Nigerijos darbo rinka
ANIGERIJOS DARBO RINKOS APŽVALGA
Nigerijos darbo rinka yra labai lanksti ir kvalifikuota, žemas darbo sąnaudų lygis, labai motyvuota ir produktyvi darbo jėga. Nigerijos darbuotojai išsiskiria tuo, kad yra gerai išsilavinę ir veiksmingi. Taigi, E28098savarankiškos komandosE28099 yra paplitusios Nigerijos versle ir pramonėje: netipiška komanda planuoja visus savo tikslus, su minimalia valdymo intervencija. Nigerijos darbuotojai taip pat žinomi dėl savo sveikatos kritiškumo, su noru mokytis ir įsipareigoti tobulinti tiek gamybą, tiek našumą E28093.
Nigerija taip pat turi stiprią universitetų ir privataus sektoriaus įmonių bendradarbiavimo tradiciją, kurie bendradarbiauja atliekant tyrimus, kurie dažnai baigiasi naujoviškumu, prizinius produktus.
Atsisiųskite pagrindinį dokumentą apie Nigerijos darbo rinką čia.
PAGRINDINĖS NIGERIJAS DARBO RINKOS FUNKCIJOS:
- Aukštos kvalifikacijos
- Labai lankstus
- Žemas darbo sąnaudų lygis
- Labai motyvuota ir produktyvi darbo jėga
NACIONALINIS MINIMALUS ATLYGINIMAS
Duetoinfliacijos veiksniai, toliau buvo rekomenduotas darbo užmokesčio didinimas, ir minimalus atlyginimas yra apie 18,000 naira, apie 50 Jungtinių Valstijų doleris permėnesį. Darbdavys, apibrėžiamas kaip kas nors dirbantis 50 ar daugiau asmenų, reikalaujama mokėti minimalų atlyginimą, apibrėžiama kaip visa darbuotojui mokėtina alga.
MINIMALIAI DARBO SUTARTIES REIKALAVIMAI
Teisės paprastai nustatomos darbo sutarties sąlygomis. Whenahireismade, Nigerijos darbo aktas reikalauja, kad darbdaviai sudarytų darbo sutartį, kuri nurodyta toliau:
- Įdarbinimo per tris mėnesius nuo darbo pradžios sąlygos ir sąlygos;
- Darbdavio vardas;
- Įmonė, kurioje dirba darbuotojas;
- vardas, adresu, ir darbuotojo įdarbinimo data;
- Užimtumo pobūdis;
- Galiojimo pabaigos data, jei sutartis yra terminuota;
- įspėjimo apie nutraukimą laikotarpis, atkreipiant dėmesį į skyrių 11 Nigerijos Darbo Akto;
- Darbo užmokesčio normos, apskaičiavimo metodas, ir apmokėjimo dažnumą;
- Sąlygos ir sąlygos, susijusios su valandomis, atostogos, nedarbingumas (įskaitant bet kokias nuostatas dėl ligos pašalpos), ir bet kokios specialios sutarties sąlygos.
Darbdaviai gali panaudoti pirmus tris mėnesius prieš sudarant sutartį kaip bandomąjį laikotarpį, ir jei parašyta sutartyje, laikas po to taip pat. Dėl terminuotų sutarčių, sutartys turi būti rašytinės, bet kitaip, terminuotų darbo sutarčių įstatyminiai apribojimai ar apribojimai nėra.
Neaiškumai, darbdavys gali norėti naudoti nepriklausomus rangovus, o ne samdyti darbuotoją. Taisyklės, reglamentuojančios nepriklausomus rangovus Nigerijoje, yra panašios į Jungtines Amerikos Valstijas. Pavyzdžiui, darbdavio ir užstatų, padarytų nepriklausomo rangovo, būsena, nustatoma pagal darbdavio vykdomo nepriklausomo rangovo kontrolės lygį.
DARBO VALANDOS
Įprastos darbo valandos nustatomos abipusiu susitarimu, arba kolektyvinių derybų būdu, arba pramoninėje darbo užmokesčio taryboje, kur nėra kolektyvinių derybų mechanizmų.
RESTHOURS, SIJAVUOTI IR ATOSTOGOS
Jei darbuotojas dirba anksčiau nei 6 valandos diena, jis turi būti duotas bent jau 1 poilsio valanda-intervalas tą dieną. Toliau, kiekviename periode 7 dienų, darbuotojas turi teisę bent jau 1 poilsio diena, kuri negali būti mažesnė už 24 valandas iš eilės.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 12 dienų E28099 laikinos ligos nedarbingumo atostogos, kurias patvirtino registruotas gydytojas.
Kiekvienas darbuotojas vėliau 12 Nepertraukiamos paslaugos mėnesiaisuteiktas bent jau atostogoms su pilnu atlyginimu 6 darbo dienos jaunesnio nei šešiolikos metų amžiaus asmenų atveju (16) metų (įskaitant mokinį), bent dvylika (12) darbo dienos (tai yra išskirtinė visų valstybinių švenčių diena). Teisės į atostogas išimtis 12 mėnesį 24 mėnesiaiE28099nepertraukiama paslauga.
Visos moterys darbuotojos turi teisę imtis 12 nėštumo ir gimdymo atostogų savaitės su visu atlyginimu. Iš šio laikotarpio, šešios savaitės turi praeiti po gimimo. Moterys gali pradėti atostogas bet kuriuo metu nuo šešių savaičių iki numatomos gimimo datos, registruotos medicinos praktikos gydytojo išduoto medicininio pažymėjimo nepateikimas, kuriame teigiama, kad uždarymas tikriausiai įvyks per šešias savaites. Nigerijos darbo aktas nepripažįsta tėvystės atostogų ir nenumato tokių nuostatų
DISKRIMINACIJA APSAUGA
Nėra teisės aktų, kurie konkrečiai reglamentuotų lygias galimybes ir diskriminaciją užimtumo srityje Nigerijos darbo rinkoje. Konstitucijoje yra numatytas bendras diskriminacijos dėl jos draudimas: etninė grupė; kilmės vieta; bendruomenė; seksas; religija; politinė nuomonė; ir gimimo aplinkybes.
DARBUOTOJŲ SAUGA IR GEROVĖ
Gamyklos veikia darbdavių2 savininkų arba gamyklos naudotojų įsipareigojimus, kad būtų užtikrinta sveikata, darbuotojų sauga ir gerovė gamykloje. Taigi, darbdavio pareiga užtikrinti, kad gamyklų nuostatos, susijusios su švara, perpildymas, ventiliacija, apšvietimas, laikomasi drenažo ir sanitarinių patogumų.
Be to, aktas nustato darbdavio pareigą suteikti saugią prieigą ir saugią darbo vietą, skyriuose 47 ir 48 Gamyklos darbuotojai turi būti aprūpinti apsauginiais drabužiais ir prietaisais, kur jie naudojami bet kokiame procese, apimančiame pernelyg didelį poveikį žalingoms ar įžeidžiančioms medžiagoms. Panašiai, kur reikia, tinkamos pirštinės, avalynė, akinius ir galvos apdangalus taip pat turi pateikti ir prižiūrėti darbuotojai.
EXPATRIATE DARBUOTOJAI:
Darbdaviai, norintys įdarbinti užsieniečių į Nigerijos darbo rinką reikia kreiptis dėl E2809E2809D. Kvota leidžia įmonei įdarbinti užsienio piliečius specialiai patvirtintuose darbo pavadinimuose, taip pat nurodyti kvotoje pateiktų paskyrimų galiojimo laikotarpį.
Yra dviejų tipų vizos kuris gali būti suteiktas emigrantams, priklausomai nuo viešnagės trukmės. Trumpalaikės užduotys, darbdavys turi pateikti prašymą ir gauti laikiną darbo leidimą, leidžianti darbuotojui atlikti tam tikras specifines užduotis. Laikinas darbo leidimas yra vienkartinė viza, ir baigiasi po trijų mėnesių. Trumpalaikėms vizoms nėra skaitinių apribojimų, ir užsienio piliečiai, kurie atitinka sąlygas išduoti vizą, gali kreiptis dėl daugybės trumpalaikių vizų, kurių reikia.
Ilgalaikėms užduotims, darbdaviai turėtų kreiptis dėl E2809C-reguliuotinos E2809Dvizos (STR). Norėdami kreiptis dėl str, darbdavys turi kreiptis dėl ir gauti emigranto kvotą. emigrantų kvotų pareigos įmonėje, kurią užims emigrantų darbuotojai. Atvykus į Nigeriją, darbuotojas turės patvirtinti savo vizą pateikdamas prašymą dėl darbo ir leidimo gyventi.
Įgaliotų darbuotojų sutuoktiniai taip pat gali dirbti Nigerijoje, jei gausite darbo ir gyvenamosios vietos leidimą gerai. Nigerija neatlieka darbo rinkos testo, nors Nigerijos turinio aktuose teigiama, kad darbdaviai turėtų teikti pirmenybę vietiniams darbuotojams.
ATLEIDIMAS
Nigerijos darbo aktas apibrėžia atleidimą iš darbo kaip nevalingą ir nuolatinį darbo netekimą dėl darbo jėgos pertekliaus. Nigerijos įstatymas pripažįsta darbdavio teisę nutraukti darbuotojo darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo. Darbo aktas konkrečiai numato tai atleidimo iš darbo atveju:
- Darbdavys informuoja profesinę sąjungą arba darbuotojų atstovą E28099.
- E2809Clastin principas, pirmas iš E2809D turi būti priimtas išleidžiant tam tikros kategorijos darbuotojus, atsižvelgiant į visus santykinių nuopelnų veiksnius, įskaitant įgūdžius, gebėjimas ir patikimumas.
- Darbdavys naudojasi savo geriausiu siekiu susitarti dėl išeitinių išmokų bet kuriems atleistiems darbuotojams, kurie nėra apsaugoti pagal Darbo įstatymą.
verslo pirkėjas gali nuspręsti pradėti konsultaciją, kad galėtų mėgautis sklandžiu verslo perkėlimu. Proceso laikas priklausys nuo perkeliamo verslo pobūdžio. Taip pat, darbuotojasE28099padėtis prieš perkėlimą ir po jo yra sutarties tarp darbuotojų ir perkėlimo ar darbdavio dalykas.
Darbdaviai neįpareigoti prieš perkeliant verslą informuoti ir pasikonsultuoti su darbuotojais arba jų atstovais, išskyrus atvejus, kai konkrečiai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
APSAUGA NUO ATLEIDIMO
Nigerijos darbo rinkos teisės aktai darbuotojui yra mažai apsaugoti arba neapsaugoti. Šią poziciją dar labiau apsvarstė Nigerijos teismas sprendžiant bylas, kuriose aiškiai nurodyta, kad darbdavys gali paskirti savo darbuotoją dėl bet kokios priežasties ar jokios priežasties. Nurodyta kitais nuspręstais atvejais, Paprastai tai nėra Nigerijos teismų politika, skirta nevaliaujančiam tarnautojui.
DARBO NUTRAUKIMAS
Nigerijos darbo aktas numato tokius minimalius įspėjimo terminus dėl darbo sutarties nutraukimo:
- Kur darbuotojas buvo įdarbintas tam tikrą laikotarpį 3 be mėnesių, bet kuri šalis gali nutraukti sutartį ne trumpiau kaip 1 dieną
- Kur darbuotojas buvo įdarbintas tam tikrą laikotarpį 3 mėnesių, bet mažiau nei 2 metų, bet kuri šalis gali nutraukti sutartį su mažiausiai 1 savaitės įspėjimu.
- Kur darbuotojas buvo įdarbintas tam tikrą laikotarpį 2 metų, bet ne daugiau nei 5 metų, bet kuri šalis gali nutraukti sutartį su mažiausiai 2 savaičių įspėjimu.
- Kur darbuotojas buvo įdarbintas tam tikrą laikotarpį 5 metų ar daugiau, bet kuri šalis gali nutraukti sutartį su mažiausiai 1 mėnesio įspėjimu.
Pateikus pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą, kai jis yra įspėjamas 1 savaitę ar daugiau, tada pranešimas turi būti rašomas.