Нигерийски Пазар на труда
ПРЕГЛЕД НА ПАЗАРА НА ТРУДА нигерийски
Нигерия пазара на труда е много гъвкав с специалиста, ниско ниво на разходите за труд, силно мотивирани и продуктивна работна сила. Нигерийски служители се отличават с високо образовани са и ефективно. Поради това, "Самостоятелно управление на екипи са много често срещани в рамките на нигерийски бизнеса и индустрията: типичен отбор прави всички свои собствени планиране за постигане на целите, с минимална намеса от страна на ръководството. Нигерийски служители са известни също и за това, че здравословно самокритичен, с желание да учат и да се ангажира да направи подобрения - в производството, така и производителност.
Нигерия също има силни традиции в сътрудничеството между университетите и предприятията от частния сектор, които сътрудничат на научни изследвания, които често завършва с иновативен, Наградените продукти.
Изтеглете основния документ на нигерийски пазар на труда тук.
ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА нигерийски:
- Висококвалифициран
- Много гъвкав
- Ниско ниво на разходите за труд
- Мотивиран и продуктивна работна сила
Минималната работна заплата
Благодарение на инфлационните фактори, още увеличение на заплатите са били препоръчани, и минималните работни заплати са около 18,000 наира, относно 50 САЩ долара на месец. работодател, определя като някой използване 50 или повече лица, се изисква да плати на минималната работна заплата, определя като общото възнаграждение, платима на работник.
Минималните изисквания по трудов договор
Правата обикновено се определят от условията в трудовия договор. Когато се наеме, Закона за нигерийски труда изисква от работодателите да осигурят, който посочва следното трудов договор:
- Редът и условията на заетост в рамките на три месеца от началото на неговата работа;
- Името на работодателя;
- В предприятието, в което работникът е нает на;
- име, адрес, и дата на наемане на работника;
- Характер на заетостта;
- Дата на изтичане на срока, ако договорът е за определен срок;
- Срок на предизвестие за прекратяване с внимание към раздел 11 от Закона за нигерийски труда;
- Цените на заплатите, метод на изчисление, и честотата на заплащане;
- Общи условия, отнасящи се до часове, почивни дни, неспособност (включително разпоредби за платен отпуск по болест), както и специалните условия по договора.
Работодателите могат да използват през първите три месеца, преди да предостави договора като изпитателен срок, и ако разписани в договора, време след това, както и. По отношение на договори за определен срок, договори трябва да бъдат в писмена форма, но иначе, няма законови ограничения или ограничения по отношение на трудови договори за определен срок.
В определени ситуации, работодателят може да желаят да използват независими изпълнители, а не наемане на служител. Правилата, регламентиращи независими изпълнители в Нигерия са подобни на Съединените щати. Например, статуса като работодател и отговорността за чужди действия за непозволено увреждане, извършени от независим изпълнител се определя от нивото на контрол, упражняван от страна на работодателя по независим изпълнител.
РАБОТНИ ЧАСОВЕ
Нормални работни часове са фиксирани по взаимно съгласие, или чрез колективно договаряне, или от промишлен заплати борда където няма машини за колективното договаряне.
ПОЧИВКА ЧАСА, SICK отпуск и официални празници
Ако работникът е на работа за повече от 6 часа на ден, той / тя трябва да се прилага най-малко 1 час на почивка-интервал в този ден. още, във всеки период от 7 дни, работник има право на най-малко 1 ден за почивка, което не трябва да бъде по-малко от 24 последователни часа.
Всеки работник има право да 12 отпуск по болест за временна болест заверен от дипломиран лекар дни.
Всеки служител, след като 12 месеца от непрекъснато обслужване има право на почивка с пълния размер на заплатата на най-малко 6 работни дни, или в случай на лице на възраст под шестнадесет (16) години (включително чирак), най-малко дванадесет (12) работни дни (това е изключително на всички официални празници на). Изключение от правото на почивка, след като 12 непрекъснато обслужване месец е, че такава почивка може да бъде отложено за по-късна дата по силата на споразумение между работника или служителя и работодателя, при условие, че периодът на почивка за печалба не се повиши над 24 непрекъснато обслужване месеца.
Всички работещи жени имат право да отнеме до 12 седмици отпуск по майчинство с пълно заплащане. От този период, трябва да се приемат шест седмици след раждането. Жените могат да започнат отпуска си по всяко време от шест седмици преди очакваната дата на раждане, върху производството на медицинско удостоверение, издадено от дипломиран лекар, удостоверяващ, че затвор вероятно ще се проведе в рамките на шест седмици. Закон за нигерийски труда не признава отпуск по бащинство и не прави такива разпоредби
за защита срещу дискриминация
Няма законодателство, което конкретно да регламентира равни възможности и дискриминация при заетостта на нигерийския пазар на труда. Конституцията съдържа обща забрана на дискриминация на основание на: етническа група; място на произход; общност; секс; религия; политически възгледи; и обстоятелства на раждане.
Безопасност и благоприятни условия СЛУЖИТЕЛИ
Закон за фабриките така задължава работодателите / собственици или наематели на фабрика за гарантиране на здравето, безопасността и благосъстоянието на работниците и служителите в завода. Поради това, че е задължение на работодателя, за да се гарантира, че разпоредбите на Фабрики акт във връзка със чистота, претъпкване, вентилация, осветление, отводнителни и санитарни удобства са спазени.
освен това, Закона го прави задължението на работодателя да осигури сигурно средство за достъп и безопасно място на работа, секции 47 и 48 от закона и да го направи задължително за работниците във фабриките, за да бъдат снабдени с предпазни дрехи и уреди, където те се използват във всеки процес, който включва прекомерно излагане на мокро или вреда или обидно вещество. по същия начин, където е необходимо, подходящи ръкавици, обувки, очила и покрития за глава трябва да бъдат осигурени и поддържани за употреба от работниците.
изгнаник РАБОТНИЦИ:
Работодателите търсят да наемат чужди граждани до нигерийски пазар на труда трябва да кандидатства за "емигрант квота". Квотата позволява на компанията да наемат чужди граждани в специално одобрени наименования на работни места, както и уточняване на срока на валидност на обозначенията на квотата.
Има два вида визи която може да бъде предоставена на чужденци, в зависимост от продължителността на престоя. За краткосрочните задачи, работодател трябва да подаде заявление и да получат временно разрешително за работа, което позволява на работника или служителя да изпълнява някои конкретни задачи. Разрешението за временна работа е виза за един вход, и изтича след три месеца. Все още няма числени ограничения на визи за краткосрочно пребиваване, и чуждестранни граждани, които отговарят на условията за издаване на виза, могат да кандидатстват за колкото се може повече визи за краткосрочно пребиваване, както се изисква.
За дългосрочни задачи, работодателят трябва да кандидатстват за виза "от субект до узаконяване" (STR). За да кандидатствате за STR, работодател трябва да кандидатства и получи емигрант квота. Позициите на емигрант квота държави в компанията, които ще бъдат заети от външните служители. При пристигането си в Нигерия, работникът или служителят ще трябва да си виза валидира от кандидатстване за разрешение за работа и пребиваване.
Съпрузите на упълномощените служители могат също да работят в Нигерия, при условие че получи разрешение за работа и пребиваване, както и. Нигерия не наема проучване на пазара на труда, въпреки че Законът за нигерийски съдържание прави държава, която работодателите трябва да проявяват предпочитания към местните служители.
СЪКРАЩАВАНЕ
Законът за труда в Нигерия определя съкращенията като неволна и трайна загуба на работа, причинена от излишната работна ръка. Законът в Нигерия признава правото на работодателя да прекрати трудовия договор на служител на основание съкращение. Законът за труда конкретно предвижда това в случай на съкращение:
- Работодателят е длъжен да информира синдикатите или работническо представител загрижен.
- Принципът на "последния в, първи навън ", се приема в изпълнение на определената категория на работниците, засегнати, подлежащо на всички фактори на относителната заслуги, включително умение, способност и надеждност.
- Работодателят трябва да положи всички усилия, за да преговаря плащания за уволнение на всички зауствани работници, които не са защитени по Закона за труда.
Купувачът на бизнеса може да реши да започне консултации, за да се наслади на безпрепятствено прехвърляне на бизнеса. Времевата рамка за процеса ще зависи от естеството на бизнеса, който ще бъде прехвърлен. Също, позиция на служителя преди и след трансфера е въпрос на договор между служителите и работодателя прехвърлител.
Няма нормативно задължение на работодателя да информира и / или да се консултира служителите или техните представители преди прехвърлянето на предприятия, освен когато това е изрично предвидено в колективния трудов договор.
Защита срещу уволнение
Има малка или никаква защита, предоставена на работната сила чрез законодателство в нигерийски пазар на труда. Тази позиция е допълнително възприета от нигерийските съдилища в решавани случаи, при които ясно е посочено, че работодателят може да прекрати назначаването на своя служител по някаква причина или изобщо без причина.. Както е посочено в други решени случаи, по принцип не е политиката на нигерийските съдилища да натрапвам слуга на неволен магистър.
Прекратяване на трудовото правоотношение
Законът за нигерийски труда предвижда следните като минималните срокове на предизвестие за прекратяване на трудов договор:
- В случаите, когато работникът или служителят е бил нает за период от 3 месеца или по-малко, всяка от страните може да прекрати договора с предизвестие от поне 1 ден
- В случаите, когато работникът или служителят е бил нает за период от 3 месеца, но по-малко от 2 години, всяка от страните може да прекрати договора с предизвестие от поне 1 седмица.
- В случаите, когато работникът или служителят е бил нает за период от 2 години, но по-малко от 5 години, всяка от страните може да прекрати договора с предизвестие от поне 2-седмичен.
- В случаите, когато работникът или служителят е бил нает за период от 5 или повече години, всяка от страните може да прекрати договора с минимум 1 месец предизвестие.
Когато се дава предизвестие за прекратяване на трудовия договор, когато обявлението е 1 седмица или повече, известието трябва да бъде в писмена форма.