Mehnat bozori

Nigeriya mehnat bozori

TENGIJERYA MEHNAT BOZORI HAQIDA JAMOA

Nigeriya mehnat bozori malakali juda moslashuvchan, past mehnat darajasi, yuqori motivatsiyali va samarali ishchi kuchi. Nigeriyalik xodimlar o'zlarini oliy ma'lumotli va samarali bo'lishlari bilan ajralib turadilar. Shunday qilib, E28098 o'zini o'zi boshqarish guruhlariE28099 har bir Nigeriya biznesi va sanoatida umumiydir: atipik jamoa maqsadlarga erishish uchun barcha rejalarni bajaradi, boshqaruvning minimal aralashuvi bilan. Nigeriyalik xodimlar, shuningdek, o'zlarini sog'lom tanqid qilishlari bilan mashhur, ishlab chiqarishda ham, ishlashda ham E28093 yaxshilanishlarni o'rganish va majburiyatlarini olishni xohlaysiz..

Nigeriya ham universitetlar va xususiy sektor kompaniyalari o'rtasidagi hamkorlik an'analariga ega, ko'pincha innovatsion bo'lgan tadqiqot bilan hamkorlik qiladi, sovrinli mahsulotlar.

Nigeriya mehnat bozorida asosiy hujjatni yuklab oling Bu yerga.

ASOSIY XUSUSIYATLARNIGERIANLABOURMARKET:

  • Yuqori malakali
  • Juda moslashuvchan
  • Past mehnat darajasi
  • Yuqori motivatsiyali va samarali ishchi kuchi

MILLIY MAQOMOTI

Duetoinflyatsiya omillari, yana ish haqini oshirish tavsiya etiladi, va minimal ish haqi haqida 18,000 naira, haqida 50 AQSH dollarlik sperma. Ish beruvchi, ishlayotgan kishini belgilaydi 50 yoki boshqa shaxslar, eng kam ish haqini to'lash uchun talab qilinadi, Ishchiga to'lanishi mumkin bo'lgan umumiy to'lovni belgilang.

MINIMAL TALABLARISH SHARTNOMA

Huquqlar odatda mehnat shartnomasi shartlari bilan belgilanadi. Qachonki, Nigeriya mehnat qonuni ish beruvchilardan quyidagi shartlarga rioya qilgan holda mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi.:

  • Ishga qabul qilish shartlari va shartlari ishga qabul qilingan kundan boshlab uch oy ichida;
  • Ish beruvchining nomi;
  • Ishchi ishlagan korxona;
  • Ism, manzil, va ishchining ishga qabul qilingan sanasi;
  • Bandlikning tabiati;
  • Belgilangan muddatga tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati;
  • Diqqat bo'limini tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati 11 Nigeriya mehnat qonuni;
  • Ish haqi stavkalari, hisoblash usuli, va to'lov chastotasi;
  • Ish soatlari bilan bog'liq shartlar, bayramlar, qobiliyatsizlik (shu jumladan, har qanday to'lov shartlari), va shartnomadagi har qanday maxsus shartlar.

Ish beruvchilar shartnomani sinovdan o'tkazish muddatidan oldin birinchi uch oydan foydalanishlari mumkin., va agar shartnomada yozilgan bo'lsa, keyin ham. Belgilangan muddatga tuzilgan shartnomalarga nisbatan, shartnomalar yozilishi kerak, aks holda, Belgilangan muddatga bitta mehnat shartnomasida qonuniy cheklovlar yoki cheklovlar mavjud.

Ishonchsizliklar, ish beruvchi xodimni yollashdan ko'ra mustaqil pudratchilarga ega bo'lishni xohlashi mumkin. Nigeriyadagi mustaqil pudratchilarni boshqaradigan qoidalar Qo'shma Shtatlarga o'xshaydi. Masalan, Mustaqil pudratchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun ish beruvchining maqomi va javobgarligi ish beruvchining mustaqil pudratchiga nisbatan nazorat qilish darajasi bilan belgilanadi..

ISH VAQTI

Oddiy ish soatlari o'zaro kelishuv asosida belgilanadi, yoki jamoaviy savdolashish, yoki jamoaviy savdolashish uchun noma'lum mashina mavjud bo'lgan sanoat ish haqi kengashi.

RESTHOURS, O'ROQ VA BAYRAMLARI

Agar ish bundan oldin ishlaydi 6 soat kuni, u hech bo'lmaganda berishi kerak 1 hourofrest-intervalinthday. Keyinchalik, har bir davrda 7 kunlar, aworkerisentitled to atheast 1 kundan kam bo'lmasligi kerak 24 ketma-ket soatlar.

Har bir ishchi huquqiga ega 12 kunlarE28099Ro‘yxatdan o‘tgan shifokor tomonidan tasdiqlangan vaqtinchalik kasallik uchun o‘roq varaqlari.

Har bir xodim 12 oylik uzluksiz xizmat kamida to'liq to'lov bilan ta'tilga chiqish huquqiga ega 6 ish kunlari yoki o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar uchun (16) yillar (shu jumladan shogird), kamida o'n ikki (12) ish kunlari (Bu barcha ommaviy bayramlardan tashqari). Ta'tildan keyin olish huquqidan istisno 12 oyE28099 uzluksiz xizmat bunday ta'tilni keyingi sanaga kechiktirish mumkin, agar ta'tilning yillik muddatlari ko'paytirilmasa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra 24 oylarE28099doimiy xizmat.

Barcha ayol xodimlar qabul qilish huquqiga ega 12 to'liq maosh bilan tug'ruq ta'tillari haftalari. Ushbu davr, tug'ilgandan keyin olti hafta o'tishi kerak. Ayollar kutilgan tug'ilish sanasidan olti hafta oldin istalgan vaqtda ta'tilga chiqishlari mumkin, ro'yxatdan o'tgan shifokor tomonidan berilgan tibbiy guvohnoma ishlab chiqarilmagan bo'lsa, qamoqqa olish olti hafta ichida amalga oshirilishi mumkin.. Nigeriya mehnat qonuni otalik huquqini tan olmaydi va bunday qoidalarni qo'ymaydi

DISKRIMINA HIMOYA

Nigeriya mehnat bozorida teng imkoniyatlar va diskriminatsiyani tartibga soluvchi qonun hujjatlari mavjud emas.. Konstitutsiyada kamsitishning umumiy taqiqlanishi mavjud: etnik guruh; kelib chiqish joyi; jamiyat; jinsiy aloqa; din; siyosiy fikr; va tug'ilish holatlari.

XODIMLARNING XAVFSIZLIGI VA farovonligi

Fabrikalar sog'lig'ini ta'minlash uchun bir ish beruvchining 2 ta egalari yoki zavod egalari zimmasiga tushadigan majburiyatlarni bajaradilar., zavod ichidagi xodimlarning xavfsizligi va farovonligi. Shunday qilib, Ish beruvchining burchi, zavodlarning tozalikka rioya qilishini ta'minlash., haddan tashqari gavjum, ventilyatsiya, yoritish, drenaj va sanitariya sharoitlariga rioya qilingan.

Bundan tashqari, Hujjat ish beruvchining burchi bo'lib, ish joyiga kirish va xavfsiz yashashni ta'minlaydi., bo'limlar 47 va 48 Fabrika ishchilari himoya kiyim va jihozlar bilan ta'minlanishi shart, bu erda ular haddan tashqari namlanishga shikast etkazish yoki tajovuzkor moddalar bilan bog'liq har qanday jarayonda ishlaydilar.. Xuddi shunday, kerak bo'lganda, mos qo'lqoplar, poyabzal, Ko'zoynak va bosh qoplamalari ishchilar tomonidan ta'minlanishi va saqlanishi kerak.

EXPATRIATSIYA ISHLASHLARI:

Nigeriya mehnat bozoriga xorijlik izlayotgan ish beruvchilar mustapplyforanE2809CexpatriatequotaE2809D. Kvota kompaniyaga kvotada ko'rsatilgan belgilarning amal qilish muddatini ko'rsatgan holda, maxsus tasdiqlangan ish joylarida chet el fuqarolarini ishga joylashtirishga imkon beradi..

Vizalarning ikki turi mavjud Bu ekspatlarga berilishi mumkin, qolish muddatiga qarab. Qisqa muddatli topshiriqlar, ish beruvchi vaqtinchalik ishlashga ruxsat olish uchun ariza berishi va olishi kerak, xodimga muayyan vazifalarni bajarishga ruxsat berish. Vaqtinchalik ishlashga ruxsat berish-kirish vizasi, va uch oydan keyin tugaydi. Qisqa muddatli vizalarda sonli cheklovlar mavjud, va vizani bekor qilish shartlariga javob beradigan chet el fuqarolari ko'plab qisqa muddatli vizalar uchun murojaat qilishlari mumkin.

Uzoq muddatli topshiriqlar uchun, ish beruvchilar E2809C tartibga solish mavzusi E2809Dvisa uchun murojaat qilishlari kerak (STR). ToapplyforanSTR, ish beruvchi chet ellik kvotani olish uchun ariza berishi kerak. Chet ellik xodimlar tomonidan ishg'ol qilinadigan kompaniyadagi chet ellik kvotalar. Nigeriyaga kelganda, Xodim ishlash va yashash uchun ruxsatnomani rasmiylashtirishi kerak.

Vakolatli ishchilarning turmush o'rtoqlari Nigeriyada ham ishlashlari mumkin, ish va yashash uchun ruxsatnomani yaxshi olsangiz. Nigeriyalabormarketestnotemploya, Garchi Nigeriya Kontent qonunida ish beruvchilar mahalliy ishchilar uchun afzallik ko'rishlari kerakligi ko'rsatilgan..

ORTALASH

Nigeriya mehnat qonuni ortiqcha ishchi kuchi sabab bo'lgan ixtiyoriy va doimiy ishdan bo'shatishni belgilaydi.. Thelawin Nigeriya ish beruvchining ishdan bo'shatish bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini tan oladi.. Mehnat to'g'risidagi qonun, ayniqsa, ortiqcha holatlarni ta'minlaydi:

  • Ish beruvchi kasaba uyushmasi yoki ishchilar E28099 vakilini xabardor qiladi.
  • E2809 Clastin printsipi, birinchi navbatdaE2809D zarar ko'rgan ishchilarning alohida toifasini bo'shatishda qabul qilinadi, nisbiy afzalliklarning barcha omillariga bog'liq, shu jumladan mahorat, qobiliyat va ishonchlilik.
  • Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun bilan himoyalanmagan ishdan bo'shatilgan ishchilarga ortiqcha to'lovlarni kelishib olishga harakat qiladi..

Biznesni sotib oluvchi biznesni qulay o'tkazishdan bahramand bo'lish uchun konsultatsiyaga kirishga qaror qilishi mumkin.. Jarayonning muddati o'tkaziladigan biznesning maqsadiga bog'liq bo'ladi. Shuningdek, Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma bo'yicha ish o'tkazishdan oldingi va keyingi pozitsiyasiE28099.

Xodimlar yoki ularning vakillari uchun konsaltingdan oldin bitta ish beruvchiga ma'lumot berish va 2-sonli majburiy majburiyat mavjud, ayniqsa jamoaviy bitim uchun nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

ishdan bo'shatishdan himoya qilish

Nigeriya mehnat bozorida qonunchilikka ko'ra ishchi kuchini himoya qilish juda kam yoki yo'q.. Bu holat Nigeriya sudi tomonidan ish beruvchi o‘z xodimini tayinlashni har qanday sababga ko‘ra ham, hech qanday sababsiz ham olib kelishi mumkinligi aniq ko‘rsatilgan hollarda bekor qilingan.. Qaror qabul qilingan boshqa holatlarga asoslanib, Bu umuman Nigeriya sudining siyosati emas, xohlovchi usta xizmatkori.

ISHNI BERISH

Nigeriya mehnat qonuni mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi minimal ogohlantirish muddatlarini nazarda tutadi.:

  • Xodimlar bir muddat ishlagan joyda 3 oylarsiz, har bir tomon shartnomani kamida 1 kunlik ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin
  • Xodimlar bir muddat ishlagan joyda 3 oydan kamroq 2 yillar, har bir tomon shartnomani kamida 1 haftalik ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.
  • Xodimlar bir muddat ishlagan joyda 2 yillar, lekin kamroq 5 yillar, har bir tomon shartnomani kamida 2 haftalik bildirishnoma bilan bekor qilishi mumkin.
  • Xodimlar bir muddat ishlagan joyda 5 yana yillar, har bir tomon shartnomani kamida 1 oylik ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.

Xabarnoma berilgan joyda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berishda 1 hafta yoki yana, yozilishi kerak.

Iltimos, asosiy hujjatni Nigeriya mehnat bozoriga yuklab oling Bu yerga.