Thị trường lao động Nigeria
TỔNG QUAN VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nigeria THE
Thị trường lao động Nigeria là rất linh hoạt với tay nghề cao, lao động mức chi phí thấp, rất năng động và lực lượng lao động sản xuất. nhân viên Nigeria phân biệt bản thân bằng cách đánh giá cao giáo dục và hiệu quả. như vậy, ‘Đội tự quản lý’ là rất phổ biến trong doanh nghiệp Nigeria và công nghiệp: một nhóm điển hình làm tất cả kế hoạch riêng của mình để đạt được mục tiêu, với sự can thiệp tối thiểu từ quản lý. nhân viên người Nigeria cũng được biết đến là lành mạnh tự phê bình, với một quyết tâm học hỏi và cam kết cải tiến - trong cả sản xuất và hiệu suất.
Nigeria cũng có một truyền thống mạnh mẽ của sự hợp tác giữa các trường đại học và các công ty tư nhân, mà hợp tác về nghiên cứu mà thường lên đến đỉnh điểm trong sáng tạo, sản phẩm có thưởng.
Tải tài liệu chính trên thị trường lao động Nigeria đây.
TÍNH NĂNG CHÍNH CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nigeria:
- có tay nghề cao
- Rất linh hoạt
- lao động mức chi phí thấp
- Rất năng động và lực lượng lao động sản xuất
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU QUỐC GIA
Do lạm phát yếu tố, thêm nữa tăng lương đã được khuyến cáo, và mức lương tối thiểu khoảng 18,000 naira, trong khoảng 50 Hoa Kỳ đô la mỗi tháng. Người sử dụng lao, định nghĩa là một người nào đó sử dụng 50 hoặc người được nhiều hơn, được yêu cầu phải trả mức lương tối thiểu, định nghĩa là tổng thù lao trả cho người lao động.
YÊU CẦU TỐI THIỂU TRONG VIỆC LÀM HỢP ĐỒNG
Quyền thường được xác định bởi các điều khoản trong hợp đồng lao động. Khi một thuê được thực hiện, Luật Lao động Nigeria đòi hỏi sử dụng lao động để cung cấp một hợp đồng lao động đặt ra những điều sau đây:
- Các điều khoản và điều kiện của lao động trong thời hạn ba tháng kể từ khi bắt đầu làm việc;
- Tên của người sử dụng lao;
- Các cam kết mà người lao động được tuyển dụng;
- Tên, địa chỉ nhà, và ngày thuê người lao động;
- Bản chất của việc làm;
- Ngày hết hạn nếu hợp đồng là dành cho một thời hạn nhất định;
- Thời gian thông báo về việc chấm dứt với sự chú ý đến phần 11 của Đạo Luật Lao động Nigeria;
- Giá lương, phương pháp tính toán, và tần số lương;
- Điều khoản và điều kiện liên quan đến giờ, ngay Lê, không đủ năng lực (bao gồm bất kỳ quy định cho trả ốm), và bất kỳ điều kiện đặc biệt trong hợp đồng.
Sử dụng lao động có thể sử dụng ba tháng đầu trước khi cung cấp các hợp đồng như một thời gian tập sự, và nếu nêu ra trong hợp đồng, thời gian sau đó cũng. Đối với hợp đồng có thời hạn cố định, hợp đồng phải bằng văn bản, nhưng mặt khác, không có giới hạn theo luật định hoặc hạn chế đối với hợp đồng lao động có thời hạn cố định.
Trong những tình huống nhất định, nhà tuyển dụng có thể mong muốn sử dụng nhà thầu độc lập chứ không phải thuê một nhân viên. Các quy tắc chi phối nhà thầu độc lập ở Nigeria cũng tương tự như Hoa Kỳ. Ví dụ, tình trạng như một người chủ và trách nhiệm gián cho torts cam kết bởi một nhà thầu độc lập được xác định bởi mức độ kiểm soát thực hiện bởi người sử dụng lao so với nhà thầu độc lập.
GIỜ LÀM VIỆC
Giờ bình thường của công việc được cố định theo thoả thuận, hoặc bằng cách thương lượng tập thể, hoặc bằng một bảng lương công nghiệp nơi không có máy móc để thương lượng tập thể.
thời giờ nghỉ ngơi, Nghỉ ốm VÀ HOLIDAYS
Nếu một nhân viên đang làm việc cho hơn 6 giờ mỗi ngày, anh / cô ấy phải được ít nhất 1 giờ nghỉ ngơi-khoảng thời gian trong ngày hôm đó. Thêm nữa, trong mỗi giai đoạn của 7 ngày, một nhân viên được hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ ngơi mà không phải nhỏ hơn 24 giờ liên tục.
Mỗi người lao động cũng được hưởng 12 nghỉ ốm ngày cho bệnh tạm thời có xác nhận của một học viên y tế đã đăng ký.
Mỗi nhân viên sau 12 tháng làm việc liên tục được hưởng một kỳ nghỉ có trả lương đầy đủ ít nhất 6 ngày làm việc hoặc trong trường hợp của một người dưới mười sáu tuổi (16) năm (trong đó có một người học việc), ít nhất mười hai (12) ngày làm việc (này không bao gồm tất cả các ngày lễ). Một ngoại lệ với các chức danh cho một kỳ nghỉ sau 12 dịch vụ liên tục tháng là kỳ nghỉ như vậy có thể được hoãn lại đến một ngày sau đó theo thoả thuận giữa người lao động và sử dụng lao động với điều kiện là thời gian nghỉ thu nhập thì không được tăng cao hơn 24 tháng liên tục.
Tất cả lao động nữ được hưởng mất đến 12 tuần nghỉ thai sản với nguyên lương. Của thời kỳ này, Sáu tuần phải được thực hiện sau khi sinh. Phụ nữ có thể bắt đầu nghỉ của họ bất cứ lúc nào từ sáu tuần trước ngày dự kiến sinh, về sản xuất giấy chứng nhận y tế do một bác sĩ đăng ký nói rằng giam giữ có thể sẽ diễn ra trong vòng sáu tuần. Luật Lao động Nigeria không nhận ra nghỉ làm cha và làm cho không có quy định như vậy
BẢO VỆ PHÂN BIỆT
Không có pháp luật mà cụ thể quy định về cơ hội bình đẳng và phân biệt đối xử trong việc làm trong thị trường lao động Nigeria. Hiến pháp có chứa một lệnh cấm chung của phân biệt đối xử trên cơ sở: nhóm dân tộc; nguồn gốc; cộng đồng; tình dục; tôn giáo; Quan điểm chính trị; và hoàn cảnh sinh.
AN TOÀN VÀ PHÚC LỢI CỦA CÁN BỘ
Các nhà máy Act đặt một nghĩa vụ khi sử dụng lao động / chủ sở hữu hoặc chiếm đóng của một nhà máy để đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người lao động trong nhà máy. như vậy, nó là trách nhiệm của người sử dụng lao để đảm bảo rằng các quy định của nhà máy Đạo luật liên quan đến vệ sinh, tình trạng quá đông, thông gió, thắp sáng, thoát nước và vệ sinh tiện được tuân thủ.
hơn nữa, Đạo luật làm cho nó trở thành nhiệm vụ của người sử dụng lao để cung cấp một phương tiện an toàn truy cập và nơi an toàn lao động, phần 47 và 48 của Đạo luật cũng làm cho nó bắt buộc đối với công nhân nhà máy được cung cấp quần áo bảo hộ và các thiết bị, nơi họ đang làm việc trong bất kỳ quá trình liên quan đến tiếp xúc quá nhiều ướt hoặc chất gây thương tích hoặc gây khó chịu. tương tự như vậy, khi cần thiết, găng tay phù hợp, giày dép, kính bảo hộ và các tấm phủ đầu cũng cần được cung cấp và duy trì để sử dụng bởi những người lao động.
là người nước ngoài NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Sử dụng lao động tìm cách để thuê công dân nước ngoài vào thị trường lao động Nigeria phải nộp đơn xin “quota người nước ngoài”. Hạn ngạch cho phép một công ty tuyển dụng người nước ngoài ở định danh công việc đặc biệt đã được phê duyệt cũng như xác định thời hạn hiệu lực của các chỉ định cung cấp trên hạn ngạch.
Có hai loại visa có thể được cấp cho người nước ngoài, tùy thuộc vào thời gian lưu trú. Đối với nhiệm vụ ngắn hạn, sử dụng lao động phải làm đơn xin và nhận được một giấy phép lao động tạm thời, cho phép người lao động để thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể. Giấy phép lao động tạm thời là một thị thực đơn nhập cảnh, và hết hiệu lực sau ba tháng. Không có giới hạn về số về thị thực ngắn hạn, và công dân nước ngoài có đủ điều kiện để được cấp thị thực có thể áp dụng cho bao nhiêu visa ngắn hạn theo yêu cầu.
Đối với bài tập dài hạn, sử dụng lao động nên nộp đơn xin thị thực “đề-to-chính quy” (STR). Để nộp đơn xin STR, sử dụng lao động phải làm đơn xin và được một người nước ngoài hạn ngạch. Vị trí tiểu bang hạn ngạch nước ngoài trong công ty sẽ được chiếm bởi các nhân viên người nước ngoài. Khi đến ở Nigeria, người lao động sẽ cần phải xác nhận mình hoặc visa của mình bằng cách nộp đơn xin việc và giấy phép cư trú.
Vợ hoặc chồng của người lao động có thẩm quyền cũng có thể làm việc ở Nigeria, miễn là họ có được một công việc và giấy phép cư trú cũng. Nigeria không sử dụng một thử nghiệm thị trường lao động, mặc dù nội dung Luật Nigeria làm nhà nước mà nhà tuyển dụng cần thực hiện một sở thích cho người lao động địa phương.
DƯ
Luật Lao động Nigeria xác định khả năng dự phòng như một mất mát không tự nguyện và vĩnh viễn của việc làm do nhân lực dư thừa. Luật ở Nigeria công nhận quyền của người sử dụng lao chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trên mặt đất của dự phòng. Luật Lao động đặc biệt quy định rằng trong trường hợp dự phòng:
- Người sử dụng lao là để thông báo cho tổ chức công đoàn hoặc công nhân đại diện liên quan.
- Nguyên tắc của “cuối cùng trong, đầu ra”sẽ được áp dụng trong việc xả các loại lao động đặc biệt bị ảnh hưởng, phụ thuộc vào tất cả các yếu tố của giá trị liên quan, bao gồm cả kỹ năng, khả năng và độ tin cậy.
- Người sử dụng lao là sử dụng những nỗ lực hết sức mình để đàm phán thanh toán dư thừa đối với bất kỳ công nhân thải người không được bảo vệ theo Luật Lao động.
Người mua của doanh nghiệp có thể quyết định tham gia vào tư vấn để được hưởng một chuyển trơn tru của doanh nghiệp. Khung thời gian cho quá trình này sẽ phụ thuộc vào bản chất của doanh nghiệp được chuyển giao. Cũng thế, vị trí của một nhân viên trước và sau khi chuyển nhượng là một vấn đề của hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao chuyển nhượng.
Không có nghĩa vụ theo luật định về sử dụng lao động để thông báo và / hoặc tham khảo ý kiến nhân viên hoặc đại diện của họ trước khi chuyển doanh nghiệp, trừ trường hợp quy định cụ thể tại một thỏa thuận tập thể.
BẢO VỆ đối việc bãi nhiệm
Có rất ít hoặc không có bảo hộ đối với lực lượng lao động của pháp luật trong thị trường lao động Nigeria. Vị trí này đã được adumbrated hơn nữa bởi tòa án Nigeria trong trường hợp quyết định, nơi nó được nêu rõ rằng nhà tuyển dụng có thể mang lại việc bổ nhiệm nhân viên của mình để chấm dứt vì lý do bất kỳ hoặc không có lý do nào cả. Như đã nêu trong trường hợp quyết định khác, nó thường không phải là chủ trương của Toà án Nigeria để thêm vào một tôi tớ trên một tổng thể không sẵn sàng.
CHẤM DỨT VIỆC LÀM
Luật Lao động Nigeria cung cấp các giai đoạn thông báo như tối thiểu sau đây để chấm dứt hợp đồng lao động:
- Trường hợp người lao động đã được sử dụng trong một thời gian 3 tháng hoặc ít hơn, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 ngày
- Trường hợp người lao động đã được sử dụng trong một thời gian 3 tháng nhưng ít hơn 2 năm, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 tuần.
- Trường hợp người lao động đã được sử dụng trong một thời gian 2 năm nhưng ít hơn 5 năm, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là một thông báo 2 tuần.
- Trường hợp người lao động đã được sử dụng trong một thời gian 5 năm trở lên, một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng với tối thiểu là thông báo 1 tháng.
Khi đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mà thông báo là 1 tuần trở lên, thông báo phải bằng văn bản.