Nigeeria tööturg
OVERVIEW OF THE NIGERIAN LABOUR MARKET
The Nigerian labour market is very flexible with skilled, low labor cost level, highly motivated and productive workforce. Nigerian employees distinguish themselves by being highly educated and efficient. Seega, ‘self-managing teams’ are very common within Nigerian business and industry: a typical team does all its own planning to achieve targets, with minimal intervention from management. Nigerian employees are also known for being healthily self-critical, with a willingness to learn and a commitment to making improvements – in both production and performance.
Nigeria also has a strong tradition of collaboration between universities and private-sector companies, which co-operate on research that often culminates in innovative, prize-winning products.
Download the main document on the Nigerian labour market siin.
KEY FEATURES OF NIGERIAN LABOUR MARKET:
- Highly skilled
- Very flexible
- Low labor cost level
- Highly motivated and productive workforce
NATIONAL MINIMUM WAGE
Due to inflationary factors, further wage increases have been recommended, and minimum wages are about 18,000 naira, about 50 United States dollars per month. An employer, defined as someone employing 50 or more persons, is required to pay the minimum wage, defined as the total emolument payable to a worker.
MINIMUM REQUIREMENTS IN EMPLOYMENT CONTRACT
Rights are usually determined by the terms in the contract of employment. When a hire is made, the Nigerian Labour Act requires employers to provide an employment contract setting out the following:
- The terms and conditions of the employment within three months of the commencement of employment;
- The name of the employer;
- The undertaking by which the worker is employed;
- Name, address, and date of hire of the worker;
- Nature of the employment;
- Date of expiration if the contract is for a fixed term;
- Period of notice for termination with attention to section 11 of the Nigerian Labour Act;
- Rates of wages, method of calculation, ja maksmise sagedus;
- tundide kohta kehtivad tingimused, pühad, töövõimetus (sealhulgas mis tahes eraldised haigusraha kohta), ja mis tahes eritingimused lepingus.
Tööandjad võivad enne lepingu sõlmimist katseperioodiks kasutada esimesed kolm kuud, ja kui see on lepingus kirjas, ka pärast seda. Seoses tähtajaliste lepingutega, lepingud peavad olema kirjalikud, aga muidu, tähtajaliste töölepingute suhtes ei ole seadusjärgseid piiranguid ega piiranguid.
Ebakindlused, an employer may desire to use independent contractors rather than hiring an employee. The rules governing independent contractors in Nigeria are similar to the United States. For example, the status as an employer and vicarious liability for torts committed by an independent contractor is determined by the level of control exercised by the employer over the independent contractor.
WORKING HOURS
Normal hours of work are fixed by mutual agreement, or by collective bargaining, või tööstuslikul palgalaual, kus kollektiivläbirääkimisteks masinaid pole.
RESTHOURS, SIRJUPÄEVAD JA PÜHAD
Kui töötaja töötab varem kui 6 tundi päevas, ta peab vähemalt andma 1 puhketund-intervall sellel päeval. Edasi, igal perioodil 7 päevadel, töötajal on õigus vähemalt 1 puhkepäev, mis ei tohi olla väiksem kui 24 järjestikused tunnid.
Igal töötajal on õigus 12 päevadE28099ajutise haiguse haigusleht, mille on kinnitanud registreeritud arst.
Iga töötaja pärast 12 kuud pidevat teenust on õigustatud puhkuseks vähemalt täistasuga 6 tööpäevad alla kuueteistaastase isiku puhul (16) aastat (sealhulgas praktikant), vähemalt kaksteist (12) tööpäevad (see on eranditult kõigi riigipühade jaoks). Erand puhkusejärgseks õigusest 12 kuu E28099pidev teenus, mida töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega saab edasi lükata hilisemale kuupäevale, tingimusel et puhkuseaastaperioodi ei pikendata üle 24 kuudE28099pidev teenus.
Kõigil naistöötajatel on õigus alustada 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. Women may start their leave at any time from six weeks before the expected date of birth, registreeritud arstide poolt väljastatud meditsiinitõendi väljastamata jätmine, mis kinnitab, et kinnipidamine toimub tõenäoliselt kuue nädala jooksul. Nigeeria tööseadus ei tunnusta isapuhkust ega kehtesta selliseid sätteid
DISKRIMINEERIMISKAITSE
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment in the Nigerian labour market. The Constitution contains a general prohibition of discrimination on the grounds of: etniline grupp; päritolukoht; kogukond; seks; religioon; poliitiline arvamus; ja sünnitingimused.
TÖÖTAJATE OHUTUS JA HEAOLU
Tehased seavad tööandjate2 omanike või tehasekasutajate kohustuse tagada tervis, töötajate ohutus ja heaolu tehases. Seega, tööandja kohus on tagada, et tehased tagavad puhtuse, ülerahvastatus, ventilatsioon, valgustus, drenaaži- ja sanitaarmugavustest on kinni peetud.
Lisaks, seadus kohustab tööandjat tagama töökohale juurdepääsu ja turvalise koha, lõigud 47 ja 48 tehase töötajatele on kaitseriietuse ja -seadmetega varustamine tegelikult kohustuslik, kus neid kasutatakse mis tahes protsessis, mis hõlmab liigset kokkupuudet kahjustava või solvava ainega. Samamoodi, kus vajalik, sobivad kindad, jalatsid, kaitseprillid ja peakatted peaksid samuti olema töötajate poolt ette nähtud ja hooldatud.
VÄLISTÖÖTAJAD:
Tööandjad, kes soovivad palgata Nigeeria tööturule välismaa kodanikke tuleb taotledaE2809Välisriigi kvootE2809D. Kvoot võimaldab ettevõttel võtta tööle välisriigi kodanikke spetsiaalselt heakskiidetud töönimetuste jaoks, samuti täpsustada kvoodile antud ametinimetuste kehtivusaega.
Viisasid on kahte tüüpi mida võib anda väljarändajatele, olenevalt viibimise pikkusest. Lühiajalised tööülesanded, tööandja peab taotlema ja saama ajutise tööloa, võimaldades töötajal täita teatud ülesandeid. Ajutine tööluba on ühekordne sisenemine, ja aegub kolme kuu pärast. Lühiajalistele viisadele ei ole arvulisi piiranguid, ja välisriigi kodanikud, kes vastavad viisa andmise tingimustele, võivad taotleda niipalju lühiajalisi viisasid, mis on vajalikud.
Pikaajaliste ülesannete jaoks, tööandjad peaksid taotlema E2809C-reguleerimistE2809Dviisa (STR). TaotlemiseksSTR, tööandja peab taotlema välisriigi kvoodi saamist. välisriigi kvootide positsioonid ettevõttes, mille hõivavad välisriigi töötajad. UponarrivalinNigeria, töötaja peab oma viisat kinnitama, taotledes töö- ja elamisluba.
Volitatud töötajate abikaasad võivad töötada ka Nigeerias, eeldusel, et neil on hästi töö- ja elamisluba. Nigeeria ei tee tööturu testi, kuigi Nigeeria sisuseadus sätestab, et tööandjad peaksid eelistama kohalikke töötajaid.
KOONDAMINE
The Nigerian Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The law in Nigeria recognizes the right of the employer to terminate the contract of employment of an employee on ground of redundancy. The Labour Act specifically provides that in the event of redundancy:
- Tööandja teavitab ametiühingut või töötajate esindajat E28099.
- E2809Clastini põhimõte, esimene välja E2809D võetakse vastu konkreetse mõjutatud töötajate kategooria vabastamisel, kõik suhtelised tegurid, sealhulgas oskus, võime ja usaldusväärsus.
- Tööandja kasutab oma parimat püüdlust välja maksta koondamistasud kõigile koondatud töötajatele, kes ei ole tööseaduse alusel kaitstud.
The purchaser of the business may decide to enter into consultation in order to enjoy a smooth transfer of the business. The time frame for the process would depend on the nature of the business to be transferred. Also, töötajaE28099üleviimiseeelne ja -järgne positsioon on töötajate ja üleviija või tööandja vahelise lepingu küsimus.
Tööandjatel ei ole seadusega ette nähtud kohustust teavitada ja 2 konsulteerida töötajate või nende esindajatega enne ettevõtte üleminekut, välja arvatud juhtudel, kui kollektiivleping on spetsiaalselt ette nähtud.
KAITSE VALDAMISE EEST
Nigeeria tööturu õigusaktid pakuvad tööjõule vähe kaitset või ei kaitse seda üldse. This position has been further adumbrated by Nigerian courts in decided cases where it is clearly stated that the employer could bring the appointment of his employee to an end for any reason or no reason at all. As stated in other decided cases, see ei ole üldiselt Nigeeria kohtute poliitika tahtmatute teenistujate kohta.
TÖÖLÕPETAMINE
Nigeeria tööseadus näeb ette järgmised minimaalsed etteteatamisperioodid töölepingu lõpetamiseks:
- kus töötaja on teatud perioodi jooksul töötanud 3 kuutu, kumbki pool võib lepingu lõpetada vähemalt 1-päevase etteteatamisega
- kus töötaja on teatud perioodi jooksul töötanud 3 kuud, kuid vähem kui 2 aastat, kumbki pool võib lepingu lõpetada vähemalt 1-nädalase etteteatamisega.
- kus töötaja on teatud perioodi jooksul töötanud 2 aastat, kuid vähem kui 5 aastat, kumbki pool võib lepingu lõpetada vähemalt 2-nädalase etteteatamisega.
- kus töötaja on teatud perioodi jooksul töötanud 5 aastat või rohkem, kumbki pool võib lepingu lõpetada vähemalt 1-kuulise etteteatamisega.
töölepingu lõpetamise teate esitamisel, kusteade on 1 nädal või rohkem, siis tuleb teade kirjutada.