Le marché du travail nigérian
VUE D'ENSEMBLE DU MARCHÉ DU TRAVAIL DU NIGERIA
Le marché du travail nigérian est très flexible qualifié, niveau à faible coût de la main-d'œuvre, très motivés et main-d'œuvre productive. employés nigérians se distinguent en étant très instruits et efficace. Ainsi, « Les équipes d'auto-gestion » sont très fréquents au sein des entreprises et de l'industrie nigériane: une équipe typique fait tout sa propre planification pour atteindre les objectifs, avec un minimum d'intervention de la direction. les employés nigérians sont également connus pour être saine autocritique, avec une volonté d'apprendre et un engagement à apporter des améliorations - dans la production et la performance.
Le Nigeria a également une forte tradition de collaboration entre les universités et les entreprises du secteur privé, qui coopèrent sur la recherche qui aboutit souvent innovante, produits primés.
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PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE MARCHÉ DU NIGERIA DU TRAVAIL:
- Hautement qualifiée
- Très souple
- niveau de faible coût de la main-d'œuvre
- Très motivé et productif
SALAIRE MINIMUM NATIONAL
En raison de facteurs inflationnistes, plus loin les augmentations de salaires ont été recommandées, et le salaire minimum sont sur le point 18,000 nairas, sur 50 dollars des États-Unis par mois. Un employeur, défini comme quelqu'un utilisant 50 ou plusieurs personnes, est tenu de payer le salaire minimum, défini comme la émolument total à payer à un travailleur.
EXIGENCES MINIMALE EN CONTRAT DE TRAVAIL
Les droits sont généralement déterminés par les termes du contrat de travail. Lorsqu'une location est faite, la loi sur le travail du Nigeria exige que les employeurs offrent un cadre contrat de travail sur les points suivants:
- Les termes et conditions de l'emploi dans les trois mois suivant le début de l'emploi;
- Le nom de l'employeur;
- L'entreprise par laquelle le travailleur est employé;
- prénom, adresse, et la date d'embauche du travailleur;
- Nature de l'emploi;
- Date d'expiration si le contrat est pour une durée déterminée;
- Délai de préavis de résiliation avec une attention à l'article 11 de la Loi du travail nigérian;
- Les taux de salaires, Procédé de calcul, et la fréquence de la rémunération;
- Termes et conditions relatives aux heures, vacances, incapacité (y compris les provisions pour indemnités de maladie), et les conditions particulières du contrat.
Les employeurs peuvent utiliser les trois premiers mois avant de fournir le contrat comme une période probatoire, et si orthographié dans le contrat, temps par la suite, ainsi. En ce qui concerne les contrats à durée déterminée, les contrats doivent être faites par écrit, mais sinon, il n'y a aucune limitation prévus par la loi ou les restrictions sur les contrats de travail pour une durée déterminée.
Dans certaines situations, un employeur peut vouloir utiliser des entrepreneurs indépendants plutôt que d'embaucher un employé. Les règles régissant les entrepreneurs indépendants au Nigeria sont similaires aux États-Unis. Par exemple, le statut d'employeur et de la responsabilité du fait d'autrui des délits commis par un entrepreneur indépendant est déterminé par le niveau de contrôle exercé par l'employeur sur l'entrepreneur indépendant.
HEURES DE TRAVAIL
Les heures normales de travail sont fixés d'un commun accord, ou par la négociation collective, ou par un conseil de salaire industriel où il n'y a pas de négociation collective machines.
HEURES DE REPOS, ET VACANCES CONGÉ DE MALADIE
Si un travailleur est au travail pour plus de 6 heures par jour, il / elle doit être donné au moins 1 heure de repos intervalle en ce jour-là. Plus loin, dans chaque période de 7 journées, un travailleur a droit à au moins 1 jour de repos qui ne doit pas être inférieure à 24 heures consécutives.
Tout travailleur a également droit à 12 un congé de maladie de jours pour maladie temporaire certifiée par un médecin agréé.
Chaque employé après 12 mois de service continu a droit à un congé payé plein d'au moins 6 jours ouvrables ou dans le cas d'une personne âgée de moins de seize ans (16) années (y compris un apprenti), au moins douze (12) jours de travail (c'est exclusif de tous les jours fériés). Une exception au droit à un jour férié après 12 service continu du mois est que ces vacances peut être reporté à une date ultérieure par accord entre l'employé et l'employeur à condition que la période de gain de vacances ne doit pas être augmenté au-delà 24 mois de service continu.
Toutes les employées ont le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé de maternité avec plein salaire. De cette période, six semaines doivent être prises après la naissance. Les femmes peuvent commencer leur congé à tout moment à partir de six semaines avant la date prévue de l'accouchement, sur la production d'un certificat médical délivré par un médecin agréé attestant que l'accouchement aura probablement lieu dans les six semaines. Loi du travail nigérian ne reconnaît pas le congé de paternité et ne fait aucune de ces dispositions
PROTECTION DE LA DISCRIMINATION
Il n'y a pas de loi qui réglemente expressément l'égalité des chances et la discrimination en matière d'emploi sur le marché du travail nigérian. La Constitution prévoit une interdiction générale de la discrimination sur la base de: groupe ethnique; lieu d'origine; communauté; sexe; religion; opinion politique; et les circonstances de la naissance.
SÉCURITÉ ET BIEN-ETRE DES EMPLOYÉS
Si la loi fait obligation aux employeurs / propriétaires ou occupants d'une usine pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés au sein de l'usine. Ainsi, il est du devoir de l'employeur de veiller à ce que les dispositions de la Loi sur les fabriques relatives à la propreté, surpeuplement, ventilation, éclairage, commodités de drainage et sanitaires sont respectées.
en outre, la loi en fait le devoir de l'employeur de fournir un moyen sûr d'accès et lieu sûr de l'emploi, sections 47 et 48 de la Loi qu'il est obligatoire pour les travailleurs de l'usine à fournir des vêtements de protection et d'appareils, où ils sont employés dans un processus impliquant une exposition excessive à mouiller ou de substance nuisible ou offensive. De même, Où il faut, des gants appropriés, chaussure, des lunettes et des couvre-chefs doivent également être fournis et entretenus pour une utilisation par les travailleurs.
EXPATRIEES TRAVAILLEURS:
Les employeurs qui cherchent à embaucher des ressortissants étrangers sur le marché du travail nigérian doit demander un « quota d'expatriés ». Le quota permet à une entreprise d'employer des ressortissants étrangers dans les désignations d'emploi spécifiquement approuvées, ainsi que préciser la période de validité des désignations prévues sur le quota.
Il existe deux types de visas qui peuvent être accordés aux expatriés, en fonction de la durée du séjour. Pour les missions à court terme, l'employeur doit demander et recevoir un permis de travail temporaire, permettant à l'employé d'effectuer certaines tâches spécifiques. Le permis de travail temporaire est un visa à entrée unique, et expire au bout de trois mois. Il n'y a pas de limites numériques sur les visas de court terme, et les étrangers qui répondent aux conditions d'octroi d'un visa peut demander autant de visas à court terme selon les besoins.
Pour les missions à long terme, l'employeur doit demander un visa « sous réserve à la régularisation » (STR). Pour demander une STR, l'employeur doit demander et obtenir un quota expatrié. Les états de quotas d'expatriés positions dans la société qui seront occupés par le personnel expatrié. À l'arrivée au Nigeria, l'employé devra valider son visa en demandant un permis de travail et de séjour.
Les conjoints des travailleurs autorisés peuvent également travailler au Nigeria, à condition d'obtenir un permis de travail et de séjour ainsi. Nigeria n'emploie pas un test sur le marché du travail, bien que la Loi sur le contenu du Nigéria fait état que les employeurs devraient exercer une préférence pour les employés locaux.
REDONDANCE
La loi sur le travail nigérian définit comme une perte de redondance involontaire et permanente de l'emploi causées par un excès de main-d'œuvre. La loi au Nigeria reconnaît le droit de l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un employé sur un terrain de licenciement. La loi sur le travail prévoit expressément que dans le cas de licenciement:
- L'employeur est d'informer le syndicat ou représentant les travailleurs concernés.
- Le principe de « dernier, premier sorti » sont arrêtées dans l'exercice de la catégorie particulière de travailleurs concernés, sous réserve de tous les facteurs de mérite relatif, compétence, y compris, la capacité et la fiabilité.
- L'employeur est d'utiliser ses meilleurs efforts pour négocier des indemnités de licenciement à tous les travailleurs libérés qui ne sont pas protégés par la loi sur le travail.
L'acheteur de l'entreprise peut décider d'engager des consultations afin de profiter d'un transfert en douceur de l'entreprise. Le délai pour le processus dépendrait de la nature de l'entreprise à transférer. Également, la position d'un employé avant et après le transfert est une question de contrat entre les employés et l'employeur cédant.
Il n'y a aucune obligation légale pour les employeurs d'informer et / ou consulter les employés ou leurs représentants avant les transferts d'entreprises, sauf lorsque cela est prévu dans une convention collective.
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
Il y a peu ou pas de protection accordée à la main-d'œuvre par la législation sur le marché du travail nigérian. Cette position a encore été esquissées par les tribunaux nigérians dans les cas déterminés où il est clairement indiqué que l'employeur pourrait apporter la nomination de son employé à une fin pour une raison quelconque ou sans raison. Comme indiqué dans d'autres cas décidés, il est généralement pas la politique des tribunaux nigérians à imposer un serviteur sur un maître ne veulent pas.
CESSATION D'EMPLOI
La loi sur le travail du Nigeria prévoit ce qui suit les délais de préavis comme minimum pour la résiliation d'un contrat de travail:
- Lorsque l'employé a été employé pendant une période de 3 mois ou moins, l'une des parties peut mettre fin au contrat avec un préavis minimum de 1 jour
- Lorsque l'employé a été employé pendant une période de 3 mois, mais moins 2 années, l'une des parties peut mettre fin au contrat avec un préavis minimum de 1 semaine.
- Lorsque l'employé a été employé pendant une période de 2 ans, mais moins 5 années, ou l'autre partie peut résilier le contrat avec un minimum d'un avis de 2 semaines.
- Lorsque l'employé a été employé pendant une période de 5 ans ou plus, l'une des parties peut mettre fin au contrat avec un préavis minimum de 1 mois.
En donnant un avis de résiliation du contrat de travail lorsque l'avis est 1 semaine ou plus, l'avis doit être faite par écrit.