Nigerijský trhu práce
PŘEHLED nigerijský TRH PRÁCE
Nigerijský trh práce je velmi flexibilní s zručný, nízká úroveň nákladů práce, vysoce motivovaný a produktivní pracovní síly. Nigerijský zaměstnanci se vyznačují tím, že jsou vysoce vzdělaní a účinný. Tím pádem, ‚Self-řídící týmy‘ jsou velmi časté v nigerijské oblasti obchodu a průmyslu: typický tým dělá všechnu svou vlastní plány na dosažení cílů, s minimálními zásahy ze strany vedení. Nigerijský zaměstnanci jsou také známé pro bytí zdravě sebekritický, s ochotou se učit a závazku k vylepšuje - v obou výroby a výkon.
Nigérie má také silnou tradici spolupráce mezi vysokými školami a soukromého sektoru firem, které spolupracují na výzkumu, který často vrcholí inovativní, vítězné výrobky.
Stáhnout hlavní dokument na nigerijském trhu práce tady.
Klíčové vlastnosti nigerijských TRH PRÁCE:
- Vysoce kvalifikovaný
- velmi flexibilní
- Nízká úroveň mzdových nákladů
- Vysoce motivovaný a produktivní pracovní síly
Národní minimální mzda
Vzhledem k inflačním faktorům, dále růst mezd byly doporučeny, a minimální mzdy o 18,000 Naira, o 50 Spojené státy americké dolary za měsíc. Zaměstnavatel, definována jako někdo použitím 50 nebo více osob, je povinen zaplatit minimální mzdu, definována jako celková požitku splatné pracovníka.
Minimálních požadavků v pracovní smlouvě
Práva jsou obvykle dána podmínkami v pracovní smlouvě. Je-li nájem vyrobena, Zákon nigerijský práce vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytují, ve kterém stanoví následující pracovní smlouvu:
- Termíny a podmínky zaměstnání do tří měsíců od nástupu do práce;
- Jméno zaměstnavatele;
- Podnik, podle kterého se používá pracovník;
- název, adresa, a datum pronájmu pracovníka;
- Povaha zaměstnání;
- Datum expirace, pokud je smlouva uzavřena na dobu určitou;
- Výpovědní lhůta pro ukončení s důrazem na úseku 11 zákona o nigerijské práce;
- Sazby mzdy, metoda výpočtu, a četnost platu;
- Podmínky vztahující se na hodiny, dovolená, neschopnost (včetně případných ustanovení o nemocenské), a jakékoliv zvláštní podmínky ve smlouvě.
Zaměstnavatelé mohou využít první tři měsíce před poskytnutím smlouvu jako zkušební doby, a pokud se uvádí ve smlouvě, čas poté, jakož. Pokud jde o smlouvy na dobu určitou, smlouvy musí být v písemné formě, ale jinak, neexistují žádná zákonná omezení nebo omezení týkající se pracovních smluv na dobu určitou.
V určitých situacích, zaměstnavatel může chtít používat nezávislí dodavatelé, než najímat zaměstnance. Pravidla pro nezávislé dodavatele v Nigérii jsou podobná do Spojených států. Například, stav jako zaměstnavatel a zástupnou odpovědnost za přečiny spáchané nezávislým dodavatelem je dána mírou kontroly prováděné zaměstnavatelem přes nezávislý dodavatel.
PRACOVNÍ DOBA
Normální pracovní doba je stanovena na základě vzájemné dohody, nebo kolektivní vyjednávání, nebo průmyslovým mezd desky, kde není zařízení pro kolektivní vyjednávání.
Doba odpočinku,, Neschopnosti a HOLIDAYS
Je-li pracovník při práci pro více než 6 hodin denně, on / ona musí být dána minimálně 1 hodina odpočinku intervalu v ten den. Dále, v každém období 7 dny, má pracovník nárok na nejméně 1 Den odpočinku, která nesmí být menší než 24 po sobě následujících hodin.
Každý pracovník má také nárok na 12 nemocenská dní pro dočasné nemoci ověřené registrovaným praktickým lékařem.
Každý zaměstnanec po 12 měsíců nepřetržité služby nárok na dovolenou s plným platem nejméně 6 pracovních dnů nebo v případě osoby mladší šestnácti let (16) léta (včetně učeň), alespoň dvanáct (12) pracovní dny (To je bez všech svátcích). Výjimka z nároku na dovolenou po 12 nepřetržitá služba měsíc je, že taková dovolená může být odložena na pozdější dobu na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem za předpokladu, že doba dovolená vydělávat nesmí být zvýšena mimo 24 nepřetržitá služba měsíců.
Všechny zaměstnankyně mají nárok na trvat až 12 týdnů mateřské dovolené s plným platem. Tohoto období, šest týdnů musí být přijata po porodu. Ženy mohou začít kdykoliv odejít z šest týdnů před očekávaným dnem porodu, na výrobu lékařské osvědčení vydané registrovaným lékaře o tom, že porod bude pravděpodobně konat do šesti týdnů. Nigerijský Zákoník práce nezná otcovskou dovolenou a neposkytuje žádná taková ustanovení
OCHRANA DISKRIMINACE
Neexistuje žádný právní předpis, který upravuje konkrétně o rovných příležitostech a diskriminaci v zaměstnání v nigerijském trhu práce. Ústava obsahuje obecný zákaz diskriminace z důvodu: etnická skupina; místo původu; společenství; sex; náboženství; politický názor; a okolnosti porodu.
Bezpečnost a pohodlí ZAMĚSTNANCŮ
Továrny zákon ukládá povinnost zaměstnavatelům / vlastníkům nebo držitelům továrny k zajištění zdraví, bezpečnost a pohodlí zaměstnanců v továrně. Tím pádem, je povinností zaměstnavatele zajistit, aby ustanovení továrny zákona týkající se čistoty, tlačenice, větrání, osvětlení, drenážní a sanitární zařízení jsou dodržovány.
mimoto, Zákon dává za povinnost zaměstnavatele poskytnout bezpečný přístup a bezpečné místo výkonu zaměstnání, oddíly 47 a 48 zákona také, aby bylo povinné pro tovární dělníky, které mají být opatřeny ochranným oděvem a spotřebiči, pokud jsou použity v jakémkoliv procesu, který zahrnuje nadměrné vystavení na mokré nebo na újmu nebo útočné látky. Podobně, kde je to nutné, vhodné ochranné rukavice, obuv, by měla být také ochranné brýle a pokrývky hlavy a udržovány pro pracovníky.
krajanských WORKERS:
Zaměstnavatelé chtějí najmout cizince na nigerijském trhu práce musí požádat o „krajanské kvóty“. Kvóta umožňuje, aby společnost zaměstnávat cizince v specificky schválených pracovních označení, stejně jako určující dobu platnosti označení poskytovaných z kvóty.
Existují dva typy víz která může být poskytnuta na expati, V závislosti na délce pobytu. Pro krátkodobé úkoly, Zaměstnavatel musí platit a přijímat dočasné pracovní povolení, umožňuje zaměstnanci vykonávat některé specifické úkoly. dočasné pracovní povolení je jedno vízum, a vyprší po třech měsících. Nejsou k dispozici žádné číselné omezení krátkodobých víz, a cizí státní příslušníci, kteří splňují podmínky pro udělení víza mohou žádat o tolik krátkodobých víz, jak je požadováno.
U dlouhodobých úkolů, Zaměstnavatel by měl požádat o udělení víza „předmět-to-regularizace“ (STR). Chcete-li požádat o STR, zaměstnavatel musí požádat a získat krajanského kvótu. Krajanské kvóty stavy pozice ve společnosti, které budou obsazeny vyslaným. Po příjezdu v Nigérii, zaměstnanec bude muset ověřit jeho nebo její vízum pro práci a povolení k pobytu.
Manželé oprávněných pracovníků mohou také pracovat v Nigérii, za předpokladu, že získat práci a povolení k pobytu, jakož. Nigérie nezaměstnává test trhu práce, i když nigerijský Obsah zákon dělá stát, že zaměstnavatelé by měli vykonávat dávají přednost místní zaměstnanci.
NADBYTEK
Zákon nigerijský práce definuje redundanci jako nedobrovolný a trvalou ztrátu zaměstnání způsobenou přebytkem pracovní síly. Zákon v Nigérii uznává právo zaměstnavatele ukončit pracovní smlouvu zaměstnance z důvodu nadbytečnosti. Zákoník práce výslovně stanoví, že v případě propouštění:
- Zaměstnavatel je informovat odborovou nebo pracovníků zástupce dotčené.
- Princip „poslední, first out“přijme při výkonu dané kategorii pracovníků postižených, podléhají všechny faktory relativní zásluhy, včetně dovedností, schopnost a spolehlivost.
- Zaměstnavatel je použít své nejlepší úsilí vyjednat odstupné jakékoliv vypouštěných pracovníky, kteří nejsou chráněny podle zákona o práce.
Kupující podniku může rozhodnout, že zahájí konzultace s cílem vychutnat hladký převod podniku. Časový rámec pro postup bude záviset na povaze činnosti, které mají být převedeny. Taky, postavení zaměstnance před a po přenosu je záležitostí smlouvy mezi zaměstnanci a převádějícím zaměstnavatelem.
Neexistuje žádná zákonná povinnost zaměstnavatele informovat a / nebo se obraťte na zaměstnance nebo jejich zástupci před převodů podniků výjimkou případů, kdy je výslovně stanoveno v kolektivní smlouvě.
Ochrana proti propuštění
Tam je málo nebo žádná ochrana poskytnutá pracovní síly legislativou v nigerijské trhu práce. Tato pozice byla dále nastíněny nigerijských soudy rozhodly případech, kdy je jasně uvedeno, že zaměstnavatel by mohla přinést jmenování svého zaměstnance do konce jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu vůbec. Jak je uvedeno v ostatních případech rozhodnutých, není obecně politika nigerijských soudů podstrčit sluhu na neochotné mistra.
UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Zákon nigerijský práce poskytuje následující as minimální výpovědní lhůty pro ukončení pracovního poměru:
- Tam, kde byl zaměstnán zaměstnanec po dobu 3 měsíce nebo méně, kterákoli ze stran může vypovědět smlouvu s minimálně 1 den oznámení
- Tam, kde byl zaměstnán zaměstnanec po dobu 3 měsíců, avšak méně než 2 léta, kterákoli ze stran může vypovědět smlouvu s minimální výpovědní 1 týden.
- Tam, kde byl zaměstnán zaměstnanec po dobu 2 roky, ale méně než 5 léta, může kterákoli smluvní strana ukončit smlouvu s minimální výpovědní 2 týdnů.
- Tam, kde byl zaměstnán zaměstnanec po dobu 5 a více let, kterákoli ze stran může vypovědět smlouvu s minimálně 1 měsíc výpovědní.
Když dává výpověď pracovní smlouvy, kde je oznámení 1 týden nebo více, výpověď musí být v písemné formě.