Nijeryalı İşgücü Piyasası
NIGERIAN ÇALIŞMA pazar genel bakış
Nijeryalı işgücü piyasası vasıflı ile çok esnektir, düşük işçilik maliyeti seviyesi, motivasyonu yüksek ve verimli işgücü. Nijeryalı çalışanlar son derece eğitimli ve verimli olmanın kendilerini ayırt. Böylece, ‘Kendi kendini yöneten takımlar’ Nijeryalı iş ve endüstride çok yaygındır: Tipik bir takım hedeflere ulaşmak için tüm kendi planlamasını yapar, yönetimden en az müdahale ile. Nijeryalı çalışanları da sağlıklı özeleştirel olarak bilinirler, üretim ve performans hem de - öğrenmek için istekli ve iyileştirme yapmak için bir taahhüt.
Nijerya da üniversiteler ve özel sektör şirketleri arasında işbirliği güçlü bir geleneğe sahiptir, hangi genellikle yenilikçi doruğa araştırmaya işbirliği, ödüllü ürünler.
Nijeryalı işgücü piyasasında ana belgeyi indirin İşte.
NIGERIAN ÇALIŞMA MARKET'İN TEMEL ÖZELLİKLERİ:
- Çok yetenekli
- Çok esnek
- Düşük işçilik maliyeti seviyesi
- Motivasyonu yüksek ve verimli işgücü
ULUSAL MİNİMUM ÜCRET
faktörleri enflasyonist nedeniyle, Daha ileri ücret artışları tavsiye edilmiştir, ve asgari ücret üzeresiniz 18,000 naira, hakkında 50 Ayda Birleşik Devletleri dolar. İşveren, birisi kullanılarak olarak tanımlanmaktadır 50 veya daha fazla kişi, Asgari ücret ödemesi gereken, bir işçiye ödenmesi gereken toplam maaş olarak tanımlanmaktadır.
İSTİHDAM SÖZLEŞME ASGARİ ŞARTLAR
Hak genellikle istihdam sözleşmedeki şartları belirlenir. Bir kiralama yapıldığında, Nijeryalı İşçi Yasası aşağıdakileri ortaya koyan bir iş sözleşmesine sağlamak için işverenler gerektirir:
- istihdam başlamasından itibaren üç ay içinde istihdam şartları ve koşulları;
- işverenin adı;
- İşçi kullanılan edildiği girişim;
- isim, adres, ve işçinin kiralama tarih;
- istihdam Doğa;
- son kullanma tarihi sözleşmesi belirli bir süre için ise;
- bölümüne dikkat fesih bildirim süresi 11 Nijeryalı İş Kanununun;
- ücretlerin Oranları, hesaplama yöntemi, ve ödeme sıklığı;
- Şartlar ve saate ilişkin koşullar, Bayram, yetersizlik (hastalık ödeneği için herhangi hükümler de dahil olmak), sözleşmede ve herhangi bir özel koşullar.
İşverenler bir deneme dönemi olarak sözleşme sağlamadan önce ilk üç ayını kullanabilir, ve kontratında eğer, Zaman sonra da. sabit bir süre için sözleşmeleri ile ilgili olarak, sözleşmeler yazılı olarak yapılmalı, ama aksi, Sabit terimi için hiçbir yasal sınırlamalar veya iş sözleşmeleri ile ilgili kısıtlamalar vardır.
Belirli durumlarda, bir işveren bir çalışanı işe ziyade bağımsız yüklenicileri kullanmak isteyebilirler. Nijerya'da bağımsız müteahhitleri düzenleyen kurallar ABD'de benzer. Örneğin, bağımsız bir yüklenici tarafından işlenen haksız fiil için işveren ve dolaylı sorumluluğu olarak statü bağımsız yüklenici üzerinde işveren tarafından icra edilen kontrolün derecesi ile belirlenir.
ÇALIŞMA SAATLERİ
normal çalışma saatlerinin karşılıklı anlaşma ile sabitlenir, ya da toplu iş görüşmeleri, ya da toplu iş için bir makine olup, bir endüstriyel ücretler kurulu tarafından.
DİNLENME SAATLERİ, HASTALIK İZİNLERİ VE TATİL
Bir işçinin fazla iş yerinde ise 6 bir günün saatleri, o / o en azından verilmelidir 1 O gün dinlenme-aralığının saat. Daha ileri, her döneminde 7 günler, Bir işçinin hakkına sahip olan en az bir 1 daha az olmamalıdır dinlenme günü 24 ardışık saat.
Her işçi de hakkı vardır 12 Kayıtlı tıp doktoru tarafından onaylı geçici bir hastalık için günlük hastalık izni.
Her çalışan sonrası 12 Sürekli hizmet aylar en azından tam ücretli tatile hakkına sahiptir 6 iş günü veya on altı yaşından küçük bir kişi durumunda (16) yıl (çırak dahil), En az on iki (12) İş günleri (Bu bütün resmi tatil özeldir). Bir tatil için hak için bir istisna sonrası 12 ayın sürekli hizmet böyle tatil tatil kazanç dönemi ötesinde artmış edilmeyecektir şartıyla işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile ileri bir tarihe ertelenebilir olmasıdır 24 aylık kesintisiz hizmet.
Tüm kadın çalışanlar kadar sürebilir hakkı vardır 12 analık hafta tam ücretli izin. Bu dönemin, altı hafta doğumdan sonra alınmalıdır. Kadınlar doğum tarihinden önce altı hafta istedikleri zaman izin başlayabilir, hapsi muhtemelen altı hafta içinde gerçekleşecek belirten bir kayıtlı tıp doktoru tarafından verilen bir sağlık belgesi ibraz üzerinde. Nijeryalı İşçi Yasası babalık izni tanır ve böyle bir düzenlemeyi getirmiştir gelmez
AYRIMCILIK KORUMA
Özellikle Nijerya işgücü piyasasında istihdam eşit fırsatlar ve ayrımcılık düzenleyen herhangi bir mevzuat bulunmamaktadır. Anayasa gerekçesiyle genel bir ayrımcılık yasağı içeriyor: etnik grup; Anavatan; topluluk; seks; din; politik düşünce; ve doğum koşullar.
EMNİYET VE ÇALIŞANLARIN REFAH
Fabrikalar Yasası işveren / sahipleri veya sağlık sağlamak için bir fabrikanın işgalci üzerine uygulamakla yükümlü kılar, Fabrika içinde çalışanların güvenliği ve refahı. Böylece, o Fabrikalar hükümleri temizliğine ilişkin Yasası sağlamak için işverenin görevidir, aşırı nüfus yoğunluğu, havalandırma, aydınlatma, Drenaj ve sıhhi kolaylıklar uyulur.
ayrıca, Yasa bir erişimin güvenli araçları ve istihdam güvenli bir yer sağlamak için bunu işverenin görev yapar, bölümler 47 ve 48 Kanun ayrıca zorunlu fabrika işçileri koruyucu giysi ve ev aletleri ile sağlanacak için yapmak, bunlar, aşırı maruz bırakarak herhangi bir işlemde kullanılmakta olduğu yerlerde veya zararlı ya da rahatsız edici madde için ıslak. benzer şekilde, Gerektiğinde, uygun eldiven, ayakkabı, gözlük ve baş kaplamaları da işçiler tarafından kullanılmak üzere sağlanan ve muhafaza edilmelidir.
gurbetçi İŞÇİLERİ:
Nijeryalı işgücü piyasasına yabancı uyruklu eleman arayan işverenler Bir “gurbetçi kota” için başvurmalıdır. kota bir şirket özel olarak onaylanmış iş tanımları önünde yabancı uyruklu istihdam yanı sıra kota temin isimlerin geçerlilik süresi belirterek sağlar.
vizeler iki türü vardır hangi gurbetçilerin verilebilir, konaklama süresine bağlı olarak. Kısa vadeli atamaları için, bir işveren için başvuruda bulunabilir ve geçici çalışma izni alması gerekir, çalışanın izin bazı belirli görevleri yürütmek için. geçici çalışma izni tek girişli vize olduğunu, ve üç ay sonra sona erer. Kısa vadeli vizeler üzerinde hiçbir sayısal sınırlama yoktur, gerektiği gibi ve vize verilmesi için şartları yerine yabancı uyruklu birçok kısa vadeli vizeler için başvurabilir.
Uzun vadeli atamaları için, işveren bir “özne-to-regularization” vize başvurusunda bulunabilirler (STR). Bir STR başvurmak için, bir işveren için başvuruda bulunabilir ve bir gurbetçi kota almalıdır. gurbetçi personel tarafından işgal edilecek şirkette gurbetçi kota durumları pozisyonları. Nijerya'da Girişte, çalışanın iş ve oturma izni için başvuran tarafından onun ya da onu vize doğrulamak gerekir.
yetkili işçi eşleri de Nijerya'da işe yarayabilir, onlar çalışma ve oturma izni de elde İşletmesi. Nijerya bir işgücü piyasası testi istihdam etmez, Nijeryalı İçerik Yasası devlet yapar rağmen işverenler yerel çalışanlar için bir tercih egzersiz gerektiğini.
REDUNDANCY
Nijeryalı İşçi Yasası aşırı insan gücü nedeniyle istihdam istemsiz ve kalıcı kaybı gibi fazlalık tanımlar. Nijerya'da hukuk fazlalık zeminde bir çalışanın istihdam sözleşmesini feshetme işverenin hakkını tanır. İşçi Yasası özellikle fazlalık durumunda öngörmektedir:
- İşveren bilgilendirmektir sendika veya işçi endişe temsilcisi.
- Geçen”ilkesi içinde, ilk çıkar”etkilenen işçilerin belirli bir kategori tahliyesi kabul edilecektir, göreli liyakat tüm faktörler tabi, dahil beceri, yetenek ve güvenilirlik.
- İşveren İş Kanunu kapsamına korunmayan herhangi taburcu işçilere fazlalık ödemelerini müzakere için elinden geleni çabayı etmektir.
iş satın alan işletmenin düzgün transfer hakkı için konsültasyona girme karar verebilir. işin niteliğine bağlı olacaktır sürecinin zaman kısıtı transfer edilecek. Ayrıca, öncesi ve sonrası transferi bir çalışanın pozisyon çalışanları ve devreden işveren arasındaki sözleşmenin bir konudur.
ve bilgilendirmek / veya çalışanları veya spesifik bir toplu sözleşme öngörülen durumlar dışında iş transferleri öncesinde kendi temsilcilerini danışmak işveren üzerinde hiçbir yasal zorunluluk yoktur.
Işten çıkarılmaya karşı koruma
Nijeryalı iş piyasasında mevzuatta işgücünün sağlanan çok az veya hiç koruma yok. Bu pozisyon ayrıca açıkça işverenin herhangi bir nedenle ya da hiç sebepsiz sona onun çalışanın atanmasına getireceğini belirtilmektedir karar durumlarda Nijeryalı mahkemelerce adumbrated edilmiştir. diğer karar durumlarda belirtildiği gibi, bir isteksiz usta bir kulu yutturmak için genellikle Nijeryalı mahkemelerin politika değildir.
İŞE SON VERİLMESİ
Nijeryalı İşçi Yasası iş sözleşmesinin fesih aşağıdaki minimum ihtar süreleri sağlar:
- Çalışan bir süre için istihdam edilmesi halinde 3 ay veya daha kısa, taraflardan herhangi biri 1 günlük bildirim minimum sözleşmesini feshedebilir
- Çalışan bir süre için istihdam edilmesi halinde 3 ay ama daha az 2 yıl, taraflardan herhangi biri 1 haftalık bildirim minimum sözleşmesini feshedebilir.
- Çalışan bir süre için istihdam edilmesi halinde 2 yıl ancak daha az 5 yıl, Taraflardan biri 2 haftalık bir sürede minimum sözleşmesini feshedebilir.
- Çalışan bir süre için istihdam edilmesi halinde 5 yıl veya daha fazla, taraflardan herhangi biri 1 aylık bildirimin bir minimum sözleşmesini feshedebilir.
iş akdinin fesih ihbarnamesi vermek zaman nerede uyarıdır 1 hafta ya da daha fazla, bildirim yazılı olarak yapılmalı.