Нигерискиот пазар на труд
OVERVIEW OF THE NIGERIAN LABOUR MARKET
The Nigerian labour market is very flexible with skilled, low labor cost level, highly motivated and productive workforce. Nigerian employees distinguish themselves by being highly educated and efficient. Така, E28098 самоуправувачки тимовиE28099секогаш вообичаени во нигерискиот бизнис и индустријата: атипичен тим прави планирано планирање за да ги постигне целите, со минимална интервенција од менаџментот. Нигериските вработени се исто така познати затоа што се здрави самокритични, со подготвеност да научиме и да се заложиме за подобрување E28093 и во производството и во перформансите.
Нигерија, исто така, има силна традиција за соработка меѓу универзитетите и компаниите од приватниот сектор, кои соработуваат во истражувањето што често кулминира во иновативно, наградни производи.
Преземете го главниот документ на нигерискиот пазар на труд овде.
КЛУЧНИ КАРАКТЕРИСТИКИ НА НИГЕРИСКИОТ ЛАБУРМАРКЕТ:
- Високо квалификувани
- Многу флексибилен
- Ниво на ниска цена на трудот
- Високомотивирана и продуктивна работна сила
НАЦИОНАЛНА МИНИМАЛНА ПЛАТА
Поради инфлаторни фактори, понатаму Се препорачува зголемување на платата, и минимална плата околу 18,000 наира, за 50 Соединетите американски долари месечно. Работодавач, дефинирани како некој вработува 50 или повеќе лица, потребно е да се плати минималната плата, Дефиниран астетотален надоместок што може да се плати на работникот.
MINIMUM REQUIREMENTS IN EMPLOYMENT CONTRACT
Rights are usually determined by the terms in the contract of employment. When a hire is made, the Nigerian Labour Act requires employers to provide an employment contract setting out the following:
- The terms and conditions of the employment within three months of the commencement of employment;
- The name of the employer;
- The undertaking by which the worker is employed;
- Name, address, and date of hire of the worker;
- Nature of the employment;
- Датум на истекување ако договорот е за одреден рок;
- Период на известување за прекинување со тоа внимание на пресек 11 на нигерискиот акт за труд;
- Стапки на платите, метод на пресметка, и фреквенција на плаќање;
- Услови и услови поврзани со часовите, празници, неспособност (вклучително и какви било одредби за боледување), и какви било посебни услови во договорот.
Работодавците можат да ги користат првите три месеци пред да го обезбедат договорот како пробен период, и ако се напишани во договорот, време потоа и. Во однос на договорите за определен рок, договорите мора да се пишуваат, во спротивно, постојат законски ограничувања или ограничувања на договори за вработување за определен рок.
Несигурности, работодавачот може да сака да користи независни изведувачи наместо да ангажира вработен. Правилата за управување со независни изведувачи во Нигерија се слични на Соединетите држави. На пример, статусот на работодавачот и вицеличната одговорност за сторителите обврзани од независен договарач или е определен од нивото на контрола поставено од работодавачот над независен изведувач.
РАБОТНО ВРЕМЕ
Нормалните часови на работа се поправени со меѓусебен договор, орбиколективно договарање, орбиските индустриски плати каде што има механизација за колективно договарање.
ОСТАВУВАЊА, СРПЕТСКИ ПРАЗНИЦИ
Ако работиме работиме повеќе од 6 час во денот, he2Fshemustдаден најмалку 1 одмор на час - интервал во тој ден. Понатаму, во секој период од 7 денови, работникот со наслов најмалку 1 ден на одмор кој не смее да биде помал од 24 последователни часови.
Секоја работа има право на 12 денаE28099срп за привремена болест потврдено од пријавен лекар.
Секој вработен потоа 12 месеци на континуирана услуга има право на одмор со целосна плата најмалку 6 работен ден или во случај на личност под шеснаесет години (16) години (вклучително и чирак), најмалку дванаесет (12) работни денови (ова е исклучиво за сите публици). Исклучок од правото на одмор после 12 месецE28099континуирана услугашто таквиот одмор може да биде одложен до подоцна датум со договор меѓу вработениот и работодавачот предвиден дека празничниот годишен период нема да биде зголемен понатаму 24 месециE28099континуирана услуга.
Сите жени-вработени имаат право на преземање 12 weeks of maternity leave with full pay. Of this period, six weeks must be taken after the birth. Women may start their leave at any time from six weeks before the expected date of birth, непродуцирање медицински сертификат издаден од регистрирани лекари во кои се наведува дека затворањето веројатно ќе заземе место во сиот рок. Нигерискиот акт за труд не го препознава татковството и правите одредби
ЗАШТИТА ОД ДИСКРИМИНАЦИЈА
There is no legislation that specifically regulates equal opportunities and discrimination in employment in the Nigerian labour market. The Constitution contains a general prohibition of discrimination on the grounds of: етничка група; место на потекло; заедница; секс; религијата; политичко мислење; и околностите на раѓање.
БЕЗБЕДНОСТ И СОСТОЈБА НА ВРАБОТЕНИТЕ
Фабриките Дејствуваат и обврските на работодавците2Сопствениците или окупаторите на фабриките за да го обезбедат здравјето, безбедност и благосостојба на вработените во фабриката. Така, должноста на работодавачот е да се осигура дека одредбата на фабриките се однесуваат на чистотата, пренатрупаност, вентилација, осветлување, Исполнети се одводни и санитарни погодности.
Понатаму, Актот ја презема должноста на работодавачот да обезбеди безбедни средства за пристап и безбедно место за вработување, секции 47 и 48 на Actalsomakeit задолжителен за фабричките работници да бидат обезбедени со заштитна облека и апарати, каде што се вработени во кој било процес кој вклучува прекумерна изложеност на желудник до штетна или навредлива супстанција. Слично на тоа, каде што е потребно, соодветни ракавици, обувки, очила и покривки за глава треба да бидат обезбедени и одржувани за употреба од страна на работниците.
ИСЕЛЕНИЧКИ РАБОТНИЦИ:
Работодавци кои бараат странски државјани на нигерискиот пазар на труд mustapplyforanE2809CexpatriatequotaE2809D. Коттата дозволува компанијата да вработува странски државјани во конкретно одобрени ознаки за работни места, како и одредување на периодот на важност на ознаките дадени во квотата.
Постојат два вида визи кои можат да бидат доделени на иселеници, во зависност од должината на престојот. За краткорочни задачи, работодавачот мора да аплицира за и да добие привремена работна дозвола, дозволувајќи им на вработените да извршуваат одредени специфични задачи. Привремената работна дозвола за единечна влезна виза, и истекува после три месеци. Има нумерички ограничувања на краткорочните визи, и странски државјани кои ги исполнуваат условите за давање на фавористика се применуваат за многу краткорочни визи се потребни.
За долгорочни задачи, работодавците треба да аплицираат за E2809Cпредмет на регулацијаE2809Двиза (STR). ToapplyforanSTR, работодавачот мора да аплицира за и да добие мигрантска квота. Иселеничките квоти има позиции во компанијата што ќе биде окупирана од персоналот на иселениците. По пристигнувањето во Нигерија, вработениот ќе треба да ја потврди својата виза со аплицирање за работа и дозвола за престој.
Сопружниците овластени работници можат да работат во Нигерија, под услов да добијат работа и дозвола за престој. Нигерија не го забележува работното место на пазарот на трудот, иако нигерискиот акт за содржина наведува дека работодавците треба да остварат предност за локалните вработени.
ВИШОК
The Nigerian Labour Act defines redundancy as an involuntary and permanent loss of employment caused by excess manpower. The law in Nigeria recognizes the right of the employer to terminate the contract of employment of an employee on ground of redundancy. The Labour Act specifically provides that in the event of redundancy:
- Работодавецот ќе го информира синдикатот или засегнатиот претставник на работниците E28099.
- Принцип Е2809Кластин, firstoutE2809Dќе се усвои во празнењето на посебната категорија на погодени работници, предмет на сите фактори на релативна заслуга, вклучувајќи вештина, способност и сигурност.
- Работодавачот сака најдобро да се труди да преговара за отпуштање на сите отпуштени работници кои не се заштитуваат од Законот за работни односи.
The purchaser of the business may decide to enter into consultation in order to enjoy a smooth transfer of the business. The time frame for the process would depend on the nature of the business to be transferred. Also, anemployeeE28099spositionpreorto and post-transferismatter of the contract меѓу вработените и трансферот-работодавачот.
Постои законска обврска на работодавците да информираат и 2За консултации со вработени или нивни претставници пред деловни трансфери, освен онаму каде што е конкретно предвидено за колективен договор.
ЗАШТИТА ОД ОТКАЖУВАЊЕ
Тоа е мала или незаштита овозможена на работната сила преку законодавството на нигерискиот пазар на труд. This position has been further adumbrated by Nigerian courts in decided cases where it is clearly stated that the employer could bring the appointment of his employee to an end for any reason or no reason at all. As stated in other decided cases, тоа генерално не е политиката на нигерискиот суд на неволниот господар.
ПРЕСТАНОК НА РАБОТУВАЊЕ
Нигерискиот акт за труд ги обезбедува следните минимални временски периоди за раскинување на договорот за вработување:
- Каде што вработениот бил вработен за период на време 3 без месеци, која било страна може да го раскине договорот со минимум 1 ден
- Каде што вработениот бил вработен за период на време 3 месеци, но без од 2 години, која било страна може да го раскине договорот со минимум еднонеделно известување.
- Каде што вработениот бил вработен за период на време 2 години, но без од 5 години, која било страна може да го раскине договорот со минимумофа 2-неделна известување.
- Каде што вработениот бил вработен за период на време 5 години или повеќе, која било страна може да го раскине договорот со минимум 1-месечен рок.
Кога се дава известување за раскинување на договорот за вработување каде што е известување 1 недела или повеќе, thenoticemustbeinwriting.