나이지리아 노동 시장
나이지리아 노동 시장의 개요
나이지리아 노동 시장의 숙련 매우 유연합니다, 낮은 노동 비용 수준, 의욕적이고 생산적인 노동력. 나이지리아 직원들은 매우 교육적이고 효율적인 됨으로써 차별화. 그러므로, '자기 관리 팀은'나이지리아 비즈니스 및 산업 내에서 매우 일반적인: 전형적인 팀이 목표를 달성하기 위해 모든 자신의 계획을한다, 관리 최소한의 개입. 나이지리아 직원도 건강하게 자기 중요한 것으로 알려져있다, 생산과 성능 모두에서 - 배울 수있는 의지와 개선을위한 헌신과.
나이지리아는 대학과 민간 기업 간의 협력의 강한 전통을 가지고, 이는 종종 혁신적인 절정 연구 협력, 수상 제품.
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나이지리아 노동 시장의 주요 특징:
- 고도로 숙련
- 매우 유연한
- 낮은 노동 비용 수준
- 높은 동기를 부여하고 생산적인 노동력
국가 최저 임금
요인 인플레이션으로 인해, 더욱이 임금 인상이 추천 한, 최저 임금은 약이다 18,000 나리, 약 50 한 달에 미국 달러. 고용주, 사람이 이용하는 것으로 정의 50 명 이상, 최저 임금을 지불해야, 근로자에게 지불 총 소득으로 정의.
고용 계약에 따라 최소 요구 사항
권리는 일반적으로 고용 계약의 조건에 의해 결정된다. 고용이 이루어질 때, 나이지리아 노동 행위는 다음을 설정 고용 계약을 제공하기 위해 고용주가 필요합니다:
- 고용의 개시 3 개월 이내에 고용의 조건;
- 고용주의 이름;
- 작업자가 사용되는 기준이되는 사업;
- 이름, 주소, 그리고 노동자의 고용 일;
- 고용의 자연;
- 만료 날짜는 계약은 일정 기간 동안 인 경우;
- 섹션에 대한 관심과 종료에 대한 통지 기간 11 나이지리아 노동 법;
- 임금의 요금, 계산 방법, 및 급여의 주파수;
- 이용 시간에 관한 조건, 휴가, 무능력 (질병 수당에 대한 규정을 포함), 계약 및 특수 조건.
고용주는 수습 기간으로 계약을 제공하기 전에 첫 3 개월을 사용할 수있다, 및 계약 철자 경우, 시간 이후뿐만 아니라. 고정 기간 계약과 관련하여, 계약은 서면으로해야합니다, 하지만 그렇지 않은 경우, 고정 된 기간에 대한 법적 제한이나 고용 계약에 제한이 없습니다.
특정 상황에서, 고용주는 직원을 고용하기보다는 독립 계약자를 사용하고자 할 수 있습니다. 나이지리아 독립 계약자에 적용되는 규칙은 미국과 유사하다. 예를 들면, 독립적 인 계약자가 저지른 불법 행위에 대한 고용주와 대리 책임과 상태는 독립 계약자를 통해 고용주가 행사 제어 수준에 의해 결정된다.
근무 시간
작업의 표준 시간은 상호 합의에 의하여 수정 된, 또는 단체 교섭에 의해, 또는 단체 교섭에 대한 기계가없는 산업 임금위원회.
REST HOURS, 병가 및 공휴일
노동자는 이상 직장에있는 경우 6 시간 하루, 그는 / 그녀는 적어도 부여해야합니다 1 그 날의 휴식 간격의 시간. 더욱이, 모든 기간 7 일, 근로자가받을 자격이 적어도 1 이상이어야한다 나머지 일 24 연속 시간.
모든 노동자는받을 권리가있다 12 등록 된 의사에 의해 인증을 일시적으로 질병에 대한 일의 병가.
모든 직원 후 12 지속적인 서비스의 달은 최소한의 전체 유급 휴가를받을 권리가있다 6 일 일 또는 16 세 미만의 사람의 경우 (16) 연령 (도제 포함), 적어도 열두 (12) 일하는 날 (이 모든 공휴일의 독점). 휴가의 자격에 대한 예외 후 12 달 연속 서비스는 휴일 휴가 수입 기간 이상으로 증가하지 아니한다 직원과 고용주 간의 합의에 의해 추후로 연기 할 수 있다는 것입니다 24 개월 연속 서비스.
모든 여성 직원에 걸릴 자격이 있습니다 12 출산의 주 전체 유급 휴가. 이 기간의, 육주는 출산 후주의해야. 여성은 출산 예정일 전에 육주에서 언제든지 자신의 휴가를 시작할 수 있습니다, 감금 아마 육주 내에서 일어날 것이다 내용의 등록 개업 의사가 발행 한 진단서를 생산에. 나이지리아 노동 행위는 육아 휴직을 인식하고 이러한 조항을하지 않습니다하지 않습니다
차별 보호
특히 나이지리아 노동 시장에서 고용 기회 균등과 차별을 규제하는 법 규정이 없다. 헌법의 근거 차별의 일반적인 금지를 포함: 인종 그룹; 원산지; 커뮤니티; 섹스; 종교; 정치적 견해; 출생의 상황.
안전과 직원의 복지
공장 법은 고용주 / 소유자 또는 건강을 보장하기 위해 공장의 점령에 따라 의무를 배치, 공장 내 직원들의 안전과 복지. 그러므로, 공장의 규정은 청결에 관한 작용하여 보장하는 고용주의 의무이다, 인구 과잉, 통풍, 조명, 배수 및 위생 편의를 준수하는.
더욱이, 이 법은 액세스의 안전 수단과 고용의 안전한 장소를 제공하기 위해 그것을 고용주의 의무를 만든다, 섹션 47 과 48 법 또한 필수 공장 노동자는 보호 복 및 장비와 함께 제공 할 수 있도록, 이들은 과도한 노출에 관련된 모든 프로세스에서 사용되는 경우 또는 유해하거나 불쾌 물질 습윤. 비슷하게, 필요한 경우, 적절한 보호 장갑, 신발류, 고글과 헤드 코팅은 또한 근로자가 사용하기 위해 제공 및 유지되어야한다.
외국인 노동자:
나이지리아 노동 시장에 외국인을 고용하고자하는 고용주 에 "외국인 쿼터"를 신청해야. 할당량은 회사가 특별히 승인 작업 지정에 외국인을 고용뿐만 아니라 할당량에 제공되는 지정의 유효 기간을 지정 할 수 있습니다.
비자의 두 가지 유형이 있습니다 이는 외국인에게 부여 할 수있다, 체류 기간에 따라. 단기 과제의 경우, 고용주가 신청하고 임시 취업 허가를 받아야합니다, 직원을 허용하는 것은 일부 특정 작업을 수행하는. 임시 노동 허가는 단일 입국 비자입니다, 3 개월 후에 만료. 단기 비자에는 숫자 제한이 없습니다, 필요와 비자의 교부 조건을 충족하는 외국인이 많은 단기 비자를 신청할 수 있습니다.
장기 과제의 경우, 고용주는 "주제에-정규화"비자를 신청해야 (STR). STR을 신청하려면, 고용주는 신청 및 국외로 추방 된 할당량을 받아야합니다. 외국인 직원에 의해 점유 될 회사의 외국인 할당량 상태 위치. 나이지리아 도착, 직원은 작업 및 거주 허가 신청에 의해 자신의 비자를 확인해야합니다.
승인 된 근로자의 배우자는 나이지리아에서 작동 할 수, 그들은 작업 및 체류 허가도를 취득하여 제공된. 나이지리아는 노동 시장 테스트를 사용하지 않습니다, 나이지리아 컨텐츠 법은 상태는하지만 고용주는 현지 직원에 대한 선호를 기울여야.
여분
나이지리아 노동 법은 과잉 인력에 의한 고용의 무의식적 인 영구 손실로 중복 정의. 나이지리아 법은 중복 지상에 직원의 고용 계약을 해지 할 수있는 고용주의 권리를 인정. 노동법 구체적 중복의 경우에 그것을 제공:
- 고용주는 알려 드리고자합니다 노동 조합 또는 근로자 관련 대표.
- 마지막으로 "의 원칙, 제 OUT "영향 작업자의 특정 카테고리의 방전 채용한다, 상대적 장점의 모든 요소에 따라, 를 포함하여 기술, 능력과 신뢰성.
- 고용주는 노동법에 의해 보호되지 않은 방전 근로자에 중복 지불을 협상하는 그의 최선의 노력을하는 것입니다.
사업의 구매자는 사업의 원활한 전송을 즐길하기 위해 협의를 체결하기로 결정할 수있다. 사업의 성격에 따라 달라 프로세스에 대한 시간 프레임이 전송 될. 또한, 사전 및 사후 전송 직원의 위치는 직원과 양도인의 고용주 사이의 계약의 문제입니다.
알리는 / 또는 직원이나 특정 단체 협약에 규정 된 경우를 제외하고 비즈니스를 전송하기 전에 자신의 대표자와 상담하는 고용주에 아무런 법적 의무는 없다.
기각에 대한 보호
나이지리아 노동 시장에서 법률에 의해 인력에게 부여 거의 또는 전혀 보호가. 이 위치는 그것을 더 명확하게 고용주가 어떤 이유로 든 또는 전혀 아무 이유없이 종료 그의 직원의 임명을 가져올 수 있다고 적혀 결정의 경우 나이지리아 법원 adumbrated되었습니다. 다른 결정적인 경우에 명시된 바와 같이, 내키지 마스터에서 종을 떠맡 기다 일반적 나이지리아 법원의 정책이 아니다.
근로 계약 종료
나이지리아 노동법은 고용 계약의 종료에 대한 다음과 같은 사항에 대한 최소 통보 기간을 제공합니다:
- 직원은의 기간 동안 고용 된 경우 3 개월 이내, 당사자는 1 일 통지 최소 계약을 해지 할 수 있습니다
- 직원은의 기간 동안 고용 된 경우 3 개월 만 이하 2 연령, 당사자는 1 주간의 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
- 직원은의 기간 동안 고용 된 경우 2 년 만 이하 5 연령, 당사자는 2 주 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
- 직원은의 기간 동안 고용 된 경우 5 년 이상, 당사자는 1 개월 통지의 최소 계약을 해지 할 수 있습니다.
고용 계약의 해지의 통지를 할 때 위치를 통지입니다 1 주 이상, 통지는 서면으로해야합니다.