尼日利亚劳动力市场
概述尼日利亚劳工市场
尼日利亚劳工市场是非常灵活熟练, 低廉的劳动力成本水平, 高度积极性和生产力的劳动力. 尼日利亚员工通过为高学历，高效率脱颖而出. 从而, “自我管理团队的是内尼日利亚企业和行业非常普遍: 一个典型的团队做了所有自己的规划来实现目标, 从管理最少的干预. 尼日利亚员工也被称为是健康的自我批评, 有学习的意愿和作出改善承诺 - 在生产和性能.
尼日利亚也有合作的大学和私营公司之间的优良传统, 一个常常达到高潮的创新研究，其合作，, 获奖产品.
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NIGERIAN劳动力市场的关键特点:
- 技术高超
- 非常灵活
- 低廉的劳动力成本水平
- 高度积极性和生产力的劳动力
全国最低工资
由于通胀因素, 进一步 工资上涨已建议, 和最低工资约 18,000 奈拉, 关于 50 每月美国美元. 雇主, 定义为一个人用人 50 或更多的人, 是需要支付最低工资, 定义为应付给工人的总酬金.
最低要求劳动合同
权通常由术语在就业合同确定. 当租金是由, 尼日利亚劳工法案要求雇主提供的劳动合同，列明以下:
- 就业三个月就业开始之内的条款和条件;
- 用人单位的名称;
- 通过其中采用工人的任务;
- 名称, 地址, 和工人的工作日期;
- 就业的性质;
- 到期的日期，如果合同是一个固定期限;
- 公告期间为关注部分终止 11 尼日利亚劳工法;
- 工资标准, 计算方法, 并支付频率;
- 条款与条件时间, 假期, 丧失工作能力 (包括病假工资的任何条款), 并在合同中的任何特殊条件.
雇主可提供的合同试用期之前使用的前三个月, 如果在合同中列明, 此后的时间，以及. 关于合同为固定期限, 合同必须以书面形式, 然而在其他方面, 没有法定限制或雇佣合同限制的固定期限.
在某些情况下，, 雇主可能希望使用独立的承包商，而不是雇佣雇员. 管理独立承包商在尼日利亚的规则类似于美国. 例如, 作为雇主和替代责任由一个独立的承包商所犯的侵权行为的状态是通过控制由用人单位在独立承包人行使优先级确定.
工作时间
正常的工作时间由双方协议确定, 或通过集体谈判, 或由工业工资委员会那里是集体谈判没有机械.
休息时间, 病假和假期
如果工人在工作时间超过 6 每天小时, 他/她必须至少要给予 1 在这天的休息间隔的小时. 进一步, 在每一个时期 7 天, 工人有权至少 1 休息日必须不低于 24 连续小时.
每个工人也有权 12 天病假暂时疾病由注册医生认证.
每一个员工后 12 连续工作几个月有权在假期至少全薪 6 工作日内或在一个人的未满十六周岁的情况下 (16) 年份 (包括学徒), 至少十二 (12) 工作日 (这是独家所有的公共假日). 例外的权利到节后 12 一个月的持续的服务就是这样的假期可以由雇员和雇主之间的协议推迟到以后提供的假日收入期间不得超过增加 24 个月的连续服务.
所有女员工都有权采取最多 12 产假周离开的全薪. 这一时期, 6周必须在出生后取. 妇女可能诞生的预产期前开始在6周到任何时候他们的假期, 在生产由注册医生指出，禁闭恐怕需要六个星期内发放到位的医疗证明. 尼日利亚劳工法不承认陪产假和没有这样的规定，
歧视的保护
没有立法，明确规定在就业在尼日利亚劳动力市场的平等机会和歧视. 宪法中包含的歧视上的理由一般禁止: 民族; 发源地; 社区; 性别; 宗教; 政治观点; 与出生时的状况.
安全和员工福利
工厂法放置在雇主/业主或工厂的占用，保证卫生的义务, 工厂内的安全和福利的员工. 从而, 这是雇主的责任，以确保工厂的规定行事与清洁, 人满为患, 通风, 灯光, 排水和卫生设施得到遵守.
此外, 该法规定，雇主有责任提供安全的进出手段和就业安全的地方, 部分 47 和 48 该法还强制规定必须提供防护衣物和电器厂工人, 在那里它们在任何方法中采用涉及过度暴露于湿的或伤害性或攻击性物质. 同样, 在必要时, 合适的手套, 鞋类, 眼罩和头巾也应该由工人提供并维护使用.
外派劳务人员:
雇主希望外国人雇用到尼日利亚劳工市场 必须申请“外籍配额”. 配额允许公司雇佣外国人的特别批准的工作名称，以及指定设在配额指定的有效期.
有两种类型的签证 其可以被授予外籍, 根据停留时间的长短. 对于短期任务, 雇主必须申请并获得临时工作许可, 允许员工进行一些特定的任务. 临时工作签证是单次入境签证, 三个月后到期. 有短期签证没有数值限制, 和谁符合条件的签证的授予外国公民可以申请尽可能多的短期签证的要求.
对于长期任务, 雇主应申请“对象到正规化”签证 (STR). 要申请STR, 雇主必须申请并获得外籍配额. 在该公司的外籍配额状态位置将由外籍员工被占用. 在后抵达尼日利亚, 员工将需要申请工作和居留许可，以验证他或她的签证.
授权人员的配偶也可以在尼日利亚工作, 只要他们获得工作和居留许可，以及. 尼日利亚不采用劳工市场测试, 虽然尼日利亚内容法确实状态，雇主应该行使对本地员工的偏好.
冗余
尼日利亚劳工法的冗余定义为过剩引起万宝盛华雇佣的非自愿性和永久性损失. 尼日利亚法律承认雇主终止雇员的雇佣合同上冗余的地上权. 劳动法明确规定，在冗余的情况下，:
- 雇主是告知工会或职工代表关注.
- 的“最后在原则, 先出”应以工人的特定类别的影响排放采用, 受相对优点的各种因素, 包括技能, 能力和可靠性.
- 雇主是尽力给遣散费谈判，谁不根据劳动法保护的任何排出工.
该业务的购买者可以决定进行磋商，以享受业务的顺利交接. 该过程的时限将取决于企业的性质被转移. 也, 员工的前和转移后的位置是员工和转让雇主之间的合同的问题.
有雇主没有法定义务通知和/或咨询的员工或前商业转让除非在集体协议中具体规定的其代表.
保护不受解雇
有立法在尼日利亚劳工市场给予的劳动力很少或没有保护. 这一立场在决定案件尼日利亚法院它明确规定，雇主可以把他的员工的任命结束以任何理由或没有理由进一步勾画. 正如在其他裁决的案例说明, 所以一般不尼日利亚法院的政策强加给不情愿的主人仆人.
终止雇佣关系
尼日利亚劳工法规定的劳动合同终止以下为最低通知期:
- 凡雇员受雇一段 3 个月或以下, 任何一方可终止其最小的1天通知合同
- 凡雇员受雇一段 3 个月，但低于 2 年份, 任何一方可终止其最低1周通知合同.
- 凡雇员受雇一段 2 年不满 5 年份, 任何一方都可以终止合同，以最小2周的通知.
- 凡雇员受雇一段 5 年或更长时间, 任何一方可终止其最小的1个月通知的合同.
当给出终止雇佣合约的通知，其中该通知是 1 一周或更长时间, 该通知必须以书面形式.