Den nigerianske marked Labour
OVERSIGT OVER den nigerianske ARBEJDSMARKED
Den nigerianske arbejdsmarked er meget fleksibelt med dygtige, lave lønomkostninger niveau, meget motiverede og produktiv arbejdsstyrke. Nigerianske medarbejdere udmærker sig ved at være højtuddannede og effektiv. Dermed, 'Selvledende teams er meget almindelige inden for nigerianske erhvervsliv: en typisk hold gør alt sin egen planlægning for at nå målene, med minimal indgriben fra ledelsen. Nigerianske medarbejdere er også kendt for at være sundt selvkritisk, med en vilje til at lære og en forpligtelse til at gøre forbedringer - både i produktion og ydeevne.
Nigeria har også en stærk tradition for samarbejde mellem universiteter og private virksomheder, der samarbejder om forskning, der ofte kulminerer i innovativ, prisbelønnede produkter.
Hent hoveddokumentet den nigerianske arbejdsmarked her.
VIGTIGSTE TRÆK VED nigerianske ARBEJDSMARKED:
- Meget talentfuld
- meget fleksibel
- Lavt omkostningsniveau arbejdskraft
- Meget motiveret og produktiv arbejdsstyrke
Nationale mindsteløn
På grund af inflatoriske faktorer, yderligere lønstigninger er blevet anbefalet, og mindsteløn er omkring 18,000 Naira, om 50 Amerikanske dollars om måneden. en arbejdsgiver, defineret som en person, der anvender 50 eller flere personer, er forpligtet til at betale mindstelønnen, defineres som det samlede honorar udbetales til arbejdstageren.
Minimumskrav i ansættelseskontrakt
Rettigheder er normalt bestemmes af vilkårene i ansættelseskontrakten. Når en leje er lavet, den nigerianske Labour loven kræver arbejdsgiverne til at give en ansættelseskontrakt, hvori følgende:
- De vilkår og betingelser for beskæftigelse inden for tre måneder efter påbegyndelsen af beskæftigelsen;
- Navnet på arbejdsgiverens;
- Den virksomhed, som arbejdstageren er beskæftiget;
- Navn, adresse, og dato for leje af arbejdstageren;
- Arten af beskæftigelse;
- Dato for udløb, hvis kontrakten er tidsbegrænset;
- Opsigelsesvarsel for terminering med sans for sektion 11 af den nigerianske Labour Act;
- Satser for løn, beregningsmetode, og hyppigheden af løn;
- Vilkår og betingelser for timer, helligdage, uarbejdsdygtighed (herunder eventuelle bestemmelser om sygedagpenge), og eventuelle særlige betingelser i kontrakten.
Arbejdsgivere kan bruge de første tre måneder, før der gives af kontrakten som en prøvetid, og hvis præciseret i kontrakten, tid derefter samt. Med hensyn til kontrakter for en tidsbegrænset periode, kontrakter skal være skriftlig, men ellers, der er ingen lovmæssige begrænsninger eller restriktioner i ansættelseskontrakter for en tidsbegrænset.
I visse situationer, en arbejdsgiver kan ønske at bruge uafhængige entreprenører snarere end at ansætte en medarbejder. Reglerne for selvstændige entreprenører i Nigeria ligner USA. For eksempel, status som arbejdsgiver og stedfortrædende ansvar for erstatningsret begået af en uafhængig kontrahent bestemmes af niveauet af kontrol, der udøves af arbejdsgiveren over selvstændig entreprenør.
ARBEJDSTIMER
Normale arbejdstid er fastsat ved gensidig overenskomst, eller ved kollektive forhandlinger, eller ved en industriel løn bord hvor der ikke er maskiner til kollektive forhandlinger.
hviletid, Sygefravær og HELLIGDAGE
Hvis en arbejdstager er på arbejde i mere end 6 timer om dagen, han / hun skal gives mindst 1 time af hvile-interval på den dag. Yderligere, i hver periode på 7 dage, en arbejdstager har ret til mindst 1 hviledag, som ikke må være mindre end 24 sammenhængende timer.
Enhver arbejdstager har også ret til 12 dages sygefravær til midlertidig sygdom attesteret af en registreret læge.
Hver medarbejder efter 12 måneders uafbrudt tjeneste har ret til en ferie med fuld løn på mindst 6 arbejdsdage eller i tilfælde af en person under en alder af seksten (16) flere år (herunder en lærling), mindst tolv (12) arbejdsdage (dette er eksklusive alle helligdage). En undtagelse fra retten til ferie efter 12 måneds uafbrudt tjeneste er, at en sådan ferie kan udskydes til et senere tidspunkt ved aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, såfremt ferien optjeningsperioden ikke forhøjes ud over 24 måneders uafbrudt tjeneste.
Alle kvindelige ansatte har ret til at tage op til 12 ugers barselsorlov med fuld løn. Af denne periode, seks uger skal tages efter fødslen. Kvinder kan starte deres orlov på ethvert tidspunkt fra seks uger før det forventede fødselstidspunkt, på at producere en lægeerklæring fra en registreret læge om, at indespærring sandsynligvis vil finde sted inden for seks uger. Nigerianske Labour Act genkender ikke fædreorlov og giver ingen sådanne bestemmelser
DISKRIMINATION BESKYTTELSE
Der er ingen lovgivning, der specifikt regulerer lige muligheder og forskelsbehandling på arbejdsmarkedet i den nigerianske arbejdsmarked. Forfatningen indeholder et generelt forbud mod forskelsbehandling på grund af: etniske gruppe; oprindelsessted; fællesskab; køn; religion; politisk overbevisning; og omstændighederne ved fødslen.
Sikkerhed og velfærd MEDARBEJDERE
Fabrikkerne lov placerer en forpligtelse for arbejdsgivere / ejere eller brugere af en fabrik for at sikre sundheden, sikkerhed og velfærd medarbejdere på fabrikken. Dermed, Det er en pligt for arbejdsgiveren til at sikre, at bestemmelserne i de Fabrikker lov om renlighed, overbelægning, ventilation, belysning, dræning og sanitære bekvemmeligheder overholdes.
desuden, loven gør det en pligt for arbejdsgiveren til at give et sikkert middel til adgang og sikker tjenestested, sektioner 47 og 48 i lov også gøre det obligatorisk for fabriksarbejdere, der skal leveres med beskyttende tøj og hvidevarer, hvor de anvendes til enhver fremgangsmåde, der overdreven udsættelse for våd eller skadevoldende eller stødende stof. Tilsvarende, hvor det er nødvendigt, egnede handsker, fodtøj, beskyttelsesbriller og hovedbeklædning bør også gives og vedligeholdes til brug af arbejderne.
udstationeret ARBEJDSTAGERE:
Arbejdsgivere søger at ansætte udenlandske statsborgere ind på nigerianske arbejdsmarked skal søge om en ”udenlandsk kvote”. Kvoten giver en virksomhed mulighed for at ansætte udlændinge i specielt godkendte job betegnelser samt angivelse af gyldighedsperioden af de betegnelser, der tilbydes på kvoten.
Der er to typer af visa der kan ydes til expats, afhængigt af længden af opholdet. For kortsigtede opgaver, en arbejdsgiver skal ansøge om og modtage en midlertidig arbejdstilladelse, gør det muligt for medarbejderen at udføre nogle specifikke opgaver. Den midlertidige arbejdstilladelse er et visum til én indrejse, og udløber efter tre måneder. Der er ingen numeriske begrænsninger på korte visa, og udenlandske statsborgere, der opfylder betingelserne for udstedelse af et visum, kan ansøge om så mange kortvarige visa som påkrævet.
For langsigtede opgaver, arbejdsgiveren skal ansøge om en ”emne-til-regulering” visum (STR). For at ansøge om en STR, en arbejdsgiver skal ansøge om og få en udenlandsk kvote. De udstationerede kvote stater positioner i det selskab, der vil blive besat af udenlandsk personale. Ved ankomsten i Nigeria, medarbejderen bliver nødt til at validere hans eller hendes visum ved at ansøge om en arbejds- og opholdstilladelse.
Ægtefæller af autoriserede medarbejdere kan også arbejde i Nigeria, forudsat at de får en arbejds- og opholdstilladelse samt. Nigeria anvender ikke et arbejdsmarked test, selvom den nigerianske Content loven fremgår, at arbejdsgiverne bør udvise en præference for lokale medarbejdere.
redundans
Den nigerianske Labour Loven definerer redundans som en ufrivillig og permanent tab af beskæftigelse forårsaget af overskydende arbejdskraft. Loven i Nigeria anerkender retten for arbejdsgiveren til at opsige kontrakten med en ansat på grund af redundans. Labour Loven giver specifikt, at i tilfælde af redundans:
- Arbejdsgiveren er at informere fagforening eller arbejdstagernes repræsentative berørte.
- Princippet om ”sidste i, først ud”vedtages i udførelsen af den særlige kategori af arbejdstagere berørt, underlagt alle faktorer af relativ fortjeneste, herunder færdighed, evne og pålidelighed.
- Arbejdsgiveren er at bruge sine bedste for at forhandle fratrædelsesgodtgørelser til eventuelle udledte arbejdstagere, der ikke er beskyttet i henhold Labour Act.
Køberen af virksomheden kan beslutte at indlede konsultationer med henblik på at nyde en gnidningsløs overdragelse af virksomheden. Tidsrammen for processen ville afhænge af arten af den virksomhed, der skal overføres. Også, en medarbejders stilling før og efter indsættelse er et spørgsmål om aftale mellem medarbejderne og overdrageren arbejdsgiver.
Der er ingen lovbestemt forpligtelse for arbejdsgiverne til at informere og / eller høre arbejdstagerne eller deres repræsentanter forud for virksomhedsoverdragelser medmindre der specifikt er fastsat i en kollektiv overenskomst.
Beskyttelse mod afskedigelse
Der er ringe eller ingen beskyttelse til arbejdsstyrken ved lovgivningen i den nigerianske arbejdsmarked. Denne position er blevet yderligere skitseret ved nigerianske domstole i afgjorte sager, hvor det er tydeligt angivet, at arbejdsgiveren kunne bringe udnævnelsen af hans medarbejder til ophør uanset årsag eller ingen grund overhovedet. Som anført i andre afgjorte sager, det er generelt ikke den politik, nigerianske domstole at prakke en tjener på en uvillig mester.
OPHØR AF ANSÆTTELSESFORHOLD
Den nigerianske Labour Loven giver følgende som minimum opsigelsesvarsler for opsigelse af en ansættelseskontrakt:
- Hvis medarbejderen har været ansat i en periode på 3 måneder eller derunder, hver af parterne kan opsige kontrakten med et minimum af 1-dags varsel
- Hvis medarbejderen har været ansat i en periode på 3 måneder, men under 2 flere år, hver af parterne kan opsige kontrakten med mindst 1 uges varsel.
- Hvis medarbejderen har været ansat i en periode på 2 år, men under 5 flere år, hver af parterne kan opsige kontrakten med et minimum af en 2-ugers varsel.
- Hvis medarbejderen har været ansat i en periode på 5 år eller mere, hver af parterne kan opsige kontrakten med mindst 1 måneds varsel.
Når der gives meddelelse om opsigelse af ansættelseskontrakten, hvor meddelelsen er 1 uge eller mere, meddelelsen skal ske skriftligt.