Ринок праці

Нігерійський ринок праці

ОГЛЯД нігерійського РИНКУ ПРАЦІ

Нігерійський ринок праці є дуже гнучким з Фахівцем, низький рівень витрат на робочу силу, високо мотивовані і продуктивна робоча сила. Нігерійські співробітники відрізняються, будучи високоосвіченою і ефективним. таким чином, «Самоврядних команд дуже поширені в нігерійському бізнесу і промисловості: типова команда робить все своє власне планування для досягнення цілей, з мінімальним втручанням з боку керівництва. Нігерійські співробітники також відомі як цілюще самокритично, з готовністю вчитися і прагнення до створення поліпшень - у виробництві і продуктивності.

Нігерія також має міцні традиції співпраці між університетами та компаніями приватного сектора, які співпрацюють в дослідженнях, які часто досягають кульмінації в інноваційному, Призові продукти.

Завантажити Основний документ на нігерійському ринку праці тут.

ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ нігерійських РИНКУ ПРАЦІ:

  • Висококваліфікований
  • дуже гнучкий
  • Низький рівень витрат на робочу силу
  • -Мотівіровани і продуктивна робоча сила

НАЦІОНАЛЬНА МІНІМАЛЬНА ЗАРПЛАТА

У зв'язку з інфляційними факторами, далі підвищення заробітної плати було рекомендовано, і мінімальна заробітна плата близько 18,000 Наїра, про 50 доларів США в місяць. роботодавець, визначається як хтось використовуючи 50 або більше осіб, зобов'язаний платити мінімальний розмір оплати праці, визначається як загальна виплачується при цьому винагороду працівника.

Мінімальні вимоги трудового договору

Права, як правило, визначається умовами в договорі найму. Коли прокат виробляється, Закон нігерієць праці вимагає від роботодавців, щоб забезпечити трудовий договір викладає наступне:

  • Терміни та умови зайнятості протягом трьох місяців з моменту початку роботи;
  • ім'я роботодавця;
  • Зобов'язання, яке застосовується робочий;
  • ім'я, адреса, і дата найму працівника;
  • характер зайнятості;
  • Дата закінчення терміну дії, якщо договір укладено на певний термін;
  • Термін повідомлення про припинення з увагою до розділу 11 Закон нігерійського праці;
  • Показники заробітної плати, метод підрахунку, і частота оплати;
  • Терміни та умови, що стосуються годин, канікули, недієздатність (включаючи будь-які положення, що стосуються оплати лікарняних), і будь-які особливі умови в контракті.

Роботодавці можуть використовувати перші три місяці до надання контракту в якості випробувального терміну, і якщо прописано в договорі, час після цього, а також. Що стосується договорів на певний термін, контракти повинні бути в письмовій формі, але в іншому випадку, немає ніяких законодавчих обмежень або обмежень трудових договорів на певний термін.

У деяких ситуаціях, роботодавець може виникнути бажання використовувати незалежні підрядники, а не наймати працівника. Правила, що регулюють незалежних підрядників в Нігерії аналогічні США. Наприклад, статус або зареєструйтесь як роботодавець субсидіарної відповідальності за делікти, вчинені незалежним підрядником, визначаються рівнем контролю, здійснюваного роботодавець з незалежного підряднику.

РОБОЧІ ГОДИНИ

Нормальні години роботи встановлюється за взаємною згодою, або колективних переговорів, або плата промислової заробітної плати, де немає машин для ведення колективних переговорів.

ВІДПОЧИНОК ГОДИННИК, SICK ВІДПУСТКУ І СВЯТА

Якщо працівник перебуває на роботі протягом більш 6 годин в день, він / вона повинна бути надана щонайменше, 1 годину відпочинку інтервалу в той же день. далі, в кожному періоді 7 днів, працівник має право принаймні, 1 день відпочинку, який не повинен бути менше, ніж 24 годин поспіль.

Кожен працівник також має право 12 лікарняний денний тимчасової хвороби, завіреної зареєстрованим практикуючим лікарем.

Кожен співробітник після 12 місяців безперервної служби має право на відпустку з повною оплатою, по крайней мере, 6 робочі дні або в разі будь-якої особи у віці до шістнадцяти років (16) років (в тому числі підмайстри), принаймні дванадцять (12) робочі дні (це без урахування всіх державних свят). Виняток з права на відпустку після 12 безперервне обслуговування місяці в тому, що таке свято може бути перенесений на більш пізній термін за угодою між працівником і роботодавцем за умови, що період відпусток заробляння не повинен бути збільшений за 24 безперервне обслуговування місяців.

Всі жінки-працівники мають право приймати до 12 тижні вагітності і пологів з повною оплатою. З цього періоду, шість тижнів повинні бути прийняті після народження. Жінки можуть почати свою відпустку в будь-який час від шести тижнів до передбачуваної дати народження, на виробництві медичного сертифіката, виданого зареєстрованого практикуючого лікаря про те, що висновок, ймовірно, відбудеться протягом шести тижнів. Нігерійський Закон про працю не визнає батьківський відпустку і не робить ніяких таких положень

ЗАХИСТ DISCRIMINATION

Там немає законодавства, яке конкретно регулює рівні можливості і дискримінацію в сфері зайнятості в нігерійському ринку праці. Конституція містить загальну заборону дискримінації за ознакою: етнічна група; місце походження; співтовариство; секс; релігія; політична думка; і обставини народження.

БЕЗПЕКА І ДОБРОБУТ ПРАЦІВНИКІВ

Фабрики Закон покладає на роботодавець / власників або окупант заводу для забезпечення здоров'я, безпеку і благополуччя співробітників в межах заводу. таким чином, це обов'язок роботодавця забезпечити, щоб положення Закону про фабриках, що відносяться до чистоти, перенаселеність, вентиляція, освітлення, дренажні та санітарні зручності дотримані.

крім того, Закон робить це обов'язок роботодавця забезпечити безпечні засоби доступу і безпечне місце роботи, розділи 47 і 48 закону також зробити обов'язковим для заводчани бути забезпечені захисним одягом і побутовою технікою, де вони використовуються в будь-якому процесі за участю надмірного впливу на вологому або пошкодження або настання речовини. так само, в разі необхідності, відповідні рукавички, взуття, окуляри і головні убори також повинні бути забезпечені і підтримуватися для використання працівників.

іноземні працівники:

Роботодавці, які бажають найняти іноземних громадян в нігерійський ринок праці повинні подати заяву на отримання «експатріантів квоти». Квота дозволяє компанії наймати на роботу іноземних громадян в спеціально затверджених найменуваннях посад, а також із зазначенням терміну дії позначень, передбачених на квітах.

Є два типи віз який може бути наданий для експатів, в залежності від тривалості перебування. Для короткострокових завдань, роботодавець повинен подати заявку і отримати тимчасовий дозвіл на роботу, що дозволяє працівнику виконувати деякі конкретні завдання. Дозвіл на тимчасову роботу є одноразова віза, і закінчується через три місяці. Там немає ніяких кількісних обмежень на короткострокові візи, і іноземні громадяни, які відповідають умовам для видачі візи може подати заявку на стільки ж короткострокових віз відповідно до вимог.

Для довгострокових завдань, роботодавець повинен подати заяву на отримання візи «суб'єкт-регуляризація» (STR). Для того, щоб подати заяву на СТО, роботодавець повинен подати заявку і отримати квоту експатріантів. Позиції експатріантів квоти штатів в компанії, які будуть зайняті експатріантів. По прибуттю в Нігерії, працівник повинен буде підтвердити його або її візи, застосовуючи для отримання дозволу на роботу і посвідку на проживання.

Подружжя та ідентифікаційних кодів осіб можуть також працювати в Нігерії, за умови, що вони отримують роботу і посвідку на проживання, а також. Нігерія не використовує тест на ринку праці, хоча нігерійський Закон про зміст робить держава, роботодавці повинні проявляти перевагу місцевих працівників.

надмірність

Закон Нігерії праці визначає надмірність в примусовому порядку і постійної втрати зайнятості, викликаної надлишкової робочої сили. Закон в Нігерії визнає право роботодавця розірвати трудовий договір працівника на підставі надмірності. Закон про працю передбачає, що в разі надмірності:

  • Роботодавець зобов'язаний інформувати профспілка або працівників представник стурбований.
  • Принцип «останнім в, перший з »повинен бути прийнятий у виконанні певної категорії працівників, які постраждали, з урахуванням всіх факторів відносних заслуг, в тому числі вміння, здатність і надійність.
  • Роботодавець повинен докласти всіх зусиль, щоб вести переговори платежів надмірності в виряджених працівник, що не охороняються відповідно до Закону про працю.

Покупець бізнесу може прийняти рішення вступити в консультацію, щоб насолоджуватися плавною передачею бізнесу. Тимчасові рамки для процесу буде залежати від характеру бізнесу, які будуть передані. також, посаду співробітника до і після передачі є предметом договору між працівниками і роботодавцем Правопередатчіка.

Там не передбачено зобов'язання роботодавців інформувати і / або консультації співробітників або їх представників раніше бізнес-переказів, за винятком особливих випадків, передбачених у колективному договорі.

ЗАХИСТ ВІД ЗВІЛЬНЕННЯ

Існує мало або немає захисту, які забезпечуються працівникам законодавства в нігерійському ринку праці. Це положення було додатково нігерійськими загальні риси судів в тих випадках, коли вирішив, що чітко прописані, що роботодавець може привести призначення свого співробітника до кінця по будь-якої причини або без причини. Як зазначено в інших випадках ВИРІШИЛИ, це взагалі не політика нігерійських суден всучити слуга на небажаючих майстрів.

ПРИПИНЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ

Закон Нігерії праці передбачає наступне, як мінімальні терміни повідомлення про припинення трудового договору:

  • Якщо працівник був прийнятий на роботу протягом періоду 3 місяців або менше, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімумом 1-денного повідомлення
  • Якщо працівник був прийнятий на роботу протягом періоду 3 місяців, але менше 2 років, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімумом 1-тижневого повідомлення.
  • Якщо працівник був прийнятий на роботу протягом періоду 2 року, але менше 5 років, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімуму 2 тижні повідомлення.
  • Якщо працівник був прийнятий на роботу протягом періоду 5 або більше років, будь-яка зі сторін може розірвати договір з мінімумом 1-місячного повідомлення.

При повідомленні про розірвання трудового договору, де повідомлення 1 тиждень або більше, повідомлення має бути в письмовій формі.

Будь ласка, скачайте основний документ на нігерійському ринку праці тут.