที่ไม่ทั้งหมด. ตามที่ระบุไว้ในกรณีการตัดสินใจอื่น ๆ, มันเป็นเรื่องปกติไม่ได้นโยบายของศาลไนจีเรียที่จะเอามาใส่ให้คนรับใช้ในต้นแบบที่ไม่เต็มใจ.

การเลิกจ้าง

ไนจีเรียพระราชบัญญัติแรงงานให้งวดแจ้งให้ทราบต่อไปนี้เป็นอย่างน้อยสำหรับการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงาน:

• ที่พนักงานได้รับการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของ 3 เดือนหรือน้อยกว่า, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 วันที่-A
• ที่พนักงานได้รับการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของ 3 เดือน แต่น้อยกว่า 2 ปี, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 สัปดาห์.
• ที่พนักงานได้รับการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของ 2 ปีที่ผ่านมา แต่น้อยกว่า 5 ปี, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์.
• ที่พนักงานได้รับการจ้างงานสำหรับระยะเวลาของ 5 ปีหรือมากกว่า, ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญากับต่ำสุดของแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน-A.

เมื่อให้แจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างที่แจ้งให้ทราบคือ 1 สัปดาห์หรือมากกว่า, แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต้องเป็นลายลักษณ์อักษร.

กรุณาดาวน์โหลดเอกสารหลักในตลาดแรงงานไนจีเรีย ที่นี่.