Nigerian Labor Market
BUOD NG MGA NIGERIAN SA MERKADO NG TRABAHO
Nigerian Labor market ay napaka-kakayahang umangkop sa bihasang, mababang labor cost ng antas, Highly motivated at produktibong workforce. Nigerian empleyado ibahin ang kanilang sarili sa pagiging mataas na edukado at mahusay. Gayon, 'may sariling pamamahala sa koponan' ay napaka-pangkaraniwan sa loob ng mga Nigerian na negosyo at industriya: isang tipikal na koponan ang lahat ng sarili nitong pagpaplano para makamit ang target, may kaunting panghihimasok mula sa pamamahala. Nigerian na empleyado ay kilala rin sa pagiging healthily mapamintas sa sarili, may kahandaang matuto at ng katapatan sa paggawa ng mga pagbabago – sa produksyon at mga pagganap.
Nigeria din ay may matibay na tradisyon ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga unibersidad at mga kumpanya sa pribadong sektor, na makipagtulungan sa pagsasaliksik na ang madalas na culminates sa makabagong, mga produkto ng nanalo.
I-download ang pangunahing dokumento sa mga Nigerian sa merkado ng trabaho dito.
KEY TAMPOK NG NIGERIAN SA MERKADO NG TRABAHO:
- Bihasang
- Napaka-kakayahang umangkop
- Mababang labor cost ng antas
- Highly motivated at produktibong workforce
PAMBANSANG MINIMUM NA SAHOD
Dahil sa mga kadahilanan ng implasyon, lalo pang inirerekomenda ang sahod, at minimum na sahod ay tungkol sa 18,000 naira, tungkol sa 50 United States dolyar kada buwan. Isang employer, ibig sabihin ng isang tao na gumagamit 50 o higit pang tao, ay kinakailangang magbayad ng minimum na sahod, ang ibig sabihin ng kabuuang emolument na maaaring bayaran sa isang manggagawa.
MINIMUM NA MGA KINAKAILANGAN SA KONTRATA NG EMPLEYO
Rights are usually determined by the terms in the contract of employment. When a hire is made, ang mga Nigerian Labor Act ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng isang kontrata ng empleyo na pagtatakda ang mga sumusunod:
- Mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho sa loob ng tatlong buwan ng pagsisimula ng trabaho;
- Ang pangalan ng employer;
- Mahirap na trabaho ang mga manggagawa;
- Pangalan, tirahan, at petsa sa upa ng mga manggagawa;
- Katangian ng mga trabaho;
- Petsa ng expiration kung ang kontrata ay para sa isang fixed na termino;
- Panahon ng paunawa para sa pagwawakas ng pansin ang bahaging 11 Nigerian Labor Act;
- Ang mga rate ng sahod, pamamaraan ng pagkalkula, at dalas ng bayaran;
- Mga tuntunin at kondisyon na may kinalaman sa oras, pista opisyal, na kapabilidad (kabilang ang anumang mga probisyon para sa mga maysakit pay), at anumang natatanging kondisyon sa kontrata.
Maaaring gamitin ng employer sa unang tatlong buwan bago ang pagbibigay ng kontrata bilang isang magkaisip, at kung nabaybay out sa kontrata, oras pagkatapos niyon pati. Patungkol sa mga kontrata para sa isang fixed na termino, kontrata ay dapat nakasulat, Ngunit sa kabilang banda, may mga hindi ayon sa batas ng mga limitasyon o restriksiyon sa kontrata ng trabaho para sa isang fixed na termino.
Sa ilang mga sitwasyon, employer ay nais na gamitin ang mga independenteng kontratista sa halip na pag-hire ng mga empleyado. Ang mga tuntunin na namamahala ng mga independenteng kontratista sa Nigeria ay katulad ng Estados Unidos. Halimbawa, ang katayuan bilang isang tagapag-empleyo at para sa mga patay na mga pananagutan para sa torts na ginawa ng isang independenteng kontratista ay natutukoy sa pamamagitan ng ang antas ng kontrol na gumagamit ng employer sa mga independenteng kontratista.
ORAS NG TRABAHO
Normal na oras ng trabaho ay naayos na sa pamamagitan ng kasunduan sa Mutwal, o sa pamamagitan ng collective bargaining, o sa pamamagitan ng isang lupon ng industriyal na sahod kung saan ay walang makinarya para sa collective bargaining.
ORAS NG PAMAMAHINGA, SICK LEAVE AT PISTA OPISYAL
Kung ang isang manggagawa ay sa trabaho para sa mahigit 6 oras sa isang araw, siya ay kailangang ibigay kahit 1 oras ng pamamahinga-agwat sa araw na iyon. Lalo pang, sa bawat panahon ng 7 araw, isang manggagawa ay may karapatan sa hindi bababa sa 1 araw ng pahinga na hindi dapat mas mababa sa 24 magkakasunod na mga oras.
Bawat manggagawa ay may karapatan ding 12 araw na sick leave para sa pansamantalang karamdaman na sertipikado ng isang rehistradong medical practitioner.
Bawat empleyado pagkatapos ng 12 buwan ng tuloy-tuloy na serbisyo ay may karapatan sa isang holiday sa pasahod ng hindi bababa sa 6 nagtatrabaho sa araw o sa kaso ng isang tao sa ilalim ng edad na labing-anim (16) taon (kabilang ang isang baguhan), hindi bababa sa Labindalawa (12) araw ng trabaho (ito ay di kasama maipalimbag ang lahat ng mga public holiday). Eksepsiyon sa karapatan para sa isang bakasyon pagkatapos ng 12 ang patuloy na paglilingkod sa buwang na ganitong bakasyon ay maipagpapaliban sa isang mas huling petsa ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer ibinigay na ang holiday na kumikita ng panahon ay hindi lalago nang higit pa sa 24 buwan ng patuloy na paglilingkod.
Lahat ng babae na empleyado ay may karapatan na kumuha ng hanggang sa 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. Women may start their leave at any time from six weeks before the expected date of birth, sa paggawa ng isang medical certificate na ibinigay ng isang rehistradong medical practitioner na nagsasabi na pagkabilanggo ay maaaring kumuha ng lugar sa loob ng anim na linggo. Nigerian Labor Act ay hindi kinikilala ng Ama iwanan at ginagawang walang gayong probisyon
PROTEKSIYON SA DISKRIMINASYON
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment in the Nigerian labour market. The Constitution contains a general prohibition of discrimination on the grounds of: etnikong grupo; lugar ng pinagmulan; komunidad; kasarian; relihiyon; pampulitikang opinyon; at ang mga sitwasyon ng pagsilang.
KALIGTASAN AT KAPAKANAN NG MGA EMPLEYADO
Batas sa pabrika ay naglalagay ng isang obligasyon sa amo/may-ari o po-on ng isang pabrika upang matiyak ang kalusugan, kaligtasan at kapakanan ng mga empleyado sa loob ng mga pabrika. Gayon, ang mga tungkulin ng employer upang matiyak na ang mga probisyon ng batas sa pabrika na may kinalaman sa kalinisan, siksikan ang mga kahon, bentilasyon, pag-iilaw, sumunod ang mga paagusan at sanitary magpasarap sa.
Bukod pa rito, ang batas na ito ay ginagawang tungkulin ng employer na magbigay ng isang ligtas na paraan ng pag-access at ligtas na lugar ng trabaho, mga bahagi 47 at 48 Act din gawin itong sapilitan para sa mga manggagawa ng pabrika para mabigyan ng proteksiyon damit at kasangkapan, kung saan sila ay nagtatrabaho sa anumang proseso na kinasasangkutan ng labis-labis na exposure sa basa na makasasama o nakasasakit na mga sangkap o. Katulad nito, kung saan kinakailangan, angkop na guwantes, kasuotan sa paa, goggles at ulo coverings din ay ibinigay at panatilihin para sa paggamit ng mga manggagawa.
PAMUMUHAY SA IBANG MANGGAGAWA:
Ang mga employer na naghahanap upang kumuha ng mga dayuhan sa mga Nigerian sa merkado ng trabaho kailangang mag-apply para sa isang "tagaibang bansa kota". Ang quota ay nagpapahintulot sa isang kumpanya upang magamit ng mga dayuhan sa partikular paghirang ng inaprubahang trabaho pati isinasaad ang bisa ng mga paghirang sa mga quota.
Mayroong dalawang mga uri ng visa saan maaaring ipagkakaloob sa expat, depende ang tagal ng pananatili. Para sa mga short-term assignment, employer ay dapat mag-aplay para sa at tumanggap ng isang pansamantalang permisong, nagbibigay-daan sa mga empleyado sa ilang partikular na gawain. Ang pansamantalang permisong ay isang solong-entry visa, at matatapos pagkaraan ng tatlong buwan. May mga walang numerical na mga limitasyon sa panandaliang visa, at dayuhan na matugunan ang mga kondisyon para sa grant ng isang visa ay maaaring mag-aplay para sa maraming panandaliang visa bilang kinakailangan.
Para sa mga pangmatagalang assignment, ang employer ay dapat gawin sa isang "paksa-na-regularisasyon" visa (STR). Mag-aplay para sa isang STR, employer ay dapat mag-aplay para sa at makakuha ng tagaibang bansa quota. Ang mga posisyon sa estado ng tagaibang bansa quota sa kumpanya na ay inookupahan ng expatriate tauhan. Pagdating sa Nigeria, ang empleyado ay kailangang ma-validate ang kaniyang o kanyang visa ng nag-aaplay para sa isang trabaho at paninirahan permit.
Ang mga asawa ng awtorisadong manggagawa ay nagtatrabaho rin sa Nigeria, naglaan sila makakuha ng trabaho at paninirahan permit na rin. Nigeria ay hindi gamitin ang isang pagsubok sa merkado ng paggawa, Bagama 't ang mga Nigerian nilalaman Act ng estado na ang employer ay gumamit ng isang kagustuhan para sa mga empleyado ng lokal na.
KALABISAN
The Nigerian Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The law in Nigeria recognizes the right of the employer to terminate the contract of employment of an employee on ground of redundancy. The Labour Act specifically provides that in the event of redundancy:
- Ang employer ay upang ipaalam sa Unyon o manggagawa kinatawan nababahala.
- Ang prinsipyo ng "huling sa, unang labas"ay dapat pagtibayin sa pagganap sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawang apektado, napapailalim sa lahat ng mga kadahilanan ng relatibong kabuluhan, kabilang ang mga kasanayan, kakayahan at kahusayan.
- Ang employer ay gamitin ang kanyang pinakamahusay na layunin upang makipag-ayos sa mga kalabisan ng mga pagbabayad sa anumang pinalabas na manggagawa na hindi protektado sa ilalim ng batas sa paggawa.
The purchaser of the business may decide to enter into consultation in order to enjoy a smooth transfer of the business. The time frame for the process would depend on the nature of the business to be transferred. Also, posisyon ng isang empleyado bago maglipat at katatapos lamang transfer ay isang bagay na ng kontrata sa pagitan ng empleyado at transferor employer.
Doon ay walang batas na obligasyon sa employer upang ipaalam at/o kumonsulta sa empleyado o paglipat ng kanilang mga kinatawan bago negosyo maliban kung saan ang partikular na naglaan para sa isang kolektibong kasunduan.
PROTEKSYON LABAN SA PAGKATANGGAL SA TRABAHO
Mayroong kaunti o walang proteksyon na ibinibigay para sa workforce ng lehislasyon sa Nigerian Labor market. This position has been further adumbrated by Nigerian courts in decided cases where it is clearly stated that the employer could bring the appointment of his employee to an end for any reason or no reason at all. As stated in other decided cases, ito ay karaniwang hindi patakaran ng Nigerian korte maipipilit ng isang alipin sa isang ayaw master.
PAGWAWAKAS NG TRABAHO
Ang Nigerian Labor Act ay nagbibigay ng mga sumusunod bilang mga panahon ng minimum na abiso para sa pagtatapos ng isang kontrata ng empleyo:
- Kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 3 buwan o mas mababa, alinmang partido ay maaaring wakasan ang kontrata sa isang minimum na ng 1-araw na abiso
- Kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 3 buwan ngunit mas mababa sa 2 taon, alinmang partido ay maaaring wakasan ang kontrata sa isang minimum na ng 1-linggong paunawa.
- Kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 2 taon ngunit wala pang 5 taon, alinmang partido ay maaaring tapusin ang kontrata sa isang minimum na ng isang 2-linggong paunawa.
- Kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 5 taon o higit pa, alinmang partido ay maaaring tapusin ang kontrata sa isang minimum na ng 1 buwang abiso.
Kapag nagbibigay ng abiso ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho kung saan ang abiso ay 1 Linggo o higit pa, ang paunawa ay dapat nakasulat.