שוק העבודה הניגרי

סקירה של שוק העבודה הניגרי

שוק העבודה הניגרי הוא מאוד גמיש עם מיומן, רמת עבודה בעלות נמוכה, עבודת מוטיבציה ויעילה ביותר. עובדים ניגרים להבחין את עצמם על ידי היותו משכילים מאוד ויעילים. כָּך, "ניהול עצמי צוותים" הם מאוד נפוצים בתוך העסק הניגרי והתעשייה: צוות טיפוסי עושה כל תכנון משלה כדי להשיג מטרות, עם התערבות מינימלית מניהול. עובדים ניגרים גם ידועים להיות בריא ביקורת עצמית, עם נכונות ללמוד ומחויבות שיפורי ביצוע - בייצור וביצועים שניהם.

יש ניגריה גם מסורת חזקה של שיתוף פעולה בין אוניברסיטאות וחברות במגזר הפרטי, אשר ישתפו פעולה על מחקר, כי לעתים קרובות מסתיים חדשני, מוצרים עטורי פרסים.

הורד את המסמך העיקרי בשוק העבודה הניגרי כאן.

תכונות עיקריות של שוק העבודה ניגרי:

• המיומנים
• מאוד גמיש
• רמת עלות עבודה נמוכה
• בעל מוטיבציה גבוה עבודה פרודוקטיבי

המשתכרים עד שכר המינימום הלאומי

בשל אינפלציוניים גורמים, נוסף עליות שכר שמומלצות, ושכר מינימאלי עומד 18,000 נאירה, על אודות 50 ארצות הברית דולרים לחודש. מעסיק, מוגדר כמי העסקה 50 אנשים או יותר, נדרש לשלם את שכר המינימום, מוגדר התגמול הכולל שישולם לעובד.

לדרישות המינימום לפי חוזה העסקה

זכויות בדרך כלל נקבעות על ידי התנאים בחוזה העסקה. כאשר שוכרים נעשים, חוק העבודה הניגרי דורש מעסיק לספק חוזה העסקה המסדיר את הבאה:

• התנאים וההגבלות של תעסוקה בתוך שלושה חודשים מתחילת העבודה;
• שמו של המעסיק;
• ההתחייבות ידי שהעובד מועסק;
• שֵׁם, כתובת, ותאריך לשכור של העובד;
• אופי המשרה;
• תאריך התפוגה אם החוזה הוא לתקופה קצובה;
• תקופת הודעה על סיום עם תשומת לב לסעיף 11 חוק העבודה הניגרי;
• המחירים של שכר, שיטת החישוב, ותדירות פיצויים;
• תנאי שימוש באתר המתייחסים שעות, חגים, נָכוּת (לרבות כל הפרשות דמי מחלה), וכל תנאים מיוחדים בחוזה.

מעסיקים רשאים להשתמש בשלושת החודשים הראשונים לפני מתן החוזה כפי תקופת מבחן, ואם פירט בחוזה, זמן גם אחריה. לגבי חוזים לתקופה קצובה, חוזים חייבים להיות בכתב, אבל חוץ מזה, אין מגבלות או הגבלות חוקיות על חוזי עבודה לתקופה קצובה.

במצבים מסוימים, מעסיק רשאי הרצון להשתמש קבלנים עצמאיים ולא העסקת עובד. הכללים המסדירים קבלנים עצמאיים בניגריה דומים בארצות הברית. לדוגמה, מעמד כמעסיק ואחריות עקיפה על מעשי נזיקין שבוצעו על ידי קבלן עצמאי נקבע על פי רמת השליטה של ​​המעסיק על קבלן עצמאי.

שעות עבודה

שעות רגילות של עבודה שתוקנו תוך הסכמה הדדית, או על ידי משא ומתן קיבוצי, או על ידי לוח שכר תעשייה שבהם אין מכונות עבור הקיבוציים.

שעות מנוחה, לעזוב מחלה וחג

אם עובד הוא בעבודה במשך יותר מ 6 שעות ביום, הוא / היא חייבת להינתן לפחות 1 שעה של הפסקה לנוח באותו יום. נוסף, בכל תקופה של 7 ימים, עובד זכאי לפחות 1 יום מנוחה אשר לא יפחת מ 24 שעות רצופות.

כל עובד זכאי גם 12 ימי מחלה עבור מחלה זמנית המאושרת על ידי רופא רשום.

כל עובד לאחר 12 חודשים של שירות מתמשך זכאים לחופשה בתשלום מלא של לפחות 6 ימי עבודה או במקרה של אדם מתחת לגיל שש עשרה (16) שנים (כולל כשוליה), לפחות עשרה (12) ימי עבודה (זו היא בלעדית של כל ובחגים). יוצא מן הזכאות לחופשה אחרי 12 השירות המתמשך של החודש היא כי ניתן לדחות חג כזה למועד מאוחר יותר בהסכמה בין העובד והמעביד ובלבד לתקופת השתכרות החג לא תהיה גדל מעבר 24 שירות רציף חודשים.

כל העובדים הנשיים זכאים להימשך עד 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא. תקופה זו, יש לנקוט שישה שבועות לאחר הלידה. נשים יכולות להתחיל החופשה שלהם בכל עת מתוך שישה שבועות לפני המועד הצפוי של לידה, על הפקת אישור רפואי שניתן על ידי רופא רשום לפיה הכליאה כנראה תתקיים בתוך שישה שבועות. הניגרי העבודה Act אינו מכיר חופשת אבהות ואינה הוראות כאלה

גינת פלייה

אין חקיקה ספציפית מסדיר שוויון הזדמנויות ואפליה בתעסוקה בשוק העבודה הניגרי. החוקה קובעת איסור כללי של פלייה על הרקע של: קבוצה אתנית; איזור מוצא; הקהילה; מִין; דָת; דעה פוליטית; ונסיבות לידה.

לביטחונם ולרווחתם של עובדיה

מפעלי החוק מטיל חובה על מעסיקים / בעלים או כובשים של מפעל כדי להבטיח את הבריאות, לביטחונם ולרווחתם של העובדים בתוך המפעל. כָּך, זו חובתה של המעסיק כדי להבטיח שהוראות המפעלים לפעול הנוגעות לניקיון, דוֹחַק, אוורור, תְאוּרָה, נוחיות ניקוז סניטרי הם נענו.

יתר על כן, החוק שהופך אותו חובת המעסיק לספק אמצעי בטוח גישה ומקום בטוח תעסוקה, בסעיפים 47 ו 48 גם חוק החובה לעשות את זה עבור עובדי מפעל שיסופקו עם ביגוד מגן ומכשירים, בהם הם מועסקים בכל תהליך הכרוך בחשיפה מוגזמת להרטיב או חומר מזיק או פוגע. באופן דומה, היכן שנחוץ, כפפות מתאימות, הַנעָלָה, משקפים וכיסויי ראש צריכים גם לספק ולקיים לשימוש על ידי העובדים.

עובדי גולים:

מעסיקים המעוניינים להעסיק אזרחים זרים לשוק העבודה הניגרי חייב להגיש בקשה "מכסה גולה". המכסה מאפשרת לחברה להעסיק אזרחים זרים ייעודי עבודה שאושר במיוחד כמו גם המפרטת את תקופת תוקפו של הכינויים הניתנים המכסה.

ישנם שני סוגים של ויזות אשר ניתן להעניק לגולים, תלוי את משך השהייה. לקבלת הקצאות לטווח קצר, מעביד חייב לבקש ולקבל אישור עבודה זמני, המאפשר לעובד לבצע כמה משימות ספציפיות. היתר העבודה הזמני הוא ויזה חד כניסה, ו פג לאחר שלושה חודשים. אין הגבלות מספריות על ויזות לטווח קצר, ונתינים זרים שעומדים בתנאי למתן אשרה רשאי לבקש כמה אשרות לטווח קצר כנדרש.

לקבלת הקצאות לטווח ארוך, המעסיק צריך להגיש בקשה לויזה "נושא ל-הסדרה" (STR). כדי להגיש בקשה STR, מעביד חייב לבקש ולקבל מכסה גולה. עמדות מדינות מכסה הגולה בחברה כי יהיה תפוסה על ידי צוות גולה. בהגיעכם ניגריה, העובד יהיה עלינו לאמת שלו או אשרת השהייה שלה על ידי הגשת בקשה להיתר עבודה ומגורים.

בני זוג של עובדים מורשים גם יכול לעבוד בניגריה, ובלבד להשיג עבודה ורישיון הישיבה כמו גם. ניגריה אינה מעסיקה מבחן שוק העבודה, למרות חוק התכנים הניגרי עושה מדינה כי מעסיקים צריכים לממש העדפה לעובדים מקומיים.

יתירות

חוק העבודה הניגרי מגדיר יתירות כהפסד רצונית וקבוע של תעסוקה הנגרם על ידי כוח אדם עודף. החוק בניגריה מכיר בזכותו של המעסיק לסיים את החוזה של העסקה עובד על קרקע של יתירות. חוק העבודה במיוחד קובע כי במקרה של יתירות:

• המעסיק להודיע ​​לאיגוד מקצועי או עובדים נציג מודאג.
• העיקרון של "אחרון, הראשון מתוך" יאומצו במילוי של קטגוריה מסוימת של עובדים שנפגעו, כפוף לכל הגורמים של כשרון יחסי, מיומנות כולל, יכולת ואמינה.
• המעסיק לפעול כמיטב יכולתו לנהל משא ומתן תשלומים יתירים לכל עובדים משוחררים אשר אינם מוגנים על פי חוק העבודה.

מי שרוכש בית העסק יכול להחליט להיכנס התייעצות כדי ליהנות להעברה חלקה של העסק. מסגרת הזמן של התהליך יהיה תלויה באופי העסק שתועבר. כמו כן, במיקום של העובדים טרם ו-העברת ההודעה הוא עניין של החוזה בין העובדים לבין המעסיק המעביר.

אין חובה סטטוטורית על מעסיקים להודיע ​​ו / או להתייעץ העובדים או נציגיהם לפני העברות העסק למעט מקרים שבהם ניתנים במיוחד עבור בהסכם קיבוצי.

הגנה מפני פיטורים

יש מעט או ללא הגנה המוענקת מכוח העבודה בחקיקה בשוק העבודה הניגרי. עמדה זו כבר adumbrated נוספת על ידי בתי משפט ניגרים במקרים החליטו היכן נאמר בבירור כי המעסיק יכול להביא את מינויו של העובד שלו לסיומו מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה. כאמור, במקרים אחרים החליטו, זה בדרך כלל לא המדיניות של בתי משפט ניגרים להטיל שלא בצדק עובדים על מאסטר מוכן.

סיום העסקה

חוק העבודה הניגרי מספק את תקופות הודעה כפי המינימום הבא עבור סיום חוזה העסקה:

• איפה העובד הועסק במשך תקופה של 3 חודשים או פחות, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1-יום
• איפה העובד הועסק במשך תקופה של 3 חודשים אך פחות מ 2 שנים, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 שבועות.
• איפה העובד הועסק במשך תקופה של 2 שנים אך פחות מ 5 שנים, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 2 שבועות.
• איפה העובד הועסק במשך תקופה של 5 שנים או יותר, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה עם מינימום של הודעה 1 חודשים.

כאשר מתן הודעה על סיום חוזה העסקה שבו ההודעה היא 1 בשבוע או יותר, ההודעה חייבת להיות בכתב.

הורד את המסמך העיקרי בשוק העבודה הניגרי כאן.